Remercier les travailleurs de première ligne pendant la Semaine de l’hôpital et plus encore
Andrea Procaccino, Sheri Wilson et Meghan Stettler de l’Institut O.C. Tanner
Les défis d’une pandémie mondiale ont frappé particulièrement durement les travailleurs de la santé, beaucoup d’entre eux luttant pour continuer face à l’épuisement professionnel et au-delà. L’approche de la Semaine de l’hôpital (pour 2023, c’est du 7 au 13 mai) présente une occasion parfaite de partager des stratégies qui combattent ces luttes. Heureusement, nous avons vu certaines des meilleures organisations de soins de santé passer à l’action pour célébrer, récompenser et se connecter avec leurs employés.
Joignez-vous à Meghan Stettler, directrice de l’Institut O.C. Tanner, alors qu’elle mène une conversation avec Andrea Procaccino, directrice de l’apprentissage et vice-présidente du développement et de la diversité des talents chez NewYork-Presbyterian, ainsi qu’avec Sheri Wilson, efficacité des talents et engagement au St. Luke’s Health System, sur la façon dont leurs organisations ont soutenu et apprécié leurs employés tout au long de la pandémie. Apprenez :
- Comment la reconnaissance peut prévenir l’épuisement professionnel et améliorer la connexion
- Quelles stratégies les organisations peuvent utiliser pour célébrer des occasions spéciales et se connecter tout au long de l’année
- Comment les principales organisations de soins de santé utilisent la reconnaissance pour donner aux employés ce dont ils ont le plus besoin
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
Andrea Procaccino
Andrea Procaccino
Vice-président du talent et de la diversité et chef de l’apprentissage, New York-Presbyterian Hospital
In her dual roles as Vice President of Talent & Diversity and Chief Learning Officer at New York-Presbyterian Hospital, Andrea Procaccino provides strategic direction and oversight in multiple areas. This includes training and development, diversity/inclusion, workplace culture, learning solutions, leadership and organizational development, talent management, employee engagement, and awards and recognition programs. Andrea and her teams strive to create a culture defined by dynamic, exciting employee experiences despite an environment traditionally known for its taxing and emotionally draining circumstances.
Andrea Procaccino
Andrea Procaccino
Vice-président du talent et de la diversité et chef de l’apprentissage, New York-Presbyterian Hospital
In her dual roles as Vice President of Talent & Diversity and Chief Learning Officer at New York-Presbyterian Hospital, Andrea Procaccino provides strategic direction and oversight in multiple areas. This includes training and development, diversity/inclusion, workplace culture, learning solutions, leadership and organizational development, talent management, employee engagement, and awards and recognition programs. Andrea and her teams strive to create a culture defined by dynamic, exciting employee experiences despite an environment traditionally known for its taxing and emotionally draining circumstances.
Sheri Wilson
Sheri Wilson
Gestionnaire, Talent et efficacité organisationnelle, St. Luke’s Health System
Chez St. Luke’s, Sheri et son équipe conçoivent, mettent en œuvre, facilitent et mesurent des expériences de système qui mènent à une culture où les membres de l’équipe se sentent accueillis, engagés et appréciés. Plus précisément, Sheri fournit une orientation et une supervision pour plusieurs programmes de gestion des talents, y compris le sondage sur l’engagement des employés, l’appréciation et la reconnaissance des employés, la gestion du rendement et l’établissement d’objectifs, ainsi que l’orientation et l’intégration. Sheri s’associe à des collègues et à des pairs pour engager efficacement leurs équipes et assurer l’alignement de la stratégie organisationnelle et des talents.
Sheri Wilson
Sheri Wilson
Gestionnaire, Talent et efficacité organisationnelle, St. Luke’s Health System
Chez St. Luke’s, Sheri et son équipe conçoivent, mettent en œuvre, facilitent et mesurent des expériences de système qui mènent à une culture où les membres de l’équipe se sentent accueillis, engagés et appréciés. Plus précisément, Sheri fournit une orientation et une supervision pour plusieurs programmes de gestion des talents, y compris le sondage sur l’engagement des employés, l’appréciation et la reconnaissance des employés, la gestion du rendement et l’établissement d’objectifs, ainsi que l’orientation et l’intégration. Sheri s’associe à des collègues et à des pairs pour engager efficacement leurs équipes et assurer l’alignement de la stratégie organisationnelle et des talents.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
