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Domaines viticoles du Trésor: donner la priorité au courage, aux soins et à l’inclusion

Domaines viticoles du Trésor: donner la priorité au courage, aux soins et à l’inclusion

Treasury Wine Estates (TWE) avait déjà une culture de travail authentique et inclusive en place lorsque la pandémie a frappé au début de 2020. Sous une nouvelle direction, l’accent mis sur le renforcement de la culture de TWE n’a fait que s’intensifier au cours des deux années suivantes, donnant la priorité à la prise en charge des personnes par-dessus tout.

Le résultat?

Une capacité à résister à la myriade de défis liés à la pandémie mieux que la plupart, et une main-d’œuvre engagée, reconnaissante, loyale, prospère et, bien sûr, attentionnée.

Joignez-vous à Leon Butler, global manager Performance & Reward, et Fiona Wynn, directrice, Talent & Capability chez Treasury Wine Estates, alors qu’ils partagent avec le directeur du marketing et des communications d’O.C. Tanner (Asie-Pacifique), Richard Wilkins, leurs clés pour construire une culture durable de soins et d’inclusion en milieu de travail.

Au cours de cette session, vous apprendrez :

  • La façon dont la priorité accordée aux soins aux personnes a encore renforcé la culture TWE
  • Comment les dirigeants à tous les niveaux ont été mobilisés pour renforcer la culture
  • Le rôle que joue la reconnaissance dans le renforcement et l’intégration des comportements liés aux soins, au courage et à l’inclusion
  • Les priorités culturelles de TWE pour 2022 et au-delà

Inscrivez-vous au webinaire ici :

À propos des conférenciers :
Richard WilkinsRichard Wilkins

Richard Wilkins

Richard Wilkins

Directeur, Marketing et communications, Asie-Pacifique, O.C. Tanner

Richard a communiqué l’impact puissant de significatif reconnaissance des employés aux marchés de l’Asie-Pacifique depuis plus d’une décennie. Au cours de cette période, il a consulté de nombreuses entreprises asx200 sur la reconnaissance des stratégies de marque, de changement et d’intégration. Grâce à une gamme de rôles de leadership couvrant le marketing, la conception créative, les ventes et les produits, Richard cherche constamment à identifier et à partager des histoires de l’impact humain profond de la reconnaissance et de sa capacité à aider les gens à prospérer au travail.

Membre de l’équipe de direction d’O.C. Tanner Asie-Pacifique depuis 2014, Richard possède une vaste expérience de la technologie B2B, ayant précédemment occupé divers postes dans les ventes, le marketing et les communications dans le secteur des technologies financières.

Richard Wilkins

Richard Wilkins

Directeur, Marketing et communications, Asie-Pacifique, O.C. Tanner

Richard a communiqué l’impact puissant de significatif reconnaissance des employés aux marchés de l’Asie-Pacifique depuis plus d’une décennie. Au cours de cette période, il a consulté de nombreuses entreprises asx200 sur la reconnaissance des stratégies de marque, de changement et d’intégration. Grâce à une gamme de rôles de leadership couvrant le marketing, la conception créative, les ventes et les produits, Richard cherche constamment à identifier et à partager des histoires de l’impact humain profond de la reconnaissance et de sa capacité à aider les gens à prospérer au travail.

Membre de l’équipe de direction d’O.C. Tanner Asie-Pacifique depuis 2014, Richard possède une vaste expérience de la technologie B2B, ayant précédemment occupé divers postes dans les ventes, le marketing et les communications dans le secteur des technologies financières.

