Le balado sur le lieu de travail

The Work Place est un podcast où nous parlons à des experts des cultures dans lesquelles nous travaillons et de la façon de les améliorer.

Découvrez comment Dow Chemical découvre, soutient et développe des employés à fort potentiel avec l’invité John Kolmer.

Animateur : Andrew Scarcella
Invité : John Kolmer

Sujets abordés :

• 3:55 - Culture d’entreprise
• 4:28 - Aligner vos propres valeurs avec les valeurs de l’entreprise

« Il est très important d’être aligné sur une entreprise où vos valeurs et votre culture sont conformes à la culture de l’entreprise. »
— John Kolmer

• 6:00 - Différences dans la culture du lieu de travail à l’échelle mondiale
• 6:55 - Développement du leadership / Leaders émergents

« Chaque voix compte, chaque expérience compte, et ce n’est qu’à travers cette cacophonie d’expériences différentes et de différentes voix que nous devenons le meilleur que nous puissions être. »
— John Kolmer

• 10:19 - Objectif et satisfaction au travail
• 11:55 - Comment créer un programme de développement du leadership dans votre organisation

« Dans le monde qui veut rendre le monde meilleur, ce n’est pas une compétition. »
— John Kolmer

• 13:00 - L’innovation par l’échec rapide
• 14:44 - Les avantages commerciaux de redonner

John Kolmer : responsable du développement du leadership mondial chez The Dow Chemical Company
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/john-kolmer-2305b516a
Twitter : @johnkolmer

Points à retenir tangibles:

• Embrassez les moments « oh merde ». Les moments de crise peuvent apporter de réels changements et de la croissance, alors penchez-vous dans le chaos et utilisez-le comme une excuse pour faire bouger les choses et remettre en question la façon dont les choses sont faites.
• La véritable satisfaction au travail survient lorsque les valeurs et les objectifs de votre entreprise s’alignent sur les vôtres. Mais ne vous contentez pas de croire John Kolmer sur parole. L’étude sur la culture mondiale 2018 récemment publiée (réalisée par notre charmant sponsor, O.C. Tanner) a révélé que seulement 53% des répondants travaillent dans des entreprises où ils trouvent que le but est personnellement inspirant. Mais simplement en communiquant l’objectif de votre entreprise dans des bulletins d’information, des courriels, des affiches, en personne, que voulez-vous, les employés sont 32% plus susceptibles de penser que leur organisation affecte positivement la vie des autres, et 30% plus susceptibles de croire que leur organisation les inspire à travailler vers un objectif commun. Alors parlez-en!
• Dow Chemical ressemble à une entreprise géniale pour laquelle travailler, n’est-ce pas? Vous pensez qu’ils recherchent un podcaster meilleur que la moyenne? Je plaisante, je suis très content de mon travail. (Appelez-moi.)

Le lieu de travail est parrainé par O.C. Tanner, le chef de file mondial dans la mobilisation des cultures en milieu de travail. Culture Cloud️ d’O.C. Tanner fournit une suite unique et modulaire où tous les expérience employé les applications sont synchronisées, donnant aux équipes les outils intégrés dont elles ont besoin quand, où et comment elles en ont besoin. Si vous voulez que votre organisation devienne un endroit où les gens ont hâte de venir au travail le matin, allez à octanner.com.