Ce que les employés veulent du travail en 2026

Bienvenue au balado Culture by Design d’O.C. Tanner, où nous discutons des recherches, des pratiques et des stratégies qui aident les employés à s’épanouir au travail.  

Dans cet épisode, nous discutons avec Christina Chau, gestionnaire principale du contenu chez O.C. Tanner, de ce que les employés attendent vraiment de leur milieu de travail en 2026. 

Nous détaillons le processus de Christina pour recueillir la recherche industrielle et analyses Pour déterminer les cinq principales tendances de la culture du milieu de travail pour l’année à venir, découvrez ce qui l’a surprise et répondez à quelques questions brûlantes de la part de dirigeants et praticiens RH comme vous.  

Restez pour la fin de l’épisode où nous discuterons des idées que vous pouvez mettre en œuvre dans votre propre lieu de travail.

Analyste de recherche avec près de 20 ans d’expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances, analyses, et les meilleures pratiques qui créent des milieux de travail où les gens s’épanouissent. Elle utilise son expérience en conduite et publication de recherches primaires pour saisir ce que les données disent et pourquoi elles sont importantes pour les leaders modernes.

Points à retenir :

1. La connexion humaine est tellement importante. Il existe une excellente technologie qui peut enrichir à la fois la connexion et l’appréciation au travail, mais ne la laissez pas remplacer des moments authentiques, authentiques et humains. Utilisez l’IA de façon responsable dans votre culture initiatives.

2. Les employés demandent beaucoup à leur milieu de travail maintenant. Ils veulent s’inspirer de leurs équipes, de leurs dirigeants et de leurs employeurs; Ils veulent du temps pour se connecter et du temps pour se reconnaître. Assurez-vous de prioriser et d’encourager ces expériences en 2026.

3. Allez lire ou regarder les 5 tendances de la culture de travail de Christina pour le contenu 2026 pour en savoir plus analyses et des enseignements concrets à mettre en œuvre dans votre organisation cette année.

Le balado Culture by Design a été créé par O.C. Tanner, le leader mondial des logiciels et services qui améliorent la culture du milieu de travail grâce à des créations significatives reconnaissance des employés.  

Si vous voulez que votre organisation devienne un endroit où les gens ont hâte de venir au travail le matin, allez à octanner.com.