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Sujet: Culture

Aimants à talents : 6 caractéristiques essentielles de la culture d’entreprise

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Partout dans le monde, les entreprises investissent d’importantes ressources à l’amélioration de la culture d’entreprise et obtiennent des résultats variés. Et vous? Vos efforts pour bâtir une culture se traduisent-ils par l’excellence de l’expérience employé? Attirent-ils les bons éléments? Les inspirent-ils à réussir? Génèrent-ils des résultats pour l’entreprise? Ou s’agit-il d’efforts gaspillés? Apprenez comment axer vos efforts sur les bonnes priorités de culture afin d’inspirer l’excellence au sein de votre organisation dans cette nouvelle étude conjointe du O.C. Tanner Institute, de Y2 Analytics et d’Ashley Whillans, professeure à la Harvard Business School.

La culture d’entreprise a la cote partout dans le monde. En 2014, « culture » était déclaré comme le mot le plus populaire de l’année par Merriam Webster. En 2015, Deloitte citait la culture parmi les trois plus grands défis commerciaux qui attendent les leaders. En 2016, 80 % des dirigeants considéraient l’expérience employé comme un enjeu important à aborder. Ces données expliquent pourquoi la tendance envers l’adoption d’une culture a provoqué des vagues de nouvelles initiatives, du réaménagement des bureaux aux programmes de bien-être en passant par les à-côtés de massages sur place et la pause sushis. Aujourd’hui, il semble que tout un chacun cherche à maintenir le rythme des cultures d’entreprise branchées, comme celles de Google ou d’Apple.

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