Quelle est la prochaine étape pour la culture en milieu de travail?
Joignez-vous à des professionnels et à des experts des RH pour une exploration gratuite de 2025 d’O.C. Tanner Rapport mondial sur la culture. Connectez-vous avec vos pairs et apprenez des stratégies pour optimiser les programmes Total Rewards, faire de la transition des employés une expérience transformatrice et Soutien la santé mentale en milieu de travail.
Dates de la tournée nord-américaine
Boston, MA
Le 6 mai 2025
11 h 30 à 14 h 30 (HAE)
Sur invitation seulement
Sujets de discussion
- Une approche réorientée du concept de Récompenses Totales
- Le lien entre les programmes de rémunération globale et l’ensemble expérience employé
- Des façons constructives de fournir aux employés des outils et des ressources qui mènent à un meilleur sentiment d’appartenance, d’épanouissement et vision
- Pratiques exemplaires organisationnelles pour aider à contrer les effets d’une mauvaise santé mentale en milieu de travail
Rencontrez nos conférenciers
Gary Beckstrand
Avec 30 ans d’expérience en recherche, en développement des affaires et en leadership qui changent la donne, Gary travaille avec les meilleures organisations du monde entier pour les aider à avoir un impact culturel durable. En tant que vice-président de l’Institut O.C. Tanner, Gary’s analyses sont recherchés par plusieurs entreprises du Fortune 100, et il a parlé à des dizaines de milliers de chefs d’entreprise lors d’événements tout au long de sa carrière.
En plus de co-écrire Appreciate : Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary figure fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de se joindre à O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg’s et Franklin-Covey. Il est titulaire d’un MBA de la Kellogg School of Management de l’Université Northwestern ainsi que d’un BS en marketing de l’Université Brigham Young.
Ariane Hibo Ezeh
Forte d’une expérience mondiale sur quatre continents, Ariane apporte une combinaison rare d’intelligence culturelle et de sens des affaires à son travail en tant que conférencière pour l’Institut O.C. Tanner. En tant que stratège, elle tire parti de l’interculturalité analyses pour stimuler une croissance exponentielle de l’entreprise et favoriser des partenariats continus, améliorant la performance organisationnelle d’entreprises telles que Google, Louvre Abu Dhabi, Expo City et Apple.
Parlant couramment plusieurs langues, elle a obtenu un diplôme d’études supérieures de l’Université de Turin et un diplôme de premier cycle de l’Université de L’Aquila. Elle siège actuellement au conseil d’administration de la Chambre de commerce africaine de l’Utah.
Ryan Jensen
Conférencier dévoué à l’Institut O.C. Tanner, Ryan Jensen établit des liens avec le public des organisations d’entreprise pour aider à améliorer la culture du milieu de travail. Au cours de son dernier mandat, il a amélioré l’accès pour les travailleurs de première ligne et a promu l’adoption du changement centré sur les employés dans plusieurs segments de l’industrie, en travaillant avec les équipes de réussite des clients et en forgeant des partenariats stratégiques avec des entreprises comme McDonald’s, Paychex, SWIFT Transportation, Tesla et SpaceX.
Ryan est titulaire d’un MBA de l’Université de Géorgie et d’un BS en administration des affaires de l’Université Brigham Young.
Meghan Stettler
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, Meghan Stettler se spécialise dans le tricotage de sentiments et de perspectives clés pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour les cultures en milieu de travail à travers le monde. Journaliste, consultante et conférencière primée, Meghan a forgé de nombreux partenariats diplomatiques, interagissant avec des PDG, des ambassadeurs et des gouverneurs, et des histoires brisées sur des organes de presse comme Al Jazeera, PBS SoCal, News 12 New York et ABC Radio. Elle a reçu à trois reprises le prix Global 100 Leader du magazine HRD, la liste définitive des principales personnes praticiennes.
Meghan a obtenu une maîtrise en journalisme spécialisé de l’Université de Californie du Sud et a poursuivi des études supérieures en affaires mondiales par l’intermédiaire de l’Université de New York. Elle a récemment été nommée personnalité internationale de l’année par la World Trade Association of Utah.
2025 RAPPORT MONDIAL SUR LA CULTURE
Notre plus récente recherche sur la culture organisationnelle se penche sur les tendances actuelles en matière de culture, les statistiques sur la culture d’entreprise et le milieu de travail vu par les employés. Voyez comment les entreprises qui cultivent une forte culture recrutent et attirent les meilleurs talents, réduisent le roulement des employés et deviennent des milieux de travail qui favorisent l’épanouissement des employés.
