Communauté en milieu de travail : Renforcer les fondements pour créer des organisations plus résilientes
Les organisations aux cultures florissantes sont beaucoup plus résilientes en période de difficultés et d’incertitude. Mais qu’y a-t-il dans ces cultures qui leur donnent leur force ? Quelle est la fondation qui les soutient?
En un mot, la communauté.
En milieu de travail, la communauté aide les employés à sentir qu’ils font partie de quelque chose de plus grand ; qu’ils appartiennent et contribuent à un vision de manière significative. Lorsqu’il y a une communauté en milieu de travail sain, les employés travaillent ensemble pour prendre de meilleures décisions et sont plus engagés dans le succès de l’organisation.
Joignez-vous à Meghan Stettler, directrice de l’Institut O.C. Tanner, alors qu’elle s’entretient avec Alana Bennett, fanatique de l’expérience humaine et coach chez Connected Experience et Gemma Saunders, fondatrice de Workplace Edit, sur le renforcement des fondements de la communauté en milieu de travail pour créer des organisations plus résilientes.
Dans cette session, vous en apprendrez davantage sur :
- Les huit éléments d’une communauté de travail forte
- Les conducteurs et les dérailleurs de connexion
- Créer la confiance et la camaraderie au sein d’équipes diversifiées
- Le pouvoir de la reconnaissance dans la construction de l’appartenance
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
As a self-proclaimed Human Experience Fanatic and Coach, Alana has almost 20 years of experience in human resources spanning talent acquisition, talent management, employee experience, employer branding and generalist roles. She has led award-winning transformations and teams, believing businesses are successful when individuals, leaders and organizations and connected and aligned.
Au cours de sa carrière en ressources humaines, Alana a travaillé pour des marques dont Ooh! Médias, Bankwest et Koala.
As a self-proclaimed Human Experience Fanatic and Coach, Alana has almost 20 years of experience in human resources spanning talent acquisition, talent management, employee experience, employer branding and generalist roles. She has led award-winning transformations and teams, believing businesses are successful when individuals, leaders and organizations and connected and aligned.
Au cours de sa carrière en ressources humaines, Alana a travaillé pour des marques dont Ooh! Médias, Bankwest et Koala.
Après avoir été un haut dirigeant dans l’une des 50 meilleures organisations cotées à l’ASX et près de deux décennies dans des entreprises de recrutement mondiales couvrant le Royaume-Uni et l’Australie, Gemma a pour mission de repenser les expériences en milieu de travail afin qu’elles puissent véritablement travailler pour plus de personnes et plus d’entreprises.
Grâce à son travail, Gemma se concentre sur la modification des pratiques, des systèmes et des comportements en milieu de travail afin que les travailleurs puissent tirer le meilleur parti de leur lieu de travail et que les lieux de travail puissent tirer le meilleur parti de leurs travailleurs.
Après avoir été un haut dirigeant dans l’une des 50 meilleures organisations cotées à l’ASX et près de deux décennies dans des entreprises de recrutement mondiales couvrant le Royaume-Uni et l’Australie, Gemma a pour mission de repenser les expériences en milieu de travail afin qu’elles puissent véritablement travailler pour plus de personnes et plus d’entreprises.
Grâce à son travail, Gemma se concentre sur la modification des pratiques, des systèmes et des comportements en milieu de travail afin que les travailleurs puissent tirer le meilleur parti de leur lieu de travail et que les lieux de travail puissent tirer le meilleur parti de leurs travailleurs.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
L’état de la culture : les résultats de l’APAC de 2025 Rapport mondial sur la culture
Explorez les principales conclusions de l’étude 2025 d’O.C. Tanner Rapport mondial sur la culture où les organisations de l’APAC doivent concentrer leurs efforts pour améliorer la culture du lieu de travail - sur la base des conclusions de 7 143 employés, dirigeants et praticiens des ressources humaines dans la région.
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Culture d’entreprise
