Quatre façons dont la reconnaissance favorise l’inclusion en milieu de travail

Analyses de Robert Ordever, directeur général d’O.C. Tanner Europe

Les milieux de travail inclusifs sont des environnements où tous les employés se sentent valorisés, respectés et habilités à contribuer pleinement. Ces milieux de travail garantissent que tous les employés ont un accès égal aux possibilités et aux ressources.

Avoir un milieu de travail inclusif n’est plus optionnel, il fait partie intégrante du succès de votre entreprise. Des cultures d’entreprise inclusives se traduisent par des niveaux plus élevés de satisfaction des employés, de meilleurs résultats en matière de RH et peuvent même aider votre organisation à surpasser financièrement ses concurrents.

Chez O.C. Tanner, nous avons aidé des milliers d’entreprises dans le monde à bâtir des cultures florissantes où les employés se sentent à leur place. Comment? En s’associant à eux pour concevoir et mettre en œuvre des reconnaissance des employés – le genre de stratégies qui augmentent les sentiments d’appartenance et d’inclusion. Et cela fait une différence mesurable. Selon nos recherches :

• Les employés qui estiment que leur identité unique est appréciée et valorisée au travail sont 2 fois plus susceptibles de ressentir un sentiment d’appartenance.

• Lorsque les employés font l’expérience d’une reconnaissance intégrée, il y a 8 fois plus de chances qu’ils ressentent un sentiment d’appartenance.

• Les employés reconnus dans leur culture d’entreprise sont 4 fois plus susceptibles de déclarer une forte inclusion et 13 fois plus susceptibles de se sentir à leur place dans l’organisation.

Explorer le lien entre la reconnaissance et l’inclusion avec analyses d’Andreea Dinu, stratège de la culture et de l’engagement pour O.C. Tanner Europe.

Décortiquons les quatre façons reconnaissance des employés favorise le sentiment d’inclusion au travail.  

1. La reconnaissance augmente le sentiment d’appartenance

À la base, la reconnaissance démontre intrinsèquement que les compétences, les talents et les contributions uniques d’une personne sont valorisés. Une reconnaissance efficace communique le rôle important que chaque individu joue dans le succès de l’entreprise et sa place.

Pour que la reconnaissance soit efficace pour communiquer un sentiment d’appartenance, elle doit être :

• Opportun : La reconnaissance dans le moment présent montre de l’attention et de l’attention.
• Authentique : Une gratitude authentique, personnelle et sincère.
• Spécifique : Allez au-delà des remerciements pour expliquer ce que la personne a fait et pourquoi c’était important.
• Équitable : Tous les membres de l’organisation peuvent donner et recevoir de la reconnaissance.
• Visible : Les employés voient que la reconnaissance est accordée et sont inspirés à donner en conséquence.
• Fréquent : La reconnaissance se produit souvent tout au long de l’année pour les petits et les grands succès.
• Lié à l’entreprise vision et valeurs : Célébrez la façon dont les employés influencent votre culture (points bonus si vous reconnaissez les comportements inclusifs).

Créer une culture de bienveillance et d’inclusion avec une main-d’œuvre mondiale chez Treasury Wine Estates

Il y a quelques années, l’équipe des RH de Treasury Wine Estates (TWE) a été chargée de mettre en œuvre une nouvelle vision présentée par un nouveau PDG, qui visait à renforcer son accent sur la promotion d’une culture de courage, de bienveillance et d’inclusion.

L’équipe des RH s’est tournée vers la reconnaissance comme moyen d’encourager et de célébrer les employés qui ont démontré ces valeurs en action. Cela a nécessité de rafraîchir les outils de reconnaissance existants pour s’assurer que tous les membres de la main-d’œuvre mondiale puissent y accéder facilement, tant au bureau qu’aux vignobles.

Moins d’un an après le lancement, les résultats du sondage auprès des employés ont montré une augmentation des sentiments positifs liés à des indicateurs culturels clés, notamment une « culture de soins » et « TWE démontre un souci de mon bien-être ». Les employés de TWE se sentent vraiment valorisés et à leur place dans l’organisation grâce à cette reconnaissance initiatives.

Écoutez nos chercheurs chevronnés plonger dans le lien entre la reconnaissance, l’appartenance et la communauté en milieu de travail.

