Voir l'impact de la reconnaissance sur l'attrition.

Le site Tableau de bord Risque de fuite aide les administrateurs de programmes et les sponsors à comprendre la relation entre la reconnaissance et l'attrition. Ce nouveau tableau de bord indique le nombre d'employés qui risquent de quitter votre organisation, en fonction de la reconnaissance qu'ils reçoivent.

Les analyses avancées et prescriptives de Culture Cloudpermettent d'augmenter la fréquence, la qualité et l'efficacité des expériences de reconnaissance. Nos recommandations sont alimentées par des algorithmes propriétaires qui tirent des analyses millions d'expériences culturelles, de tendances sectorielles mondiales et de données sur l'impact des expériences, le tout pour aider les employés à s'épanouir au travail.

À quoi sert le site Tableau de bord Risque de fuite ?

• Aider les administrateurs et les sponsors à comprendre la relation entre la reconnaissance et l'attrition au sein de leur organisation
• Indiquer le nombre d'employés qui risquent de partir en fonction de la reconnaissance qu'ils reçoivent.
• Articuler le pouvoir d'un programme de reconnaissance pour réduire l'attrition

Comment utiliser l'outil Tableau de bord Risque de fuite

1. En haut du tableau de bord, vous pouvez voir la relation statistiquement significative entre le risque de rétention et la reconnaissance.

2. La partie gauche du tableau de bord montre l'effet de la reconnaissance sur l'attrition et l'évolution de la probabilité de quitter l'organisation. Il divise les personnes en 5 catégories : celles qui ont reçu une reconnaissance au cours de l'année écoulée 12 fois et plus, 9 fois et 11 fois, 4 fois et 8 fois, 1 fois et 3 fois, et 0 fois. Il s'agit d'un aperçu historique basé sur les 12 derniers mois glissants (qui changera chaque semaine lorsque le fichier et les données seront mis à jour). Le tableau de bord examine la différence de probabilité par rapport à la base de référence (propre à votre entreprise), c'est-à-dire les personnes qui ont reçu en moyenne plus de 12 moments de reconnaissance. Notre modèle est basé sur Cartes Virtuelles et les nominations, mais exclut les dépôts de groupe et le groupe Cartes Virtuelles.

3. Sur le côté droit, vous pouvez voir combien de personnes entrent dans chaque catégorie et une répartition de la population active actuelle des employés sur la base de votre fichier de données. Pour protéger la vie privée de vos employés, le tableau de bord supprime les probabilités individuelles d'attrition.

Des questions ?

Pour des questions techniques ou pour en savoir plus sur le Tableau de bord Risque de fuite, veuillez contacter votre équipe O.C. Tanner Soutien