Sujet : Culture d’entreprise

Rechercher
Fermer

Pandemic Takeaways, Vol. 2

saison 2, épisode 14

Bienvenue sur le lieu de travail, où nous sommes chauds sur la piste de ce qui rend les grandes cultures de travail tiques, et ce que nous pouvons tous faire pour améliorer ceux dans lesquels nous travaillons. Je m’appelle Andrew Scarcella. Ce mini-ep - mini-ep-plus, peut-être - nous y revenons, en creusant dans les recherches en cours de l’Institut O.C. Tanner sur la façon dont la pandémie a un impact sur les personnes, les organisations et les cultures de travail qui les lient ensemble.

Le directeur de la recherche et de l’évaluation de l’Institut O.C. Tanner, Alex Lovell, dont vous vous souvenez peut-être de sa première apparition plus tôt dans la saison, lorsqu’il est venu parler de l’année 2020, est ici pour nous aider à parcourir les données Rapport mondial sur la culture.

Alex Lovell est directeur de la recherche et de l’évaluation à l’Institut O.C. Tanner. Il est un candidat avancé au doctorat à l’Université de l’Utah, où jusqu’à très récemment, il a également été professeur. Alex se spécialise dans la recherche mixte et multiméthodiques, en mettant l’accent sur la combinaison de la recherche qualitative avec des données d’enquête et expérimentales.

Alex a été interviewé par moi via le chat vidéo, donc excuses pour la qualité audio. Un jour, nous serons de retour dans un studio d’enregistrement approprié, mais d’ici là, nous allons juste y arriver.

C’est tout pour ce mini-ep de The Work Place. Cet épisode a été écrit par votre humble serviteur avec la musique originale et la conception sonore par Daniel Foster Smith.

Le lieu de travail est parrainé par O.C. Tanner, le chef de file mondial dans la mobilisation des cultures en milieu de travail. O.C. Tanner’s Culture Cloud fournit une suite unique et modulaire d’applications pour influencer et améliorer l’expérience des employés grâce à la reconnaissance et à la carrière Anniversaires, le bien-être, le leadership, et plus encore.

Si vous voulez que votre organisation devienne un endroit où les gens ont hâte de venir au travail le matin, allez à octanner.com.

ressources connexes

Comment retenir les employés et réduire le roulement du personnel en 2024

La rétention des talents est toujours une priorité pour les dirigeants rh. Apprenez les stratégies clés pour bâtir une culture où les employés veulent rester.

5 Tendances culturelles pour les sociétés pharmaceutiques et biotechnologiques en 2024

Voir 5 tendances de la culture du lieu de travail pour les sociétés pharmaceutiques et biotechnologiques en 2024 et comment vous pouvez vous y préparer.

5 Tendances culturelles pour les organisations pétrolières, gazières, énergétiques et minières en 2024

Voir 5 tendances de la culture du lieu de travail pour les sociétés pétrolières, énergétiques et minières en 2024 et comment vous pouvez vous y préparer.

En cliquant sur « Accepter tous les cookies », vous acceptez le stockage des cookies sur votre appareil pour améliorer la navigation sur le site, analyser l’utilisation du site et aider à nos efforts de marketing. Consultez notre Politique de confidentialité pour plus d’informations.