Quelle est la prochaine étape pour la culture en milieu de travail?
Joignez-vous à des professionnels et experts RH pour une exploration approfondie de l’année 2026 d’O.C. Tanner Rapport mondial sur la culture. Connectez-vous avec vos pairs et découvrez comment la reconnaissance intégrée peut susciter l’inspiration, transformer l’espoir en pratique et créer des cultures de performance qui priorisent le bien-être sans sacrifier les résultats. Vous repartirez avec des stratégies pratiques pour raviver votre culture.
Dates de tournée en Amérique du Nord
Toronto (Ont.)
3 février 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (HNE)
Temps à confirmer
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Houston( Texas)
10 février 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (CST)
Temps à confirmer
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Philadelphie (Pennsylvanie)
12 février 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (HNE)
Temps à confirmer
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Berkeley, CA
17 février 2026
Date à déterminer
10 h 30 - 13 h 30 (PST)
Temps à confirmer
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Los Angeles, CA
19 février 2026
Date à déterminer
10 h 30 - 14 h 30 (PST)
Temps à confirmer
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Nashville( TN)
24 février 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 14 h 00 (CST)
Temps à confirmer
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Ada, MI
17 mars 2026
Date à déterminer
10 h 30 - 14 h 00 (HAE)
Temps à confirmer
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Kansas City( Missouri)
24 mars 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (CDT)
Temps à confirmer
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New York, NY
24 mars 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (HAE)
Temps à confirmer
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Dallas (Texas)
26 mars 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (CDT)
Temps à confirmer
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Seattle (Washington)
2 avril 2026
Date à déterminer
11 h 30 - 14 h (PDT)
Temps à confirmer
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Calgary, AB
14 avril 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 14 h (MDT)
Temps à confirmer
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Vancouver (C.-B.)
15 avril 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 14 h (PDT)
Temps à confirmer
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Denver (Ac.)
21 avril 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (MDT)
Temps à confirmer
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McLean, VA
28 avril 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (HAE)
Temps à confirmer
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Cincinnati, OH
7 mai 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 13 h 30 (HAE)
Temps à confirmer
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Chicago( Illinois)
12 mai 2026
Date à déterminer
11 h 00 - 14 h (CDT)
Temps à confirmer
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Louisville( Kentucky)
28 mai 2026
Date à déterminer
14 h 00 - 19 h (HAE)
Temps à confirmer
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(D’autres dates à venir)
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Sujets de discussion
- Transformer l’espoir d’un vœu en objectifs réalisables en célébrant de petites victoires en chemin
- Renforcer les équipes inclusives en reconnaissant les comportements qui mènent à un excellent travail
- Redéfinir la performance pour qu’elle soit durable en honorant le succès à des étapes clés
- Créer des approches holistiques qui inspirent, connectent et soutiennent vos collaborateurs à chaque étape
Rencontrez nos conférenciers
Meghan Stettler
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, Meghan Stettler se spécialise dans le tricotage de sentiments et de perspectives clés pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour les cultures en milieu de travail à travers le monde. Journaliste, consultante et conférencière primée, Meghan a forgé de nombreux partenariats diplomatiques, interagissant avec des PDG, des ambassadeurs et des gouverneurs, et des histoires brisées sur des organes de presse comme Al Jazeera, PBS SoCal, News 12 New York et ABC Radio. Elle a reçu à trois reprises le prix Global 100 Leader du magazine HRD, la liste définitive des principales personnes praticiennes.
Meghan a obtenu une maîtrise en journalisme spécialisé de l’Université de Californie du Sud et a poursuivi des études supérieures en affaires mondiales par l’intermédiaire de l’Université de New York. Elle a récemment été nommée personnalité internationale de l’année par la World Trade Association of Utah.
Ryan Jensen
Conférencier dévoué à l’Institut O.C. Tanner, Ryan Jensen établit des liens avec le public des organisations d’entreprise pour aider à améliorer la culture du milieu de travail. Au cours de son dernier mandat, il a amélioré l’accès pour les travailleurs de première ligne et a promu l’adoption du changement centré sur les employés dans plusieurs segments de l’industrie, en travaillant avec les équipes de réussite des clients et en forgeant des partenariats stratégiques avec des entreprises comme McDonald’s, Paychex, SWIFT Transportation, Tesla et SpaceX.
Ryan est titulaire d’un MBA de l’Université de Géorgie et d’un BS en administration des affaires de l’Université Brigham Young.
Ariane Hibo Ezeh
Forte d’une expérience mondiale sur quatre continents, Ariane apporte une combinaison rare d’intelligence culturelle et de sens des affaires à son travail en tant que conférencière pour l’Institut O.C. Tanner. En tant que stratège, elle tire parti de l’interculturalité analyses pour stimuler une croissance exponentielle de l’entreprise et favoriser des partenariats continus, améliorant la performance organisationnelle d’entreprises telles que Google, Louvre Abu Dhabi, Expo City et Apple.
Parlant couramment plusieurs langues, elle a obtenu un diplôme d’études supérieures de l’Université de Turin et un diplôme de premier cycle de l’Université de L’Aquila. Elle siège actuellement au conseil d’administration de la Chambre de commerce africaine de l’Utah.
Daniel Patterson
En tant que gestionnaire de recherche pour l’O.C. Tanner Institute, Daniel supervise l’équipe de recherche en propriété intellectuelle dans le développement d’études originales, à grande échelle et interculturelles, qui explorent l’intersection de la culture en milieu de travail, de la reconnaissance et de la expérience employé. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe de manière collaborative des recherches stratégiques qui soutiennent les solutions clients, façonnent la stratégie produit et identifient les tendances et transitions à long terme de l’industrie.
Daniel excelle dans la traduction de données complexes en exploitables analyses qui aident les organisations mondiales à faire avancer des stratégies mesurables pour réussir. Daniel détient des diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
Cristen Dalessandro, PhD
Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitative et quantitative. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner et du Centre d’excellence de recherche, les travaux de Cristen portent sur le expérience employé et la culture du milieu de travail sous un angle des sciences sociales.
En plus de contribuer à des projets de recherche de l’Institut tels que l’État de la reconnaissance des employés et le rapport annuel sur la culture mondiale, Cristen est une chercheuse primée qui a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Inequalities intimes : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times. Cristen détient un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété sa bourse postdoctorale à l’Université de l’Utah.
2026 Rapport mondial sur la culture
La principale étude mondiale sur la culture en milieu de travail vous tient informé des tendances, statistiques et stratégies qui façonnent les cultures de travail de classe mondiale à travers le monde.
