Signes d’épuisement professionnel des employés
(et comment y remédier)

Sociologue politique avec plus d’une décennie d’expérience approfondie en méthodologie, en recherche et en praticien, le Dr Alexander Lovell mène des recherches approfondies sur la culture en milieu de travail, expérience employéet les méthodes d’évaluation de l’Institut O.C. Tanner. Il organise également les points de vue de plus de 40 000 dirigeants et employés, révélant ainsi les tendances pertinentes en milieu de travail pour l’édition annuelle de l’Institut Rapport mondial sur la culture, qui s’appuie sur ses recherches en théorie des champs, en dynamique intergénérationnelle et en changement de culture.

Sa dynamique Analyses transformer les cultures de nombreuses entreprises Fortune 100 et Global 2000 alors qu’il travaille à l’élaboration de programmes d’évaluation de la culture ciblés, de modèles prédictifs, de plans d’évaluation et de stratégies d’écoute qui aident les gens à s’épanouir au travail. Il a terminé sa formation doctorale à l’Université de l’Utah et est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’American Military University.

Clair Bidez est analyste de recherche à l’Institut O.C. Tanner. À l’origine géographe physique spécialisée dans les modèles écologiques mondiaux, Clair aime appliquer ses compétences en statistique à une variété de sujets de recherche, y compris la culture en milieu de travail. Elle est titulaire d’un baccalauréat en sciences de l’environnement du Westminster College et d’une maîtrise en géographie de l’Université de l’Utah. Avant que Clair ne cède à sa véritable nature ringarde, elle a été planchiste professionnelle et membre de l’équipe américaine de demi-lune de snowboard pendant huit ans.