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S’épanouir ensemble : Cultiver un milieu de travail favorable à la santé mentale et au bien-être

S’épanouir ensemble : Cultiver un milieu de travail favorable à la santé mentale et au bien-être

En vous inscrivant à cet événement, vous reconnaissez et acceptez de partager vos informations personnelles avec Personify Health. Si vous avez des questions sur la façon dont vos données peuvent être utilisées, veuillez vous référer à l’avis de confidentialité de O.C. Tanner et à l’avis de confidentialité personnifier la santé.

Le 14 mai 2024

14

 

Mai

 

2024

14 h HE/12 h 00 HR

Dans le paysage d’entreprise d’aujourd’hui, les mots à la mode comme « sécurité psychologique » et « épuisement professionnel » abondent, mais que signifient-ils vraiment ? Et comment pouvons-nous les traduire en actions tangibles qui démontrent authentique Soutien pour les employés ? 

En l’honneur du Mois de la sensibilisation à la santé mentale, joignez-vous au Dr Gabe Hatch de l’Institut O.C. Tanner et à Gabrielle Jones de Personify Health alors qu’ils examinent le sujet crucial du bien-être en milieu de travail, à la fois au sein de structures formelles telles que les programmes d’avantages sociaux et par le biais de pratiques informelles et quotidiennes. 

Nos conférenciers partageront Analyses dans le paysage actuel du bien-être en milieu de travail, y compris ce que les données disent sur ce que les employés ont besoin et ce que les employés veulent des programmes de mieux-être et comment la reconnaissance intégrée soutient le bien-être holistique. Nous terminerons les choses en mettant en lumière à quoi ressemble la théorie dans la pratique alors que Brad Bruce, directeur principal du bien-être à la Banque CIBC, partage un regard en coulisses sur les objectifs qui sous-tendent leur propre programme et les résultats qu’ils ont vus.

Au cours de ce webinaire, nous explorerons :

  • Données actuelles sur la santé mentale et le bien-être et pourquoi c’est important
  • La théorie derrière l’activation comportementale et comment elle s’applique sur le lieu de travail
  • Des moyens pratiques de favoriser le bien-être physique et mental au sein de vos équipes
  • Comment l’intégration de la reconnaissance dans votre programme de bien-être augmente l’impact
  • Des idées que vous pouvez rapporter à vos propres équipes pour créer un environnement de travail où les employés se sentent valorisés et soutenus dans leur parcours vers le bien-être holistique

Vous voulez approfondir les données partagées par Gabrielle Jones ? Cliquez ici pour accéder au complet 2024 Analyses: Rapport sur la santé et la productivité des employés publié par Personify Health.

Inscrivez-vous au webinaire ici :

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À propos des conférenciers :
Dr Gabe HatchDr Gabe Hatch

Dr Gabe Hatch

Dr Gabe Hatch

Psychologue clinicien et chercheur principal, O.C. Tanner Institute

Gabe est chercheur principal et psychologue clinicien agréé chez O.C. Tanner, où il se spécialise dans les méthodes de recherche quantitative, les relations interpersonnelles et le fonctionnement de la santé mentale. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, il étudie comment les organisations ont un impact positif et négatif sur la santé mentale de leurs employés avec prescriptif et comportemental Analyses. Gabe est diplômé avec son doctorat de l’Université de Miami où il a travaillé avec des couples, des vétérans et des personnes souffrant de psychopathologie extrême à l’hôpital d’État du sud de la Floride. Il est l’auteur de plus de 25 articles scientifiques évalués par des pairs documentant comment améliorer les relations amoureuses dans les communautés mal desservies.

