Sujet: Culture

5 tendances en matière de culture pour 2023

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La prochaine année présente une situation intéressante alors que les organisations continuent de rivaliser pour gagner le cœur et la fidélité des employés qui se demandent encore quelle proportion de leur vie consacrer au travail.

Les cultures d’entreprise devront s’adapter. Voici cinq tendances en matière de culture d’entreprise ainsi que des conseils pour vous y préparer.

Tendance n° 1 : Les employés ont des attentes plus élevées à l’égard du travail.

 

Quiet quitting is not just a symptom of post-La démission silencieuse n’est pas qu’un symptôme de l’épuisement professionnel postpandémique. Elle est le fruit du questionnement des employés quant à leurs priorités et de la réévaluation des avantages et inconvénients de leur emploi. 

La pandémie a mené les deux tiers des employés à réfléchir à leur travail, 83 % d’entre eux déclarant que « trouver un sens au travail quotidien » était une priorité absolue pour eux. Près des trois quarts (69 %) des employés changent d’emploi pour mieux s’épanouir.

Les employés très épanouis prévoient rester auprès de leur organisation trois ans de plus que les employés qui ne le sont pas. ­—RAPPORT MONDIAL SUR LA CULTURE 2023, INSTITUT O.C. TANNER

Les employés ont des attentes plus élevées à l’égard du travail. Plus qu’un salaire élevé ou des avantages et à-côtés uniques, ils cherchent le sentiment d’épanouissement découlant de l’exécution d’un travail qui sert une vision et le sentiment d’appartenance à leur communauté de travail.

Près de 1 employé sur 3 ne se sent pas épanoui au travail. Les employés sont donc :

  • 399 % plus susceptibles de rechercher activement un autre emploi
  • 340 % plus susceptibles de quitter l’organisation durant l’année
  • 47 % moins susceptibles de redoubler d’efforts pour contribuer au succès de l’organisation
  • 71 % moins susceptibles de promouvoir l’organisation à titre d’excellent milieu de travail

L’épanouissement dépasse l’engagement ou la satisfaction au travail. Quatre principaux facteurs influencent grandement l’épanouissement :

A graphic showing the four factors of fulfillment
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Les organisations qui répondent aux besoins des employés dans ces quatre volets contribueront à l’épanouissement des employés.

* Assurez-vous de bien remplir tous les champs obligatoires.