Grande multinationale de l’énergie
Grande multinationale de l’énergie : réduire l’attrition avec une véritable appréciation
40,000+
employés
89%
diminution des probabilités d’attrition avec reconnaissance mensuelle
95%
diminution des chances d’attrition avec une reconnaissance continue
Situation
Une multinationale du secteur de l’énergie comptant plus de 40 000 employés avait des programmes de reconnaissance disparates qu’elle voulait centraliser et consolider en une seule solution de reconnaissance mondiale.
Solution
La société d’énergie a mis en œuvre : Anniversaires et la reconnaissance des employés par l’intermédiaire de l' Culture Cloud® plateforme. Cela les a aidés à passer d’expériences de reconnaissance transactionnelle à une véritable appréciation de l’excellent travail par le biais de nominations à des prix et de présentations significatives. Leur solution globale leur permet de reconnaître les employés partout dans le monde, et l’entreprise utilise également souvent les dépôts de groupe lorsque les employés réalisent des projets importants.
Résultats
Avec leurs nouvelles solutions de reconnaissance, 94% des employés reçoivent une reconnaissance chaque année. L’expertise mondiale d’O.C. Tanner et sa capacité à répondre aux besoins mondiaux en matière de prix ont contribué au succès du programme dans le monde entier. L’entreprise adore le partenariat avec O.C. Tanner’s Succès client , leurs capacités de récompense personnalisées et leurs services d’évaluation pour découvrir l’impact de la reconnaissance sur la rétention des employés au niveau de l’organisation.
L’analyse des données de l’entreprise a révélé que la reconnaissance a un effet substantiel et statistiquement significatif sur l’attrition des employés. L’obtention de tout type de reconnaissance au cours du dernier mois a réduit la probabilité d’attrition :
- Lorsqu’un employé reçoit une reconnaissance au moins quatre fois en 12 mois, il y a une diminution de 77 % des chances d’attrition
- Lorsqu’un employé est reconnu au moins 12 fois en 12 mois, il y a une diminution de 89 % des chances d’attrition
Si l’on examine la « frénésie de reconnaissance » (le nombre de mois consécutifs pendant les laquelle un employé a reçu tout type de reconnaissance), la probabilité d’attrition diminue à mesure que la frénésie de reconnaissance s’allonge. Les chances d’attrition diminuent d’un impressionnant 95% lorsqu’un employé reçoit une reconnaissance pour 9 mois continus ou plus.
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