Communauté et liens : Favoriser l’appartenance des employés en milieu de travail
Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner
Culture d’entreprise. C’est un sujet de conversation récurrent pour les professionnels des RH, mais qu’est-ce que cela signifie dans la pratique? Et quelles mesures pratiques pouvez-vous prendre pour créer une culture d’entreprise florissante? La mission, les valeurs et les objectifs sont tous des aspects importants de la culture. Mais nous ne pouvons pas oublier la communauté. La communauté en milieu de travail est ce qui rassemble les employés. C’est le sentiment d’appartenance, de confiance et d’unité qui aide les gens à se sentir les bienvenus et les encourage à rester.
Pour les organisations qui cherchent à attirer, à retenir et à développer les meilleurs talents, une communauté de travail forte est essentielle. Vous saurez que vous avez facilité avec succès ce type de communauté lorsque vos équipes éprouvent des liens significatifs, un fort sentiment d’appartenance et un engagement vision. Mais le renforcement de la communauté nécessite un travail conscient.
Join Daniel Patterson and Dr. Cristen Dalessandro of the O.C. Tanner Institute during this webinar as they share the research and insights you need to establish the practical steps your organization can take to strengthen workplace communities and help your people thrive.
Apprenez :
- Quels éléments sont essentiels à une communauté de travail forte
- La force des communautés en milieu de travail crée un sentiment élevé d’appartenance et de connexion pour les employés, y compris les travailleurs hybrides et à distance
- Comment la reconnaissance intégrée et les pratiques de leadership modernes améliorent la communauté
Inscrivez-vous au webinaire ici :
As a senior researcher for the O.C. Tanner Institute, Daniel excels in generating actionable insights that shape workplace culture outcomes for organizations worldwide. Specializing in mixed-method research, he develops tailored initiatives to improve communication and engagement for clients across a variety of industries where his depth of experience in cultural and narrative analysis enables him to consult with organizations in ways that improve the overall employee experience.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
As a senior researcher for the O.C. Tanner Institute, Daniel excels in generating actionable insights that shape workplace culture outcomes for organizations worldwide. Specializing in mixed-method research, he develops tailored initiatives to improve communication and engagement for clients across a variety of industries where his depth of experience in cultural and narrative analysis enables him to consult with organizations in ways that improve the overall employee experience.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
Cristen is a senior researcher and sociologist at O.C. Tanner, who specializes in the study of social inequalities as well as qualitative and quantitative research methods. As part of the O.C. Tanner Institute, Cristen’s research focuses on workplace culture and the employee experience using a social science lens.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a terminé son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
Cristen is a senior researcher and sociologist at O.C. Tanner, who specializes in the study of social inequalities as well as qualitative and quantitative research methods. As part of the O.C. Tanner Institute, Cristen’s research focuses on workplace culture and the employee experience using a social science lens.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a terminé son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