Dr Gabe Hatch

Dr Gabe Hatch

Psychologue clinicien et chercheur principal, O.C. Tanner Institute

Gabe est chercheur principal et psychologue clinicien agréé chez O.C. Tanner, où il se spécialise dans les méthodes de recherche quantitative, les relations interpersonnelles et le fonctionnement de la santé mentale. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, il étudie comment les organisations ont un impact positif et négatif sur la santé mentale de leurs employés avec prescriptif et comportemental Analyses. Gabe est diplômé avec son doctorat de l’Université de Miami où il a travaillé avec des couples, des vétérans et des personnes souffrant de psychopathologie extrême à l’hôpital d’État du sud de la Floride. Il est l’auteur de plus de 25 articles scientifiques évalués par des pairs documentant comment améliorer les relations amoureuses dans les communautés mal desservies.

Gabrielle JonesGabrielle Jones

Gabrielle Jones

Gabrielle Jones

Vice-président, Talent et diversité, Équité, Inclusion et appartenance, Personnifier la santé

Chez Personify Health, Gabrielle supervise le développement des talents mondiaux, accélère la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB) initiatives, facilite les efforts de changement pour l’avenir du travail et la gestion du rendement, organise des programmes de perfectionnement en leadership et déploie des efforts de perfectionnement professionnel afin que chaque collègue puisse grandir et s’épanouir. Auparavant, elle a occupé le poste de vice-présidente adjointe, Efficacité organisationnelle chez Moody’s. Elle a également travaillé pour ONU Femmes et a été une chercheuse clé pour Joan Kuhl Co. Spécialisée dans le travail avec les dirigeants pour construire des cultures inclusives, performantes et saines, Gabrielle est titulaire d’une maîtrise en psychologie socio-organisationnelle de l’Université Columbia, d’un B.S. en psychologie avec une mineure en art et design de l’Université Northeastern, et est une praticienne certifiée prosci change.

Gabrielle Jones

Gabrielle Jones

Vice-président, Talent et diversité, Équité, Inclusion et appartenance, Personnifier la santé

Chez Personify Health, Gabrielle supervise le développement des talents mondiaux, accélère la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB) initiatives, facilite les efforts de changement pour l’avenir du travail et la gestion du rendement, organise des programmes de perfectionnement en leadership et déploie des efforts de perfectionnement professionnel afin que chaque collègue puisse grandir et s’épanouir. Auparavant, elle a occupé le poste de vice-présidente adjointe, Efficacité organisationnelle chez Moody’s. Elle a également travaillé pour ONU Femmes et a été une chercheuse clé pour Joan Kuhl Co. Spécialisée dans le travail avec les dirigeants pour construire des cultures inclusives, performantes et saines, Gabrielle est titulaire d’une maîtrise en psychologie socio-organisationnelle de l’Université Columbia, d’un B.S. en psychologie avec une mineure en art et design de l’Université Northeastern, et est une praticienne certifiée prosci change.

Brad BruceBrad Bruce

Brad Bruce

Brad Bruce

Directeur principal, Avantages sociaux et bien-être, BANQUE CIBC

Brad est directeur principal des avantages sociaux et du bien-être à la Banque CIBC. Il est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en kinésiologie et a passé sa carrière dans les services de réadaptation clinique, de gestion de l’incapacité et de politique des avantages sociaux. Il travaille à la Banque CIBC depuis 16 ans, où sa passion pour le bien-être et son travail ont trouvé un match parfait. Avec son équipe, il offre des programmes d’avantages sociaux aux employés et aux retraités au Canada et met l’accent sur le bien-être à l’échelle mondiale.

Brad Bruce

Brad Bruce

Directeur principal, Avantages sociaux et bien-être, BANQUE CIBC

Brad est directeur principal des avantages sociaux et du bien-être à la Banque CIBC. Il est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en kinésiologie et a passé sa carrière dans les services de réadaptation clinique, de gestion de l’incapacité et de politique des avantages sociaux. Il travaille à la Banque CIBC depuis 16 ans, où sa passion pour le bien-être et son travail ont trouvé un match parfait. Avec son équipe, il offre des programmes d’avantages sociaux aux employés et aux retraités au Canada et met l’accent sur le bien-être à l’échelle mondiale.

SHRM Certification
HRCI Certification
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