Reconnaissance et inclusion : le chaînon manquant dans votre stratégie DE&I
Dr Alexander Lovell de l’Institut O.C. Tanner
L’inclusion est une priorité pour de nombreuses organisations, comme elle devrait l’être. Pourtant, de nombreux employés signalent encore des stratégies d’inclusion inefficaces et inauthentiques et initiatives. L' 2021 Rapport mondial sur la culture ont constaté que 83 % de ceux qui s’identifient à un groupe minoritaire sont plus susceptibles d’avoir l’impression que leur organisation parle de diversité d’une manière qui regroupe les employés dans des catégories traditionnelles qui n’expriment pas exactement qui ils sont. Les responsables des ressources humaines continuent de ne pas savoir où aller ensuite.
Joignez-vous au Dr Alexander Lovell de l’Institut O.C. Tanner alors qu’il partage des stratégies visant à améliorer l’inclusion et l’équité en milieu de travail du point de vue de l' reconnaissance des employés. Renseignez-vous sur les facteurs clés pour réussir l’inclusion initiatives, y compris :
- Le lien essentiel entre l’inclusion, l’équité et reconnaissance des employés
- Considérations fondamentales pour un programme de reconnaissance inclusif, efficace et équitable
- Comment mesurer l’inclusion grâce à votre programme de reconnaissance
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Sociologue politique avec plus d’une décennie d’expérience méthodologique, de recherche et de praticien, Alexander Lovell mène des recherches approfondies sur la culture en milieu de travail. expérience employéet les méthodes d’évaluation de l’Institut O.C. Tanner. Il organise également les points de vue de plus de 40 000 dirigeants et employés, révélant les tendances pertinentes en milieu de travail pour la réunion annuelle de l’Institut. Rapport mondial sur la culture, qui s’appuie sur ses recherches en théorie des champs, en dynamique intergénérationnelle et en changement culturel.
Sa dynamique analyses transformer les cultures de nombreuses entreprises du Fortune 100 et du Global 2000 en travaillant à l’élaboration de programmes ciblés d’évaluation de la culture, de modèles prédictifs, de plans d’évaluation et de stratégies d’écoute qui aident les gens à s’épanouir au travail. Il a terminé sa formation doctorale à l’Université de l’Utah et détient des diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’American Military University.
Sociologue politique avec plus d’une décennie d’expérience méthodologique, de recherche et de praticien, Alexander Lovell mène des recherches approfondies sur la culture en milieu de travail. expérience employéet les méthodes d’évaluation de l’Institut O.C. Tanner. Il organise également les points de vue de plus de 40 000 dirigeants et employés, révélant les tendances pertinentes en milieu de travail pour la réunion annuelle de l’Institut. Rapport mondial sur la culture, qui s’appuie sur ses recherches en théorie des champs, en dynamique intergénérationnelle et en changement culturel.
Sa dynamique analyses transformer les cultures de nombreuses entreprises du Fortune 100 et du Global 2000 en travaillant à l’élaboration de programmes ciblés d’évaluation de la culture, de modèles prédictifs, de plans d’évaluation et de stratégies d’écoute qui aident les gens à s’épanouir au travail. Il a terminé sa formation doctorale à l’Université de l’Utah et détient des diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’American Military University.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
Grande entreprise chimique mondiale : une stratégie mondiale de reconnaissance des employés
La tentative précédente de cette grande entreprise chimique mondiale reconnaissance des employés n’a pas réussi. Voyez comment ils ont travaillé avec O.C. Tanner pour créer une stratégie qui a prospéré.
Témoignages de clients
expérience employé
Capturez l’étincelle : Comment pratiquer l’espoir et l’inspiration élève l’expérience employé
Découvrez ce que disent les recherches les plus récentes sur la façon d’aider les employés à se sentir inspirés et les résultats positifs de l’inspiration et de l’espoir au travail.
Webinaire
expérience employé
