Stratégies pour surmonter l’épuisement professionnel et rester connecté
Gary Beckstrand et Meghan Stettler de l’Institut O.C. Tanner
Alors que les vaccins font leur chemin dans les bras des gens à travers le monde, les organisations accueillent les employés de retour au bureau avec un optimisme renouvelé. Pour beaucoup, le pire semble être passé - ou est-ce le cas? Bien que les employés aient subi un visage de crise en constante évolution, les niveaux de déconnexion et d’épuisement professionnel demeurent à des sommets sans jamais atteints.
Comment les organisations peuvent-elles aider leurs employés à réinitialiser, à redynamiser et à développer leur résilience après avoir vécu une année de ce que les experts décrivent comme un « traumatisme qui change la vie »? Joignez-vous à Gary Beckstrand et Meghan Stettler de l’Institut O.C. Tanner alors qu’ils abordent des stratégies fondamentales pour surmonter l’épuisement professionnel et rester connectés dans une nouvelle ère d’incertitude.
Vous apprendrez :
- Trois connexions essentielles en milieu de travail pour minimiser l’épuisement professionnel et maximiser l’excellent travail
- Comment créer des expériences authentiques pour attirer, engager et retenir vos employés
- Le nouveau rôle des leaders dans le développement d’équipes résilientes
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Avec 30 ans d’expérience révolutionnaire en recherche, en développement des affaires et en leadership, Gary travaille avec les meilleures organisations du monde entier pour les aider à obtenir un impact culturel durable. En tant que vice-président chez O.C. Tanner, Gary’s Analyses sont recherchés par plusieurs entreprises Fortune 100, et il a parlé à des dizaines de milliers de chefs d’entreprise tout au long de sa carrière.
En plus de co-écrire Appreciate: Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary figure fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de se rendre à O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg’s et Franklin-Covey. Il est titulaire d’un MBA de la Kellogg School of Management de l’Université Northwestern ainsi que d’une BS en marketing de l’Université Brigham Young.
Avec 30 ans d’expérience révolutionnaire en recherche, en développement des affaires et en leadership, Gary travaille avec les meilleures organisations du monde entier pour les aider à obtenir un impact culturel durable. En tant que vice-président chez O.C. Tanner, Gary’s Analyses sont recherchés par plusieurs entreprises Fortune 100, et il a parlé à des dizaines de milliers de chefs d’entreprise tout au long de sa carrière.
En plus de co-écrire Appreciate: Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary figure fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de se rendre à O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg’s et Franklin-Covey. Il est titulaire d’un MBA de la Kellogg School of Management de l’Université Northwestern ainsi que d’une BS en marketing de l’Université Brigham Young.
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
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