Sustainable Workplace Awards

Dans le paysage commercial d’aujourd’hui, la durabilité est devenue un objectif essentiel pour les entreprises du monde entier.

Alors que les organisations s’efforcent d’avoir un impact positif sur l’environnement et la société, elles réexaminent les opérations internes pour identifier les possibilités de conserver les ressources. Il s’agit notamment d’examiner de près les partenariats avec des fournisseurs externes et de déterminer si leurs pratiques répondent à certaines normes de durabilité.

When designing employee recognition programs that include tangible awards, it’s essential to consider sustainable sourcing and manufacturing. You want to know that the tokens of appreciation you’re giving to team members are crafted with environmentally-friendly materials and manufactured with sustainability in mind.

Chez O.C. Tanner, nous croyons qu’il est possible de créer des récompenses de reconnaissance que les gens adorent et qui protègent notre environnement dans le processus. Cette vision de la durabilité joue un rôle crucial dans la formation de notre avenir. Depuis près de 100 ans, nous concevons et fabriquons des récompenses artisanales pour le lieu de travail qui ravissent les gens et impactent les communautés de travail dans le monde entier.

Avec notre portée mondiale et locale à l’esprit, nous nous engageons à faire évoluer les processus de fabrication et les pratiques durables qui aident les gens et notre planète à prospérer.

Chez O.C. Tanner, nous croyons qu’il est possible de créer des récompenses de reconnaissance que les gens aiment et qui protègent notre environnement dans le processus.

The power of symbolic awards

Symbolic awards amplify the impact of employee recognition. Data from a recent Global Culture Report shows that employees are three times more likely to remember a recognition experience when it includes a symbolic award.

Qu’est-ce qui rend un prix symbolique ? Une récompense symbolique va au-delà d’un simple objet pour quelque chose qui a un sens et une signification qui lui sont attachés.

The best symbolic workplace awards reflect a company’s history, purpose, values—its culture and community. Additionally, they represent an employee’s hard work and contributions to your company’s success.

Cet effort supplémentaire pour créer un sens va un long chemin. Selon la Harvard Business Review, la reconnaissance symbolique est excellente pour le moral , aidant les gens à se sentir plus valorisés et soutenus.

In light of this positive impact, we are committed to helping companies tell their stories and value their people with our custom, handmade symbolic awards. As we manufacture and ship these powerful symbols to work cultures around the world, we are also committed to sustainable practices that protect our planet.

Are you looking to add symbolic custom awards to your employee recognition experience? Here’s how we integrate sustainability into crafting awards—and what you should consider looking for in your awards partner.

Characteristics of sustainable workplace awards

Sources d’approvisionnement

We design and manufacture our awards with more recycled and renewable materials than ever before. These eco-friendly materials lower our carbon footprint, reduce emissions, and help conserve natural resources.

Nous nous approvisionnons en matériaux tels que l’aluminium, le bois, le béton et l’acrylique auprès de fournisseurs locaux. Cela réduit notre besoin de grands volumes d’inventaire, ce qui réduit les déchets, et nous aide à contrôler la qualité et la durabilité tout au long de notre chaîne d’approvisionnement.

Vous voulez savoir que les marques d’appréciation que vous accordez aux membres de l’équipe sont fabriquées avec des matériaux respectueux de l’environnement et fabriquées avec la durabilité à l’esprit.

Notre plus grand fournisseur de bois est certifié par le Forest Stewardship Council (FSC). Cela garantit que les matériaux proviennent de forêts gérées de manière responsable qui offrent des avantages environnementaux, sociaux et économiques.

Nous entretenons des partenariats étroits avec tous nos fournisseurs pour créer une chaîne d’approvisionnement plus transparente et responsable. Nous nous attendons à ce que nos fournisseurs s’engagent à respecter nos normes de qualité élevées et acceptent la qualité initiatives tels que l’alignement de la valeur, les avis des fournisseurs, le contrôle de la qualité et la méthodologie Lean.

Nous évaluons continuellement tous nos fournisseurs. Si un fournisseur ne respecte pas les normes, nous travaillons avec lui pour définir un plan de mesures correctives ou prendre des mesures pour mettre fin à la relation. Cela donne aux clients l’assurance dont ils ont besoin que nous nous engageons à la durabilité.

Fabrication

La fabrication responsable et écoénergétique est un élément important de notre volonté d’améliorer la durabilité dans l’ensemble de notre entreprise. Nous nous conformons à toutes les exigences environnementales applicables en mettant en œuvre des moyens de réduire notre empreinte carbone et de réduire les déchets.

Étant donné que tout ce que nous faisons a un impact sur la planète d’une manière ou d’une autre, nous devons transformer la façon dont nous fabriquons nos produits.

Être un fabricant responsable signifie respecter des politiques et des procédures qui intègrent la durabilité dans notre croissance économique, notre consommation d’énergie et d’eau, la qualité de l’air, la fabrication et la production de déchets.

Nous avons des objectifs en place pour réduire les émissions d’ici 2025 et avons élargi la déclaration des émissions pour inclure les opérations mondiales.

Conception

La durabilité comprend bien plus que la fabrication, l’emballage et l’expédition.

As we design impactful awards that reduce waste and help the environment, innovation drives our efforts on all fronts. Our team of thoughtful designers knows that we must begin with sustainable concepts that help the environment every step of the way.

