Capacités en matière d'IA

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Grâce à un ensemble de données plus vaste et à des recherches plus approfondies analyses l'IA vous aident davantage à diriger et à réussir.

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Un homme aux dreadlocks utilisant un smartphone, avec un texte superposé indiquant « Améliorez votre message ».

Recognition Coach

Pas seulement une meilleure écriture. Une meilleure reconnaissance.

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Recognition Coach des conseils en temps réel, basés sur l'intelligence artificielle, qui aident les employés à se féliciter mutuellement de manière plus efficace. S'appuyant sur les recherches culturelles d'O.C. Tanner et sur l'analyse de plus de 100 millions de moments de reconnaissance, cet outil identifie les occasions subtiles d'améliorer le ton, l'inclusion et l'impact, puis propose des suggestions instantanées et modifiables au moment même où la reconnaissance s'exprime. Disponible sur ordinateur et sur mobile, Recognition Coach rendre chaque message plus sincère, plus significatif et plus précis.

Essayez donc !

81%

des utilisateurs suivent Recognition Coach

Graphique circulaire comportant des segments illustrant les principes de la reconnaissance : fréquente, opportune, spécifique, axée sur les performances, inclusive, ciblée, significative, sincère, partagée, regroupés autour des expressions « S'appuyer sur l'essentiel », « Remettre en contexte » et « Enrichir l'expérience ».

Conçu pour une reconnaissance inclusive

Recognition Coach sur neuf principes de reconnaissance efficace, étayés par la recherche, visant à promouvoir l'inclusion, à réduire les préjugés et à renforcer la sincérité et la précision.
Nos recherches montrent qu'une meilleure reconnaissance améliore la résilience, la responsabilisation et le travail d'équipe. Recognition Coach les dirigeants à mettre en œuvre ces trois aspects, jour après jour.

Une femme sourit en regardant l'écran d'un ordinateur portable sur lequel s'affichent des commentaires et des suggestions de texte pour une campagne ABM.

Accompagnement flexible

Recognition Coach toujours facultatif. Les suggestions sont privées, modifiables et entièrement contrôlées par l'utilisateur ; ainsi, l'accompagnement favorise la reconnaissance sans altérer votre ton.

Culture Intelligence

Graphique à barres illustrant l'effet de la reconnaissance sur le taux de désabonnement, montrant une probabilité plus élevée de départ chez les utilisateurs ayant reçu moins de reconnaissances au cours des 12 derniers mois.

Découvrez l'impact de la reconnaissance sur la fidélisation

La reconnaissance et la fidélisation sont étroitement liées.

Le Tableau de bord Risque de fuite le lien entre les schémas de reconnaissance et le risque de départ des employés, aidant ainsi les dirigeants à identifier plus tôt les personnes concernées, à réduire le taux de rotation du personnel et à préserver leurs talents les plus précieux.

Graphique à barres présentant les cinq services les plus performants en termes de pourcentage d'employés nouvellement intégrés ayant été reconnus au cours de leurs 30 premiers jours, parmi les services Marketing, Développement et opérations, Service client, Comptabilité et Finance.

Faites de chaque transition un moment qui compte

Les transitions professionnelles constituent des moments clés pour la culture d'entreprise. Lorsqu'elles sont bien gérées, elles renforcent l'engagement, la productivité et la fidélisation.

Le Tableau de bord de la transition des employés les dirigeants Tableau de bord de la transition des employés suivre les transitions et les actions de reconnaissance au sein des équipes, afin que chaque changement devienne une occasion de renforcer la culture d'entreprise.

Un groupe hétérogène de professionnels assis autour d'une table de réunion, en pleine discussion, avec à gauche un écran numérique affichant un anniversaires de service des employés.

Votre équipe, soigneusement sélectionnée

Mon cercle l'intelligence artificielle pour mettre en évidence les liens au sein de votre organisation et vous recommander les personnes qui comptent le plus.

En renforçant les relations et en mettant en avant les moments marquants à célébrer, il renforce les liens et favorise une reconnaissance plus personnelle.

Message d'OSKO Energy affiché à l'écran pour rappeler à Tyler de féliciter les membres de son équipe, indiquant le nombre de jours écoulés depuis la dernière reconnaissance pour Ellie Warburton (37 jours), Jennifer Wilson (24 jours) et Jeremy Hunt (19 jours).

Créer un contexte. Inciter à l'action.

Notifications intelligentes des rappels opportuns qui transforment la reconnaissance en action.

En s'adressant aux bonnes personnes au bon moment, elles renforcent les bonnes pratiques, renforcent l'engagement et favorisent la reconnaissance là où cela compte le plus.

Une IA responsable, conçue pour la culture

S'appuyant sur des études consacrées à la culture d'entreprise et sur les principes éthiques de l'IA, O.C. Tanner conçoit des solutions d'IA destinées à compléter le jugement humain, et non à le remplacer.

Notre approche garantit que Culture Cloud des informations de manière responsable et transparente, tout en renforçant la reconnaissance et la confiance.

Découvrez comment nous développons une IA responsable