Célébrez! Nouvelles idées pour la Journée d’appréciation des employés et au-delà

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Il est essentiel de reconnaître vos employés tout au long de l’année, mais il est particulièrement important de les célébrer lors de la Journée d’appréciation des employés, le 4 mars. Au cours des deux dernières années, les employés du monde entier ont résisté aux tempêtes du travail à distance, hybride et de première ligne pour que les organisations et leurs communautés continuent de bien performer. Il est maintenant temps de « les remercier tous » en créant des expériences de reconnaissance qui sont sincères, amusantes et mémorables. Après tout, la recherche montre que lorsque les organisations célèbrent ensemble, les employés sont 20 fois plus susceptibles de se sentir connectés et de vouloir rester dans les parages *.

Joignez-vous à Meghan Stettler de l’Institut O.C. Tanner, ainsi qu’à Sandra Christensen, vice-présidente de Récompenseset Courtney Stookey, stratège à la clientèle, alors qu’ils explorent des stratégies pour créer des employés qui ont un impact célébrations.

Apprenez :

Pourquoi la reconnaissance à l’échelle de l’entreprise favorise la connexion et la rétention
Quelles stratégies peuvent être utilisées pour faire célébrations comme la Journée d’appréciation des employés plus percutante
Comment les bonnes solutions technologiques peuvent offrir des expériences de reconnaissance simples et personnalisées

*2022 Rapport mondial sur la culture, O.C. Tanner

À propos des conférenciers

Meghan Stettler

Directeur, O.C. Tanner Institute

En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.

Sandra Christensen

vice-président, Récompenses, O.C. Tanner

Avec plus de 32 ans d’expérience dans l’élaboration de prix d’appréciation des employés, Sandra dirige le récompenses le marchandisage et Conception de récompenses et les équipes de production de développement chez O.C. Tanner. Elle-même designer, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d’accomplissement significatifs et durables.

Courtney Stookey

Stratège client, O.C. Tanner

Avec plus de 7 ans d’expérience client, Courtney Stookey est un stratège client clé pour les clients de grande entreprise d’O.C. Tanner. Elle trouve une grande satisfaction dans la création de plans qui génèrent un impact sur les solutions de reconnaissance. Courtney a travaillé avec un certain nombre d’entreprises Fortune 500 et a développé des moyens intelligents pour aider ses clients à cultiver les résultats qu’ils désirent. Elle aime les méthodes axées sur les processus pour assurer une simplicité et une reproductible initiatives mais elle aime aussi trouver des moyens nouveaux et novateurs de garder la reconnaissance fraîche et excitante.

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