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Sujet: Appréciation

5 défis des Ressources humaines.
5 contributions de la reconnaissance.

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Tout le monde sait que la reconnaissance favorise d’excellentes cultures d’entreprise et nourrit le sentiment de valorisation des employés. Selon la recherche tirée du Rapport mondial sur la culture de O.C. Tanner, le fait de saluer les efforts et de reconnaître les gens pour leur excellent travail favorise la hausse de l’engagement, de l’innovation et des revenus. La reconnaissance peut aussi contribuer à résoudre d’autres défis de Ressources humaines, du maintien en fonction au mode de travail hybride en passant par la diversité, l’égalité et l’inclusivité.

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Défi n1

Conserver les talents pendant la Grande démission

 

Les employés restent lorsqu’ils se sentent valorisés.

« [La reconnaissance] est le meilleur outil de maintien en fonction au monde. »

—Russell F. Cox, Président et PDG, Norton Healthcare

Matière à réflexion : En janvier 2022, plus de 4,3 millions de personnes ont quitté leur emploi aux États-Unis seulement (d’après le U.S. Bureau of Labor Statistics). Ça fait beaucoup de gens. Beaucoup d’entreprises en déficit de talents. Beaucoup de dépenses pour les employeurs.

Le roulement est l’un des défis les plus coûteux pour une entreprise. Outre le coût lié au roulement, il faut tenir compte de la perte de talents, de compétences et de savoir organisationnel. Sans compter la perturbation du travail et la rupture du lien au sein de l’équipe. En termes simples, il est avantageux de conserver vos employés, et l’une des meilleures façons de le faire est en favorisant leur sentiment de valorisation.

Plus qu’une question d’argent.

Alors que 80 % des employeurs croient que les employés partent pour un meilleur salaire, seulement 12 % d’entre eux le font pour cette raison. Des études mondiales révèlent que 79 % des gens qui quittent leur emploi le font par « manque d’appréciation ». Aucun employé ne veut conserver un poste où il n’est pas vu, valorisé ou apprécié pour ses efforts et ses contributions.

Que faire?

Établissez une stratégie de reconnaissance solide qui reconnaît et apprécie tous les éléments de la vie au travail des employés : efforts quotidiens, réalisations exceptionnelles, réalisations professionnelles et jalons importants, et excellent travail. Investissez dans une solution de reconnaissance comme Culture Cloud qui rend la reconnaissance facile, amusante et significative pour vos employés.

* Assurez-vous de bien remplir tous les champs obligatoires.