Communauté et liens : Favoriser l’appartenance des employés en milieu de travail
Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner
Culture d’entreprise. C’est un sujet de conversation récurrent pour les professionnels des RH, mais qu’est-ce que cela signifie dans la pratique? Et quelles mesures pratiques pouvez-vous prendre pour créer une culture d’entreprise florissante? La mission, les valeurs et les objectifs sont tous des aspects importants de la culture. Mais nous ne pouvons pas oublier la communauté. La communauté en milieu de travail est ce qui rassemble les employés. C’est le sentiment d’appartenance, de confiance et d’unité qui aide les gens à se sentir les bienvenus et les encourage à rester.
Pour les organisations qui cherchent à attirer, à retenir et à développer les meilleurs talents, une communauté de travail forte est essentielle. Vous saurez que vous avez facilité avec succès ce type de communauté lorsque vos équipes éprouvent des liens significatifs, un fort sentiment d’appartenance et un engagement vision. Mais le renforcement de la communauté nécessite un travail conscient.
Joignez-vous à Daniel Patterson et à la Dre Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner lors de ce webinaire alors qu’ils partagent leurs recherches et leurs analyses Vous devez établir les mesures pratiques que votre organisation peut prendre pour renforcer les communautés de travail et aider vos employés à prospérer.
Apprenez :
- Quels éléments sont essentiels à une communauté de travail forte
- La force des communautés en milieu de travail crée un sentiment élevé d’appartenance et de connexion pour les employés, y compris les travailleurs hybrides et à distance
- Comment la reconnaissance intégrée et les pratiques de leadership modernes améliorent la communauté
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que gestionnaire de recherche pour l’O.C. Tanner Institute, Daniel supervise l’équipe de recherche en propriété intellectuelle dans le développement d’études originales, à grande échelle et interculturelles, qui explorent l’intersection de la culture en milieu de travail, de la reconnaissance et de la expérience employé. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe de manière collaborative des recherches stratégiques qui soutiennent les solutions clients, façonnent la stratégie produit et identifient les tendances et transitions à long terme de l’industrie.
Daniel excelle dans la traduction de données complexes en exploitables analyses qui aident les organisations mondiales à faire avancer des stratégies mesurables pour réussir. Daniel détient des diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
En tant que gestionnaire de recherche pour l’O.C. Tanner Institute, Daniel supervise l’équipe de recherche en propriété intellectuelle dans le développement d’études originales, à grande échelle et interculturelles, qui explorent l’intersection de la culture en milieu de travail, de la reconnaissance et de la expérience employé. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe de manière collaborative des recherches stratégiques qui soutiennent les solutions clients, façonnent la stratégie produit et identifient les tendances et transitions à long terme de l’industrie.
Daniel excelle dans la traduction de données complexes en exploitables analyses qui aident les organisations mondiales à faire avancer des stratégies mesurables pour réussir. Daniel détient des diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitative et quantitative. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner et du Centre d’excellence de recherche, les travaux de Cristen portent sur le expérience employé et la culture du milieu de travail sous un angle des sciences sociales.
In addition to contributing to Institute research projects such as the State of Employee Recognition and annual Global Culture Report, Cristen is an award-winning researcher who has published over 30 articles in peer-reviewed journals and one book, Intimate Inequalities: Millennials’ Romantic Relationships in Contemporary Times. Cristen has a PhD from the University of Colorado Boulder and completed her postdoctoral fellowship at the University of Utah.
Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitative et quantitative. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner et du Centre d’excellence de recherche, les travaux de Cristen portent sur le expérience employé et la culture du milieu de travail sous un angle des sciences sociales.
In addition to contributing to Institute research projects such as the State of Employee Recognition and annual Global Culture Report, Cristen is an award-winning researcher who has published over 30 articles in peer-reviewed journals and one book, Intimate Inequalities: Millennials’ Romantic Relationships in Contemporary Times. Cristen has a PhD from the University of Colorado Boulder and completed her postdoctoral fellowship at the University of Utah.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
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