Construire une résilience agile avec l’appréciation des employés et le bien-être mental

Chaque jour, Russell aide les organisations à comprendre le pouvoir de la culture et de la reconnaissance du lieu de travail, et partage des histoires sur des organisations avant-gardistes avec des cultures inspirantes. En se joignant à O.C. Tanner en 2007, Russell a acquis une compréhension approfondie des facteurs qui influencent la culture et a travaillé en partenariat avec un large éventail d’organisations de premier ordre et multinationales couvrant des secteurs tels que la banque et la finance, les services professionnels, l’énergie et les ressources, le gouvernement, l’aviation, la vente au détail, les soins de santé et la construction. Russell est crédité par ses collègues comme un membre de l’équipe qui vit les valeurs, étant vraiment passionné par l’objectif de l’organisation d'«aider les gens à s’épanouir au travail » et l’impact puissant de reconnaissance des employés.

Salman Haider gère l’embauche et l’intégration des fournisseurs pour le réseau de fournisseurs Intellect grâce à un processus détaillé d’entrevue et d’intégration. Salman gère également l’escalade des risques et assure la liaison avec les fournisseurs pour co-créer les meilleurs soins aux utilisateurs lorsque le risque est identifié ou que des références sont faites. De plus, il est responsable des flux de travail et des processus nouveaux et existants autour des interactions des utilisateurs et des fournisseurs au sein de l’application. Salman est le superviseur de la ligne d’assistance et effectue des examens réguliers avec les intervenants de la ligne d’assistance pour respecter les normes de qualité.

Salman est un conseiller formé à l’Institut national de Singapour où il a obtenu sa maîtrise en conseil et orientation en 2016. Avant de rejoindre Intellect, il était conseiller dans un cadre privé et dortoir de travailleurs étrangers à Singapour. Salman est membre de l’Association of Psychotherapists & Counsellors Singapore (APACS).