« Les membres de l’équipe se sentent valorisés par leurs pairs et leurs dirigeants... et sont plus engagés et plus susceptibles de rester. »
Spécialiste des ressources humaines, Accueil des moyennes entreprises
« Grâce à un programme complet de reconnaissance [des employés] avec O.C. Tanner, nous sommes en mesure de créer une unification de toute notre équipe. »
Laurence C. Gumina, présidente et chef de la direction, Ohio Living
« Tirer parti de la technologie O.C. Tanner pour la reconnaissance a mobilisé plus efficacement nos jeunes nouveaux employés. »
Gestionnaire de la rémunération, Entreprise de soins de santé de moyenne entreprise
IMPACT DE RECONNAISSANCE DES EMPLOYÉS
Lorsqu’ils considèrent l’importance de l’engagement des employés, les dirigeants devraient également tenir compte de la valeur de mesurer l’excellent travail.
2022 RAPPORT MONDIAL SUR LA CULTURE, O.C. TANNER
Les entreprises tirent parti de la reconnaissance en tant que solution d’engagement des employés
Les idées d’engagement des employés comprennent souvent la construction d’un reconnaissance des employés programme. Mais nos recherches montrent que la reconnaissance peut également améliorer l' expérience employé en améliorant la connexion
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