Les employés de première ligne constituent la majorité de la main-d'œuvre mondiale. Pourtant, la plupart d'entre eux se sentent remplaçables (50 %), déconnectés (57 %) et sous-estimés (54 %).
La reconnaissance est l'un des moyens les plus efficaces pour aider les employés qui ne travaillent pas devant un écran à se sentir liés à leur entreprise et à trouver la motivation nécessaire pour fournir un travail de qualité. Mais toutes les solutions de reconnaissance ne sont pas adaptées à cet objectif. Il vous faut une plateforme permette aux employés hors ligne d'offrir et de recevoir facilement une reconnaissance significative, tout en restant dans le flux de leur travail.
Lorsque les employés de première ligne bénéficient d'une reconnaissance sincère, concrète et régulière, les chances d'obtenir divers résultats positifs augmentent considérablement.
plateforme Culture Cloud reconnaissance des employés plateforme tout ce dont vous avez besoin pour permettre à vos collaborateurs sur le terrain de partager vision, de se sentir valorisés et de tisser des liens entre eux, notamment :
Grâce à une gamme complète d'outils de reconnaissance hors ligne, chaque membre de l'équipe peut facilement exprimer et recevoir des marques de reconnaissance sincères, quel que soit son lieu de travail ou son mode de travail. Pas d'adresse e-mail professionnelle ? Pas de problème.
Encourager une reconnaissance sincère de la part des responsables, associer les employés de première ligne aux initiatives de l'entreprise et améliorer la visibilité et analyses.
Seuls 10 % des employés qui ne travaillent pas derrière un bureau estiment disposer d'un accès suffisant aux outils dont ils ont besoin pour communiquer et évoluer au sein de leur entreprise. Culture Cloud disponible au sein des technologies qu'ils utilisent le plus.
Des outils ludiques, simples et favorisant la reconnaissance sociale permettent de mettre en avant les réalisations des employés en première ligne et de renforcer les liens entre les différents groupes de collaborateurs.
Près de 75 % des employés sur le terrain estiment que la reconnaissance au sein de leur entreprise manque de sincérité. Culture Cloud vous Culture Cloud adapter la reconnaissance à chaque employé et de la mettre en œuvre de manière significative.
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« O.C. Tanner se soucie vraiment de notre entreprise. Ils sont à l'écoute de nos stratégies et s'intéressent à ce qui anime Chevron. C'est un partenariat remarquable. »
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