Communauté et liens : Favoriser l’appartenance des employés en milieu de travail
Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner
Culture d’entreprise. C’est un sujet de conversation récurrent pour les professionnels des RH, mais qu’est-ce que cela signifie dans la pratique? Et quelles mesures pratiques pouvez-vous prendre pour créer une culture d’entreprise florissante? La mission, les valeurs et les objectifs sont tous des aspects importants de la culture. Mais nous ne pouvons pas oublier la communauté. La communauté en milieu de travail est ce qui rassemble les employés. C’est le sentiment d’appartenance, de confiance et d’unité qui aide les gens à se sentir les bienvenus et les encourage à rester.
Pour les organisations qui cherchent à attirer, à retenir et à développer les meilleurs talents, une communauté de travail forte est essentielle. Vous saurez que vous avez facilité avec succès ce type de communauté lorsque vos équipes éprouvent des liens significatifs, un fort sentiment d’appartenance et un engagement vision. Mais le renforcement de la communauté nécessite un travail conscient.
Joignez-vous à Daniel Patterson et à la Dre Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner lors de ce webinaire alors qu’ils partagent leurs recherches et leurs analyses Vous devez établir les mesures pratiques que votre organisation peut prendre pour renforcer les communautés de travail et aider vos employés à prospérer.
Apprenez :
- Quels éléments sont essentiels à une communauté de travail forte
- La force des communautés en milieu de travail crée un sentiment élevé d’appartenance et de connexion pour les employés, y compris les travailleurs hybrides et à distance
- Comment la reconnaissance intégrée et les pratiques de leadership modernes améliorent la communauté
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que chercheur principal à l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d’actions analyses qui façonnent les résultats de la culture d’entreprise pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe des produits sur mesure initiatives améliorer la communication et l’engagement des clients dans divers secteurs où sa profonde expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la situation. expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
En tant que chercheur principal à l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d’actions analyses qui façonnent les résultats de la culture d’entreprise pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe des produits sur mesure initiatives améliorer la communication et l’engagement des clients dans divers secteurs où sa profonde expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la situation. expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, qui se spécialise dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen portent sur la culture d’entreprise et la expérience employé dans une optique des sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a terminé son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, qui se spécialise dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen portent sur la culture d’entreprise et la expérience employé dans une optique des sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a terminé son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
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