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Atteindre une flexibilité équitable : les 5 éléments au cœur d’une flexibilité réussie en milieu de travail

Dr Cristen Dalessandro et Daniel Patterson de l’Institut O.C. Tanner

Atteindre une flexibilité équitable : les 5 éléments au cœur d’une flexibilité réussie en milieu de travail

Le 3 avril 2024

3

 

Avril

 

2024

14h00 HE / 12h00 MT

La pandémie de COVID-19 a précipité l’augmentation rapide des aménagements d’espaces de travail flexibles, de nombreux employés réagissant positivement au changement. La recherche de l’Institut O.C. Tanner a révélé que lorsque les employés sont satisfaits de leur niveau de flexibilité au travail, ils sont presque 7 fois plus susceptibles de promouvoir leur organisation auprès des autres.

Alors que certaines organisations envisagent un retour à des routines rigides, quelle est la preuve que le maintien de la flexibilité est la meilleure option pour les employés et les organisations ? Comment les organisations peuvent-elles rendre la flexibilité plus équitable et disponible pour différents groupes de travailleurs, y compris ceux qui ne peuvent pas travailler à distance ? Comment pouvons-nous élargir nos définitions de la flexibilité au-delà de l’espace de travail physique ?

Nouvelles constatations de l'2024 Rapport mondial sur la culture indiquent que pour se sentir vraiment vus, valorisés et dignes de confiance, les employés doivent avoir accès à un certain niveau de flexibilité au travail. Cependant, les employés définissent la flexibilité de manière diverse, parfois surprenante.

Dans ce webinaire, vous apprendrez :

  • Les 5 facteurs qui contribuent à l’établissement d’une culture de flexibilité équitable en milieu de travail
  • Les diverses façons dont les employés de tous les secteurs et de tous les rôles définissent la flexibilité
  • L’impact d’une flexibilité équitable sur les principaux résultats opérationnels, y compris la rétention, le score net des promoteurs des employés et l’excellent travail

Inscrivez-vous au webinaire ici :

À propos des conférenciers :
Dr Cristen DalessandroDr Cristen Dalessandro

Dr Cristen Dalessandro

Dr Cristen Dalessandro

Chercheur principal, O.C. Tanner Institute

Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.

Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.

Dr Cristen Dalessandro

Dr Cristen Dalessandro

Chercheur principal, O.C. Tanner Institute

Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.

Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.

Daniel PattersonDaniel Patterson

Daniel Patterson

Daniel Patterson

Chercheur principal, O.C. Tanner Institute

En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.

Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.

Daniel Patterson

Daniel Patterson

Chercheur principal, O.C. Tanner Institute

En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.

Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.

SHRM Certification
HRCI Certification
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