Remercier les travailleurs de première ligne pendant la Semaine de l’hôpital et plus encore

En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.

Dans son double rôle de vice-présidente du talent et de la diversité et de directrice de l’apprentissage à l’hôpital presbytérien de New York, Andrea Procaccino fournit une orientation stratégique et une supervision dans de nombreux domaines. Cela comprend la formation et le perfectionnement, la diversité et l’inclusion, la culture en milieu de travail, les solutions d’apprentissage, le leadership et le perfectionnement organisationnel, la gestion des talents, l’engagement des employés ; récompenses et les programmes de reconnaissance. Andrea et ses équipes s’efforcent de créer une culture définie par des expériences dynamiques et passionnantes pour les employés malgré un environnement traditionnellement connu pour ses circonstances éprouvantes et émotionnellement épuisantes.

Chez St. Luke’s, Sheri et son équipe conçoivent, mettent en œuvre, facilitent et mesurent des expériences de système qui mènent à une culture où les membres de l’équipe se sentent accueillis, engagés et appréciés. Plus précisément, Sheri fournit une orientation et une supervision pour plusieurs programmes de gestion des talents, y compris le sondage sur l’engagement des employés, l’appréciation et la reconnaissance des employés, la gestion du rendement et l’établissement d’objectifs, ainsi que l’orientation et l’intégration. Sheri s’associe à des collègues et à des pairs pour engager efficacement leurs équipes et assurer l’alignement de la stratégie organisationnelle et des talents.

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