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Découvrez comment les plus grandes organisations au monde utilisent Culture CloudMC pour créer des cultures d’entreprise florissantes.

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Nous sommes fiers de compter parmi nos clients Culture Cloud 30 entreprises du palmarès Fortune 100 Best Places to Work For®.

Étendue des clients

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3 195

clients au total

1 100

clients multinationaux

98 %

fidélisation des clients

Ce que disent nos clients :

« Les commentaires sont extrêmement positifs, de la mobilité à la convivialité de la solution; tout ça grâce au concept de O.C. Tanner. »

Nicolette Barnard, chef des RH, région Pacifique, Siemens

« En déployant des efforts de collaboration avec nos partenaires d’affaires et O.C. Tanner, nous avons abordé les facteurs nécessitant des changements et les outils requis pour gérer plus efficacement l’appréciation et la reconnaissance. »

Janet Skolud, gestionnaire principale, Programme mondiaux de reconnaissance, Groupe Banque TD

« Votre solution de reconnaissance devrait refléter votre identité. L’aspect général, les exemples, les photos sont le prolongement de GE Appliances. Les entreprises devraient intégrer la reconnaissance dans leur proposition de valeur et leur stratégie d’engagement et en faire le reflet de leur identité. »

Natalie Snyder, directrice principale, Rémunération et avantages sociaux, GE Appliances

« Les produits de O.C. Tanner nous ont permis d’offrir un programme de reconnaissance de calibre mondial et essentiellement clés en main. Nous ne pourrions pas atteindre ce niveau de reconnaissance à l’interne, peu importe le nombre d’employés. »

Ring Power Corporation

« Nous adorons vraiment travailler avec O.C. Tanner. La collaboration a été extraordinaire, le mot-clé étant collaboration. »

Andrea Procaccino, agente principale de l’apprentissage et vice-présidente du développement des talents et de la diversité, Hôpital NewYork-Presbyterian

« La collaboration avec O.C. Tanner a permis de personnaliser le programme à notre organisation. Ce n’est pas le simple fruit de recherches en ligne. L’investissement dans nos gens en vaut la peine. »

Karen Ackerman, vice-présidente des Ressources humaines, Centra Health

« Nous avons bâti une solide relation avec l’équipe de O.C. Tanner. Elle nous communique des idées et des meilleures pratiques. O.C. Tanner n’est pas seulement un fournisseur et nous ne sommes pas seulement un client. Nous avons formé un véritable partenariat qui permet de nous épauler l’un l’autre. »

Crystal Gabbard, responsable de l’engagement des employés, UKHC

« O.C. Tanner offre à nos employés un endroit où témoigner de la reconnaissance à leurs collègues pour leur excellent travail. Notre programme s’harmonise à nos compétences collectives afin de proposer une reconnaissance pertinente à l’égard des comportements distinctifs qui influent sur l’entreprise. »

Westfield Group

« La reconnaissance nous a aidés à traverser la crise de la pandémie de COVID-19. Elle nous a permis de souligner les contributions exceptionnelles de nos employés qui ont été de véritables héros durant la pire crise sanitaire du Canada de mémoire d’homme. Grâce à notre partenariat avec O.C. Tanner, nous avons livré un programme de reconnaissance stratégique et simplifié sur lequel nous pouvions nous appuyer pour témoigner notre appréciation à notre personnel et renforcer notre culture, ce qui nous a tous aidés à traverser cette période difficile. »

Mark Spencer, vice-président des Ressources humaines, Revera

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97%

des clients affirment que la technologie de O.C. Tanner est meilleure que celle de ses concurrents

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98%

des clients affirment que le Service à la clientèle de O.C. Tanner est meilleur que celui de ses concurrents

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98%

des clients affirment que le programme de O.C. Tanner est plus facile à utiliser que celui de ses concurrents


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