Travailler de manière positive Soutien notre planète, en plaidant pour des politiques qui réduisent les émissions et en concevant des produits qui inspirent les autres à suivre - ce sont les défis qui nous poussent à créer et à innover pour un avenir meilleur.

Sustainable workplace awards

Nos trophées en aluminium ont été créés par le designer emblématique Karim Rashid, qui a fait de la durabilité une partie importante de son travail célèbre.

L’aluminium est l’un des matériaux les plus durables disponibles. Il est très durable, léger et recyclable, avec l’un des taux de recyclage les plus élevés de tous les métaux. La production d’aluminium consomme moins d’énergie que d’autres métaux, ce qui réduit son empreinte carbone.

L’aluminium fait également partie intégrante de notre Conception de récompenses parce qu’il ne rouille pas ou ne se corrode pas. Nos produits en aluminium ont une durée de vie plus longue. Cela permet d’économiser de l’argent et de réduire le gaspillage.

On top of all that, aluminum is lightweight, which means that our awards require less energy to transport and handle.

Le bois est un excellent matériau du point de vue de la conception et de la durabilité. Il transmet la chaleur et la connexion organique. Pour Starbucks, nous avons conçu des cubes en bois fabriqués à partir de bois d’origine durable, chacun avec un motif de grain distinctif et une finition de qualité qui durera toute une vie.

Le bois est un matériau cultivé naturellement qui ne prend pas d’énergie supplémentaire à fabriquer. Il se décompose naturellement, contribuant au cycle des nutriments qui soutient d’autres êtres vivants. Il est renouvelable, recyclable et polyvalent, tant qu’il provient de forêts gérées de manière responsable.

Par respect pour les forêts de notre monde, nous travaillons avec le FSC (Forest Stewardship Council) pour Soutien gestion responsable des forêts. La certification FSC comprend le bien-être social et économique des travailleurs et des communautés locales qui dépendent de la forêt, ainsi que les questions environnementales et économiques. Donc, même si nous utilisons du bois dans notre processus, nous redécons toujours à Soutien la croissance des forêts dans le monde.

Making more from less is part of our manufacturing philosophy. We use resources efficiently. For the wood in our awards, every piece is designed so that waste is minimized.

We are always striving for smarter ways to design and build our awards to make sure our customers receive a high quality product with the least impact on our planet.

Intelligent Conception de récompenses. Des résultats percutants.

Sustainable symbolic awards

Un grand design est responsable et la conception responsable est durable.

Pendant des décennies, la forme et la fonction ont été au cœur des pratiques de conception. Mais ce cadre n’est plus suffisant. Nous mettons maintenant en œuvre des stratégies de conception intelligentes qui intègrent la forme, la fonction et la durabilité. Les besoins de notre planète ne peuvent pas être une réflexion après coup.

Faire plus de moins fait partie de notre philosophie de fabrication.

Avec un engagement envers l’esthétique et l’environnement, nous visons à fournir un travail personnalisé qui répond aux besoins de nos clients tout en atténuant l’impact environnemental. En d’autres termes, nous voulons ravir nos clients avec un beau travail et protéger notre planète dans le processus.

Luckily, we don’t have to compromise in either direction to make this happen. Just as we’ve done for nearly 100 years, we will continue to design and craft exceptional awards that help people feel valued.  And we will rise to the generational challenge of climate change by continuing to evolve in ways that support our environment.

The impact of symbolic awards

Research from the O.C. Tanner Institute’s 2023 Global Culture Report found that symbolic awards produced a higher emotional impact in employees than cash, gift cards, and generic awards.

Et lorsqu’une expérience de reconnaissance comprend un prix avec symbolisme, les sentiments de connexion des employés avec leur équipe, leur leader et l’organisation augmentent.

• Les récompenses symboliques peut améliorer la performance individuelle jusqu’à 12%
• Les employés qui reçoivent un prix symbolique sont 3 fois plus susceptibles de se souvenir de cette expérience
• Symbolic awards build connection to leaders and teams, improving employee engagement
• Le symbolisme augmente la probabilité d’engagement, d’excellent travail et de rétention, ce qui a un impact sur les résultats commerciaux
  

Le pouvoir des symboles réside dans la culture, l’histoire, les histoires et les jalons de votre entreprise. Les meilleures récompenses symboliques sont réfléchies et intentionnelles de manière à être personnelles pour le récipiendaire.

Tous les actes de reconnaissance contribuent à une culture de travail positive et renforcent la connexion entre les employés. Les récompenses symboliques amplifient l’impact des expériences de reconnaissance.

Responsabilité en action

Étant donné que tout ce que nous faisons a un impact sur la planète d’une manière ou d’une autre, nous devons transformer la façon dont nous fabriquons nos produits. Pour ce faire, nous choisissons d’assumer nos responsabilités , de nous adapter à l’avenir en changeant de cap dans le présent.

Just as we’ve done for nearly 100 years, we will continue to design and craft exceptional awards that help people feel valued.  

O.C. Tanner is committed to shaping the most sustainable manufacturing process in the recognition industry. Our thoughtful workplace awards are designed to delight and built to last. Crafted with meaning and delivered with care, they are the opposite of disposable.

Ready to start designing your own sustainable workplace awards? Schedule a demo with our team.