Search results
我们与客户建立的持久的合作关系（例如，Chevron 已与我们合作超过 60 年），长期以来涉及应对多次文化建设契机，旧的挑战一旦解决，便立即着手应对新的挑战。我们通常会在以下领域实现可衡量的提升：. 敬业度. 员工流失率. 安全. 健康. 包容与归属感. 创新. 并购转型. 传达企业价值观. 实现目标. 提升士气. 正如孟买 CEAT 公司的一位制造部门领导者所说：“我们的认可平台已经对员工积极性产生了影响。您能从我们所有的绩效、财务指标以及效率参数中看到成效。”. 在衡量了 ROI 的 O.C.…
相反，它還描述機構可用於釐定認可對業務各個方面影響的各種資料，而這些重點領域可能因應不同機構而異。. 在 O.C. Tanner，了解每間公司都有與別不同的挑戰及目標，我們從投資回報率的廣泛視角開始（員工認可的所有可能理想結果是甚麼？），然後將其分為 3 類以作衡量和評估：. 員工體驗影響力：. 認可如何影響員工在公司的日常體驗？. 文化影響：. 認可如何影響職場文化？. 業務影響：. 認可如何影響關鍵業務指標？. 當準備好釐定認可計劃的投資回報率時，首先要思考哪些指標和影響領域對業務而言起著重要作用。.…
Ocwen Financial Services 的一名領袖表示：「我們的 Applause 計劃（由 Culture Cloud 提供支援）是一站式的認可服務。認可過程有助推動團隊。各種類別亦可助實現個人化認可。」 3M 的一名領袖補充道：「他們的兌換目錄非常出色。平台簡單易用，有助輕鬆地表達認可，建立員工文化。」. 4. 富洞察力的專業知識、研究及諮詢. 「諮詢和世界級研究帶來有助塑造我們機構認可的想法和策略」. —KPMG. 強大的洞察分析始於獲獎研究。. O.C.…
（就像房地产投资一样，对员工认可的投资也能带来明确和间接的回报，比如可以提高员工留任率、韧性和创新能力。）但是了解认可 ROI 的数字是一个可实现且值得追求的目标。在此，我们将回答一些有关员工认可计划 ROI 的常见问题，用以帮助您着手行动。. 重中之重就在于：. 员工认可 ROI 是什么？. 对部分企业而言，认可计划的投资回报仅仅是对认可的给予和接受程度有所提高。对于另一部分企业来说，则是增强了联系和协作。再对于其他企业，ROI 则是认可对员工流失率、敬业度和生产力等指标的影响。…
提供机会，让员工可以相互联系，让领导者能够建立社区。除升职加薪外，提供成长和发展机会：提供指导、培训和特殊项目。培养员工的热情，以表明您关心员工表现真我和获得幸福感。成就感源自工作中的归属感、意义和良好关系。. 文化趋势 2：职场社区越来越重要。. 当员工在强大的职场社区中获得归属感时，他们便会茁壮成长。. 根据麦肯锡的调查，员工辞职的主要原因是他们认为自己不受重视 (54%) 且在工作中没有归属感 (51%)。在经历了两年多的社交隔离、保持距离和不确定性之后，员工渴望在职场建立联系和组建社区。.…
3M 公司包容、统一的员工认可. 3M 的宗旨是用科学改善人们的生活，并通过为办公室、医疗保健、电子和交通等领域提供产品，助力解决世界面临的棘手问题。3M 在全球 70 处地点拥有 93,000 名员工，通过员工认可来激励员工，赋能员工重新构想一切可能。. 面临情况. 3M 希望其员工认可不仅仅局限于年终绩效评估。领导层需要感谢并赞赏员工们一年来的辛勤工作。. 与此同时，公司正在向更加全球化的工作方式转变。…
確保連繫活動，例如認可員工表現，是公司文化一部分。舉辦建立社群的活動，例如公司節慶。增強入職和活動體驗，建立員工與公司和工作目標的連繫。加入象徵式獎勵，進一步將員工與公司的歷史和成就連繫起來。同儕認可也能大大幫助員工感到自己是團隊一份子。. 文化趨勢 #3：. 領袖精疲力竭。. 隨著責任、人員流動和不確定性增加，領袖人物精疲力竭，比以往任何時候都更需要讚賞和支持。. 蓋洛普 (Gallup)報告稱，雖然個體戶和高層領袖的壓力、焦慮和抑鬱症診斷在 2021 年有所下降，但在管理人員身上則有所增加。…
如果您正在為自己的機構制定一個關於員工認可的商業案例，或者剛開始探索認可解決方案的過程，以下是一些關鍵方法，說明認可如何帶來可衡量的人力資源成果。. 理想的員工認可預算. 首先：預算訂立。我們與數千名客戶合作並仔細追蹤其成果後，整理出清晰的預算訂立指引，以確保您能取得最大的投資回報。. 投資於員工認可的公司應預計每年為每位員工預算 200 至 350 美元，以發揮最大作用。任何差異都可能削減投資回報。. 員工認可回報. 您預期從員工認可得到甚麼投資回報？…
如果您正在为自己的企业构建认可机制的商业案例，或者才刚刚开始探索认可解决方案的流程，均可参考以下认可机制关键途径，从中获取可衡量的人力资源成果。. 理想的员工认可预算. 重中之重就在于：预算。在与成千上万的客户合作并仔细追踪他们的成果后，我们制定了明确的预算指南，以确保您的投资能获得最大回报。. 为了使影响力最大化，公司每年为每位员工在认可方面设定的投资预算应在 200 至 350 美元之间。预算更多或更少都会导致投资回报下降。. 员工认可的回报. 可以期待从您对员工认可的投资中获得哪些回报？…
3M 包容且統一的員工認可. 3M 旨在運用科學來改善生活，並以辦公室、醫療保健、電子及運輸產品解決世上最嚴峻的挑戰。3M 在全球 70 個地點擁有 93,000 名員工，利用員工認可以助員工重新想像各種可能性。. 情況. 3M 希望在年度年終表現評估以外也能認可員工的表現。領袖需要感謝和讚賞員工整年的出色工作。. 與此同時，公司正在轉向更全球化的工作方式。…