2. La reconnaissance encourage les liens

La reconnaissance lie les employés à trois éléments :

• Objectif. La reconnaissance montre comment les employés contribuent individuellement à l’ensemble de l’organisation vision et faire une différence au travail. Elle mobilise les employés pour travailler ensemble à une cause commune. Cela a un impact particulier pour la main-d’œuvre croissante des employés de la génération Z , qui se classent vision comme l’un des éléments les plus importants de la satisfaction au travail.

• Accomplissement. La reconnaissance aide tous les employés à se sentir réussis. Qu’il s’agisse de collaboration, de pensée innovante ou d’excellent travail, la reconnaissance relie les employés à leurs réalisations de manière significative et festive.
• L’un l’autre. La reconnaissance relie les employés des équipes, des services et des emplacements, y compris les employés qui n’interagissent pas normalement entre eux. La reconnaissance aide chaque employé à se sentir un membre essentiel de l’équipe.

Une étude récente de Gallup montre que si une personne a au moins un bon ami au travail, elle est 44% plus susceptible de recommander son entreprise comme un endroit où il fait bon travailler, et 63% moins susceptible de chercher un emploi dans d’autres organisations. L’appartenance et l’inclusion dans le milieu de travail sont importantes.

Renforcer les liens transfrontaliers grâce à la reconnaissance chez Newgen

Newgen est une entreprise technologique basée en Inde avec des sites dans le monde entier. Parmi ses 4 600 employés, la force des liens interpersonnels a toujours été un aspect clé de la culture de Newgen.

Pour maintenir sa culture soudée tout en soutenant sa croissance, l’équipe de Newgen s’est tournée vers reconnaissance des employés pour faciliter les liens transfrontaliers continus. Cet important moteur culturel est rendu possible par une reconnaissance des employés plateforme pour s’assurer que chaque Newgenite se sente valorisé, peu importe où il se trouve.

Découvrez les 6 comportements qui favorisent la connexion et l’appartenance au travail.

3. La reconnaissance améliore la collaboration avec gratitude

La reconnaissance entre pairs permet aux employés de mettre en valeur n’importe qui, y compris ceux qui pourraient être négligés, se sentir exclus ou avoir des rôles moins visibles. Elle permet aux employés de reconnaître les réalisations et les contributions que les dirigeants pourraient manquer.

Assurez-vous que tous les employés sont en mesure de se reconnaître mutuellement pour leur excellent travail, quels que soient leurs rôles ou leurs services, afin que la collaboration et la reconnaissance entre pairs puissent prospérer. Les outils de reconnaissance doivent être faciles d’accès pour permettre aux employés de partager leur reconnaissance entre pairs.

L’acte de reconnaître n’a pas seulement un impact sur le destinataire, mais aussi sur celui qui le donne. La recherche montre que le partage de la gratitude est un puissant moteur d’amélioration de la santé mentale au travail, les employés signalant une diminution significative des risques d’épuisement professionnel (57%), d’anxiété (24%) et de dépression (28%).

O.C. Tanner’s Culture Cloud Reconnaissance plateforme aide tous les employés à donner et à recevoir de la reconnaissance, peu importe où (ou quand) ils travaillent.

4. Les données de reconnaissance peuvent mettre en évidence les inégalités et éclairer les efforts d’inclusion

Le suivi des données de reconnaissance peut fournir de puissantes analyses dans la façon dont votre culture d’entreprise s’exprime dans la pratique. Vous pouvez intégrer les données clés de reconnaissance (qui est reconnu, qui donne de la reconnaissance et ce qui est reconnu) avec d’autres données démographiques et de performance pour identifier des moyens de faire en sorte que le expérience employé plus inclusif.

Il existe de nombreuses plateformes de reconnaissance avec des outils de rapport intégrés qui vous aident à surveiller la reconnaissance et à comprendre les tendances en matière de reconnaissance, comme celle d’O.C. Tanner Culture Cloud.

À l’aide de ces informations, vous pouvez travailler à améliorer les efforts de reconnaissance et d’inclusion dans l’ensemble de l’organisation grâce à des formations, des discussions individuelles, etc.

Montrer aux employés qu’ils ont leur place dans votre lieu de travail

L’appréciation est un puissant connecteur. Tout le monde veut se sentir valorisé et savoir qu’il fait une différence. C’est aussi quelque chose que tout le monde dans l’organisation peut faire, du PDG à la nouvelle recrue, pour créer une culture plus inclusive pour tous.

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O.C. Tanner est le chef de file mondial des logiciels et des services qui améliorent la culture en milieu de travail grâce à des résultats significatifs reconnaissance des employés expériences. Pour en savoir plus , octanner.com.