Léon ButlerLéon Butler

Léon Butler

Léon Butler

Performance et récompense du gestionnaire mondial, Domaines viticoles du Trésor

Leon est le global manager de TWE pour la performance et la récompense et est responsable de donner vie à la stratégie mondiale de récompense et de reconnaissance de TWE. Leon a commencé sa carrière dans les services professionnels ; et au cours des 10 dernières années a travaillé pour des sociétés mondiales de grande consommation en dirigeant et en soutenant la fonction de rémunération et d’avantages sociaux. Depuis qu’il a rejoint TWE, Leon a joué un rôle clé dans la promotion d’une culture de reconnaissance à TWE - depuis l’introduction de la reconnaissance mondiale plateforme « Cellarbrate » ; la reconnaissance des principaux jalons de carrière et de l’entreprise annuelle mondiale récompenses.

Léon Butler

Léon Butler

Performance et récompense du gestionnaire mondial, Domaines viticoles du Trésor

Leon est le global manager de TWE pour la performance et la récompense et est responsable de donner vie à la stratégie mondiale de récompense et de reconnaissance de TWE. Leon a commencé sa carrière dans les services professionnels ; et au cours des 10 dernières années a travaillé pour des sociétés mondiales de grande consommation en dirigeant et en soutenant la fonction de rémunération et d’avantages sociaux. Depuis qu’il a rejoint TWE, Leon a joué un rôle clé dans la promotion d’une culture de reconnaissance à TWE - depuis l’introduction de la reconnaissance mondiale plateforme « Cellarbrate » ; la reconnaissance des principaux jalons de carrière et de l’entreprise annuelle mondiale récompenses.

Fiona WynnFiona Wynn

Fiona Wynn

Fiona Wynn

Directeur, Talent et capacité, Treasury Wine Estates

Fiona Wynn est directrice des talents et des capacités chez Treasury Wine Estates (TWE). En tant que psychologue, Fiona possède une vaste expérience dans le changement de culture, le développement organisationnel et la conception. Dans son rôle chez TWE, elle a conçu et mis en œuvre des capacités de leadership, établi de nouvelles plateformes pour développer les compétences en matière d’innovation et de conception d’expérience, et créé une stratégie de talent pour l’entreprise mondiale. Auparavant, Fiona était responsable de la culture, de l’inclusion et de l’innovation à Australia Post, où elle a construit des stratégies et des plates-formes pour le changement culturel autour de l’inclusion et de l’innovation. En tant que consultante, Fiona a travaillé avec des leaders dans un large éventail d’industries, y compris la fabrication, la banque, l’énergie et la logistique, jusqu’aux startups en phase de démarrage. Elle a étudié l’innovation d’entreprise à la Stanford Graduate School of Business et est titulaire d’une maîtrise en psychologie organisationnelle de l’Université Monash.

Fiona Wynn

Fiona Wynn

Directeur, Talent et capacité, Treasury Wine Estates

Fiona Wynn est directrice des talents et des capacités chez Treasury Wine Estates (TWE). En tant que psychologue, Fiona possède une vaste expérience dans le changement de culture, le développement organisationnel et la conception. Dans son rôle chez TWE, elle a conçu et mis en œuvre des capacités de leadership, établi de nouvelles plateformes pour développer les compétences en matière d’innovation et de conception d’expérience, et créé une stratégie de talent pour l’entreprise mondiale. Auparavant, Fiona était responsable de la culture, de l’inclusion et de l’innovation à Australia Post, où elle a construit des stratégies et des plates-formes pour le changement culturel autour de l’inclusion et de l’innovation. En tant que consultante, Fiona a travaillé avec des leaders dans un large éventail d’industries, y compris la fabrication, la banque, l’énergie et la logistique, jusqu’aux startups en phase de démarrage. Elle a étudié l’innovation d’entreprise à la Stanford Graduate School of Business et est titulaire d’une maîtrise en psychologie organisationnelle de l’Université Monash.

Badge de fournisseur de recertification SHRM

O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.

Badge HCRI Approved Provider 2024

L’utilisation de ce sceau officiel confirme que cette activité a satisfait aux critères de l’Institut de certification RH (HRCI®) pour la pré-approbation du® crédit de recertification.

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