Meghan Stettler

En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, Meghan Stettler se spécialise dans le tricotage de sentiments et de perspectives clés pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour les cultures en milieu de travail à travers le monde. Journaliste, consultante et conférencière primée, Meghan a forgé de nombreux partenariats diplomatiques, interagissant avec des PDG, des ambassadeurs et des gouverneurs, et des histoires brisées sur des organes de presse comme Al Jazeera, PBS SoCal, News 12 New York et ABC Radio. Elle a reçu à trois reprises le prix Global 100 Leader du magazine HRD, la liste définitive des principales personnes praticiennes.

Meghan a obtenu une maîtrise en journalisme spécialisé de l’Université de Californie du Sud et a poursuivi des études supérieures en affaires mondiales par l’intermédiaire de l’Université de New York. Elle a récemment été nommée personnalité internationale de l’année par la World Trade Association of Utah.

Ryan Jensen

Conférencier dévoué à l’Institut O.C. Tanner, Ryan Jensen établit des liens avec le public des organisations d’entreprise pour aider à améliorer la culture du milieu de travail. Au cours de son dernier mandat, il a amélioré l’accès pour les travailleurs de première ligne et a promu l’adoption du changement centré sur les employés dans plusieurs segments de l’industrie, en travaillant avec les équipes de réussite des clients et en forgeant des partenariats stratégiques avec des entreprises comme McDonald’s, Paychex, SWIFT Transportation, Tesla et SpaceX.

Ryan est titulaire d’un MBA de l’Université de Géorgie et d’un BS en administration des affaires de l’Université Brigham Young.

Ariane Hibo Ezeh

Forte d’une expérience mondiale sur quatre continents, Ariane apporte une combinaison rare d’intelligence culturelle et de sens des affaires à son travail en tant que conférencière pour l’Institut O.C. Tanner. En tant que stratège, elle tire parti de l’interculturalité analyses pour stimuler une croissance exponentielle de l’entreprise et favoriser des partenariats continus, améliorant la performance organisationnelle d’entreprises telles que Google, Louvre Abu Dhabi, Expo City et Apple.

Parlant couramment plusieurs langues, elle a obtenu un diplôme d’études supérieures de l’Université de Turin et un diplôme de premier cycle de l’Université de L’Aquila. Elle siège actuellement au conseil d’administration de la Chambre de commerce africaine de l’Utah.

Daniel Patterson

En tant que gestionnaire de recherche pour l’O.C. Tanner Institute, Daniel supervise l’équipe de recherche en propriété intellectuelle dans le développement d’études originales, à grande échelle et interculturelles, qui explorent l’intersection de la culture en milieu de travail, de la reconnaissance et de la expérience employé. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe de manière collaborative des recherches stratégiques qui soutiennent les solutions clients, façonnent la stratégie produit et identifient les tendances et transitions à long terme de l’industrie.

Daniel excelle dans la traduction de données complexes en exploitables analyses qui aident les organisations mondiales à faire avancer des stratégies mesurables pour réussir. Daniel détient des diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.

Cristen Dalessandro, PhD

Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitative et quantitative. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner et du Centre d’excellence de recherche, les travaux de Cristen portent sur le expérience employé et la culture du milieu de travail sous un angle des sciences sociales.

En plus de contribuer à des projets de recherche de l’Institut tels que l’État de la reconnaissance des employés et le rapport annuel sur la culture mondiale, Cristen est une chercheuse primée qui a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Inequalities intimes : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times. Cristen détient un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété sa bourse postdoctorale à l’Université de l’Utah.

Heather Rogers

Heather Rogers est directrice des ventes pour reconnaissance des employés les experts O.C. Tanner en Europe. Elle possède plus de 20 ans d’expérience auprès de certaines des plus grandes entreprises mondiales pour les aider à créer des milieux de travail où leurs employés peuvent s’épanouir. Son leadership, son approche stratégique et son expertise mondiale font d’elle une partenaire redoutable pour quiconque souhaite concevoir une culture de travail dynamique.

Candy Fernandez

Candy dirige People & Great Work chez O.C. Tanner IMEA, en priorisant la culture pour renforcer la main-d’œuvre. Passionné par l’idée d’aider les individus à trouver vision Dans tous les domaines de la vie, Candy valorise le travail pour une organisation qui met ses employés en premier et trouve gratifiant de contribuer à leurs histoires de réussite, même de la plus petite façon.

Avec plus de 15+ ans d’expérience approfondie dans des entreprises nationales et internationales, Candy a travaillé dans divers secteurs allant du pétrole et du gaz, au conseil en recrutement, en passant par la finance non bancaire et les services informatiques. Elle excelle dans l’alignement des pratiques RH avec les objectifs d’affaires, démontrant son expertise opérationnelle en recrutement, intégration et relations avec les employés. La vision stratégique de Candy se reflète dans le développement de cadres de compétences, contribuant à créer une culture de travail engageante dans plusieurs bureaux régionaux.