Communauté en milieu de travail : Renforcer les fondements pour créer des organisations plus résilientes
Les organisations aux cultures florissantes sont beaucoup plus résilientes en période de difficultés et d’incertitude. Mais qu’y a-t-il dans ces cultures qui leur donnent leur force ? Quelle est la fondation qui les soutient?
En un mot, la communauté.
En milieu de travail, la communauté aide les employés à se sentir comme s’ils faisaient partie de quelque chose de plus grand; qu’ils appartiennent et contribuent à un but commun de manière significative. Lorsqu’il y a une communauté en milieu de travail sain, les employés travaillent ensemble pour prendre de meilleures décisions et sont plus engagés dans le succès de l’organisation.
Joignez-vous à Meghan Stettler, directrice de l’Institut O.C. Tanner, alors qu’elle s’entretient avec Alana Bennett, fanatique de l’expérience humaine et coach chez Connected Experience et Gemma Saunders, fondatrice de Workplace Edit, sur le renforcement des fondements de la communauté en milieu de travail pour créer des organisations plus résilientes.
Dans cette session, vous en apprendrez davantage sur :
- Les huit éléments d’une communauté de travail forte
- Les conducteurs et les dérailleurs de connexion
- Créer la confiance et la camaraderie au sein d’équipes diversifiées
- Le pouvoir de la reconnaissance dans la construction de l’appartenance
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
En tant que fanatique et coach autoproclamée de l’expérience humaine, Alana a près de 20 ans d’expérience dans les ressources humaines, couvrant l’acquisition de talents, la gestion des talents, expérience employé, l’image de marque de l’employeur et les rôles généralistes. Elle a dirigé des transformations et des équipes primées, croyant que les entreprises réussissent lorsque les individus, les dirigeants et les organisations sont connectés et alignés.
Au cours de sa carrière en ressources humaines, Alana a travaillé pour des marques dont Ooh! Médias, Bankwest et Koala.
En tant que fanatique et coach autoproclamée de l’expérience humaine, Alana a près de 20 ans d’expérience dans les ressources humaines, couvrant l’acquisition de talents, la gestion des talents, expérience employé, l’image de marque de l’employeur et les rôles généralistes. Elle a dirigé des transformations et des équipes primées, croyant que les entreprises réussissent lorsque les individus, les dirigeants et les organisations sont connectés et alignés.
Au cours de sa carrière en ressources humaines, Alana a travaillé pour des marques dont Ooh! Médias, Bankwest et Koala.
Après avoir été un haut dirigeant dans l’une des 50 meilleures organisations cotées à l’ASX et près de deux décennies dans des entreprises de recrutement mondiales couvrant le Royaume-Uni et l’Australie, Gemma a pour mission de repenser les expériences en milieu de travail afin qu’elles puissent véritablement travailler pour plus de personnes et plus d’entreprises.
Grâce à son travail, Gemma se concentre sur la modification des pratiques, des systèmes et des comportements en milieu de travail afin que les travailleurs puissent tirer le meilleur parti de leur lieu de travail et que les lieux de travail puissent tirer le meilleur parti de leurs travailleurs.
Après avoir été un haut dirigeant dans l’une des 50 meilleures organisations cotées à l’ASX et près de deux décennies dans des entreprises de recrutement mondiales couvrant le Royaume-Uni et l’Australie, Gemma a pour mission de repenser les expériences en milieu de travail afin qu’elles puissent véritablement travailler pour plus de personnes et plus d’entreprises.
Grâce à son travail, Gemma se concentre sur la modification des pratiques, des systèmes et des comportements en milieu de travail afin que les travailleurs puissent tirer le meilleur parti de leur lieu de travail et que les lieux de travail puissent tirer le meilleur parti de leurs travailleurs.
