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Construire une résilience agile avec l’appréciation des employés et le bien-être mental

Construire une résilience agile avec l’appréciation des employés et le bien-être mental

29 février 2024

29

 

Février

 

2024

10-11 H SGT

Avec le rythme toujours plus rapide du changement, les organisations doivent redéfinir la « résilience ». Bien plus que de l’endurance et de la réaction, il s’agit maintenant d’adopter le changement avec un état d’esprit proactif et adaptable. Nouvelle recherche de l’Institut O.C. Tanner 2024 Rapport mondial sur la culture révèle que les employés sont 11 fois plus susceptibles de signaler une expérience positive avec le changement lorsque les organisations adoptent une approche centrée sur les personnes.

La résilience en milieu de travail est également étroitement liée à de saines pratiques de bien-être mental. La recherche clinique montre que les employés qui sont plus résilients ont tendance à réagir de manière plus adaptative à la nature rapide et dynamique du travail quotidien. Les dirigeants organisationnels sont, maintenant plus que jamais, de plus en plus proactifs dans la culture et la fourniture de ressources aux employés pour mieux gérer les niveaux de stress et le bien-être général.

À l’approche de la Journée d’appréciation des employés, nous vous invitons à vous joindre à nous pour unwebinaire le 29 février à 10h00 SGT où nos conférenciers, Russell Flint de O.C. Tanner et Salman Haider d’Intellect révéleront l’impact puissant que l’appréciation significative des employés et les stratégies de bien-être mental peuvent avoir sur le renforcement de la résilience agile et l’amélioration de la capacité d’une organisation à naviguer plus efficacement dans le changement.

Inscrivez-vous au webinaire ici :

À propos des conférenciers :
Russell FlintRussell Flint

Russell Flint

Russell Flint

Directeur du développement des affaires, APAC O.C. Tanner

Chaque jour, Russell aide les organisations à comprendre le pouvoir de la culture et de la reconnaissance du lieu de travail, et partage des histoires sur des organisations avant-gardistes avec des cultures inspirantes. En se joignant à O.C. Tanner en 2007, Russell a acquis une compréhension approfondie des facteurs qui influencent la culture et a travaillé en partenariat avec un large éventail d’organisations de premier ordre et multinationales couvrant des secteurs tels que la banque et la finance, les services professionnels, l’énergie et les ressources, le gouvernement, l’aviation, la vente au détail, les soins de santé et la construction. Russell est crédité par ses collègues comme un membre de l’équipe qui vit les valeurs, étant vraiment passionné par l’objectif de l’organisation d'«aider les gens à s’épanouir au travail » et l’impact puissant de reconnaissance des employés.

Russell Flint

Russell Flint

Directeur du développement des affaires, APAC O.C. Tanner

Chaque jour, Russell aide les organisations à comprendre le pouvoir de la culture et de la reconnaissance du lieu de travail, et partage des histoires sur des organisations avant-gardistes avec des cultures inspirantes. En se joignant à O.C. Tanner en 2007, Russell a acquis une compréhension approfondie des facteurs qui influencent la culture et a travaillé en partenariat avec un large éventail d’organisations de premier ordre et multinationales couvrant des secteurs tels que la banque et la finance, les services professionnels, l’énergie et les ressources, le gouvernement, l’aviation, la vente au détail, les soins de santé et la construction. Russell est crédité par ses collègues comme un membre de l’équipe qui vit les valeurs, étant vraiment passionné par l’objectif de l’organisation d'«aider les gens à s’épanouir au travail » et l’impact puissant de reconnaissance des employés.

Salman HaiderSalman Haider

Salman Haider

Salman Haider

Chef des opérations cliniques, Intellect

Salman Haider gère l’embauche et l’intégration des fournisseurs pour le réseau de fournisseurs Intellect grâce à un processus détaillé d’entrevue et d’intégration. Salman gère également l’escalade des risques et assure la liaison avec les fournisseurs pour co-créer les meilleurs soins aux utilisateurs lorsque le risque est identifié ou que des références sont faites. De plus, il est responsable des flux de travail et des processus nouveaux et existants autour des interactions des utilisateurs et des fournisseurs au sein de l’application. Salman est le superviseur de la ligne d’assistance et effectue des examens réguliers avec les intervenants de la ligne d’assistance pour respecter les normes de qualité.

Salman est un conseiller formé à l’Institut national de Singapour où il a obtenu sa maîtrise en conseil et orientation en 2016. Avant de rejoindre Intellect, il était conseiller dans un cadre privé et dortoir de travailleurs étrangers à Singapour. Salman est membre de l’Association of Psychotherapists & Counsellors Singapore (APACS).

Salman Haider

Salman Haider

Chef des opérations cliniques, Intellect

Salman Haider gère l’embauche et l’intégration des fournisseurs pour le réseau de fournisseurs Intellect grâce à un processus détaillé d’entrevue et d’intégration. Salman gère également l’escalade des risques et assure la liaison avec les fournisseurs pour co-créer les meilleurs soins aux utilisateurs lorsque le risque est identifié ou que des références sont faites. De plus, il est responsable des flux de travail et des processus nouveaux et existants autour des interactions des utilisateurs et des fournisseurs au sein de l’application. Salman est le superviseur de la ligne d’assistance et effectue des examens réguliers avec les intervenants de la ligne d’assistance pour respecter les normes de qualité.

Salman est un conseiller formé à l’Institut national de Singapour où il a obtenu sa maîtrise en conseil et orientation en 2016. Avant de rejoindre Intellect, il était conseiller dans un cadre privé et dortoir de travailleurs étrangers à Singapour. Salman est membre de l’Association of Psychotherapists & Counsellors Singapore (APACS).

SHRM Certification
HRCI Certification
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