5 tendances de la culture en milieu de travail pour 2026
9 décembre 2025
9 décembre 2025
12 h
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Les milieux de travail changent constamment. Mais les organisations qui restent en avance sur les tendances et s’ajustent peuvent créer des cultures de classe mondiale. De nouvelles recherches de l’Institut O.C. Tanner examinent ce qui s’en vient pour 2026 et comment votre organisation peut suivre le rythme.
Participez à notre webinaire pour obtenir les données et analyses Pour garder votre culture de travail à l’avant-garder. Vous apprendrez :
- L’importance des équipes — pas seulement des leaders — pour créer des cultures de milieu de travail dynamiques
- Ce qui est surprenant, les employés veulent vraiment à l’ère de l’IA
- Pourquoi plusieurs programmes RH échouent et comment vous pouvez ajuster votre stratégie culturelle
- Une nouvelle façon de mesurer le retour sur investissement de vos efforts en matière de culture de travail
- De nouveaux outils pour bâtir la connexion, l’appartenance et la communauté au travail
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Analyste de recherche avec près de 20 ans d’expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances. analyseset des pratiques exemplaires qui créent des cultures de travail où les gens s’épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication de recherches primaires pour exploiter ce que disent les données et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants modernes. Christina est titulaire d’un baccalauréat en sociologie de l’Université du Michigan et d’une maîtrise en marketing de l’Université Northwestern.
Analyste de recherche avec près de 20 ans d’expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances. analyseset des pratiques exemplaires qui créent des cultures de travail où les gens s’épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication de recherches primaires pour exploiter ce que disent les données et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants modernes. Christina est titulaire d’un baccalauréat en sociologie de l’Université du Michigan et d’une maîtrise en marketing de l’Université Northwestern.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
Comment le modèle de partenariat O.C. Tanner transforme la culture d’entreprise
O.C. Tanner s’associe à votre organisation d’une manière plus profonde et plus significative que toute autre reconnaissance des employés fournisseur. Découvrez ce qui nous distingue.
Article premier
Reconnaissance des employés