Repenser la diversité et l’inclusion au travail

James Jackson, III est responsable du programme de diversité des fournisseurs chez Zions Bancorporation, où il est responsable de l’établissement de relations avec des fournisseurs diversifiés capables qui peuvent fournir des biens et des services dans toute l’entreprise. M. Jackson est le fondateur de la Chambre noire de l’Utah et a lancé ou aidé à démarrer plusieurs autres programmes pour élever la communauté diversifiée de l’Utah, y compris Living Color Utah et l’Utah Diversity Career Fair. M. Jackson a également sa propre entreprise axée sur l’encadrement, la formation, l’enseignement du leadership et le développement organisationnel.

Leah Lobato est directrice du Comité du gouverneur sur l’emploi des personnes handicapées et les relations d’affaires avec le Bureau de la réadaptation de l’État de l’Utah, une division du Département des services de main-d’œuvre (DWS).  Elle met en réseau, met en contact et forme des employeurs étatiques, régionaux et nationaux pour promouvoir l’emploi et la rétention des personnes handicapées.

Omar est le recruteur principal chez tech.co. Il travaille dans le domaine de l’acquisition de talents depuis 8 ans, aidant à faire évoluer les grandes et petites organisations et aidant les dirigeants à développer de solides organisations de talents. Maintenant, soutenant une start-up de technologie civique de DC, Omar se concentre sur la création d’un meilleur paysage technologique pour POC dans les régions du pays où les POC sont sous-représentés.

Pour en savoir plus sur la création d’une culture inclusive pour tous, regardez la première partie de notre série de webinaires en trois parties qui explore le 2021 Rapport mondial sur la culture, Réaliser des cultures inclusives avec des leaders modernes.