Un effort quotidien
Découvrez ce que savent les meilleurs dirigeants : la reconnaissance n'est pas seulement une « gentille » attention. C'est l'un des outils les plus efficaces dont vous disposez pour stimuler le potentiel, susciter l'engagement et faire savoir à vos collaborateurs qu'ils sont sur la bonne voie.
Faites-en une habitude
Réservez chaque semaine un créneau fixe dans votre agenda pour rédiger des mots de remerciement ou envoyer Cartes Virtuelles. Ne vous compliquez pas la vie : 20 minutes suffiront.
Découvrez votre équipe
La reconnaissance, c'est une affaire personnelle ! Assurez-vous que la vôtre fasse mouche en découvrant les préférences et les coups de cœur des membres de votre équipe.
Saisissez les occasions qui se présentent au quotidien
Commencez une réunion en saluant une réussite récente de l'équipe. Commentez ou « aimez » une publication sur le fil d'actualité de votre organisation. À l'issue d'un entretien individuel, félicitez la personne pour les progrès accomplis dans la réalisation d'un objectif.
Pour découvrir d'autres moyens efficaces de rapprocher les gens de vision, de leurs réalisations et les uns des autres, rendez-vous sur www.octanner.com
