Apprécier de l’embauche à la retraite (et tout ce qui se trouve entre les deux)

Analyste de recherche avec près de 20 ans d’expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances. analyseset des pratiques exemplaires qui créent des cultures de travail où les gens s’épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication de recherches primaires pour exploiter ce que disent les données et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants modernes. Christina est titulaire d’un baccalauréat en sociologie de l’Université du Michigan et d’une maîtrise en marketing de l’Université Northwestern.

Avec plus de 32 ans d’expérience dans l’élaboration de prix d’appréciation des employés, Sandra dirige le récompenses le marchandisage et Conception de récompenses et les équipes de production de développement chez O.C. Tanner. Elle-même designer, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d’accomplissement significatifs et durables.

Selma Mlikota est directrice des lignes de récompenses marketing chez O.C. Tanner Company, apportant plus de 25 ans d’expérience polyvalente dans des rôles de leadership dans les ventes, les opérations humaines et le marketing. Réputée pour son exécution stratégique, elle aligne de manière experte le développement de produits sur la stratégie de l’entreprise et les besoins des clients. La fondation éducative de Selma comprend un baccalauréat en arts libéraux et en sciences de l’Université d’État de l’Utah, complété par le leadership exécutif et les certifications avancées en gestion des ressources humaines de l’Eccles School of Business et de l’Université de l’Utah, respectivement. Son leadership garantit des offres de marché innovantes et efficaces qui sous-tendent les objectifs organisationnels et la satisfaction de la clientèle.

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