AI Capabilities

Bienvenue chez Culture Intelligence

Grâce à un ensemble de données plus vaste et à des recherches plus approfondies analyses l'IA vous aident davantage à diriger et à réussir.

Partez à la découverte avec un expert

Consultez nos principes en matière d'IA

Découvrez nos capacités en matière d'IA

Man with dreadlocks using a smartphone, with text overlay reading 'Improve your message'.

Recognition Coach

Not just better writing. Better recognition

‍

Recognition Coach delivers real-time, AI-powered guidance that helps employees recognize one another more effectively. Built on O.C. Tanner’s culture research and analysis of more than 100 million recognition moments, it identifies subtle opportunities to improve tone, inclusion, and impact—then offers instant, editable suggestions as recognition happens. Available on desktop and mobile, Recognition Coach helps every message feel more sincere, meaningful, and specific.

Essayez donc !

81%

des utilisateurs suivent Recognition Coach

Circular chart with segments showing principles of recognition: frequent, timely, specific, performance based, inclusive, purposeful, meaningful, sincere, shared, grouped around the phrases 'Rely on the basics', 'Put it in context', and 'Refine the experience'.

Conçu pour une reconnaissance inclusive

Recognition Coach sur neuf principes de reconnaissance efficace, étayés par la recherche, visant à promouvoir l'inclusion, à réduire les préjugés et à renforcer la sincérité et la précision.
Nos recherches montrent qu'une meilleure reconnaissance améliore la résilience, la responsabilisation et le travail d'équipe. Recognition Coach les dirigeants Recognition Coach mettre en œuvre ces trois aspects, jour après jour.

Woman smiling while looking at a laptop screen with feedback and suggested message text about an ABM campaign displayed.

Accompagnement flexible

Recognition Coach toujours facultatif. Les suggestions sont privées, modifiables et entièrement contrôlées par l'utilisateur ; ainsi, l'accompagnement favorise la reconnaissance sans altérer votre ton.

Culture Intelligence

Bar chart illustrating the effect of recognition on attrition, showing higher probability of exit for users with fewer recognitions in the past 12 months.

Découvrez l'impact de la reconnaissance sur la fidélisation

La reconnaissance et la fidélisation sont étroitement liées.

Le Tableau de bord Risque de fuite le lien entre les schémas de reconnaissance et le risque de départ des employés, aidant ainsi les dirigeants à identifier plus tôt les personnes concernées, à réduire le taux de rotation du personnel et à préserver leurs talents les plus précieux.

Bar chart showing top five performers by percentage of newly transitioned employees recognized in their first 30 days across Marketing, Dev Ops, Customer Service, Accounting, and Finance.

Faites de chaque transition un moment qui compte

Les transitions professionnelles constituent des moments clés pour la culture d'entreprise. Lorsqu'elles sont bien gérées, elles renforcent l'engagement, la productivité et la fidélisation.

Le Tableau de bord de la transition des employés les dirigeants Tableau de bord de la transition des employés suivre les transitions et les actions de reconnaissance au sein des équipes, afin que chaque changement devienne une occasion de renforcer la culture d'entreprise.

A diverse group of professionals seated around a conference table engaged in a meeting, with a digital screen displaying an employee anniversaries dashboard on the left.

Votre équipe, en fonction de vos besoins

My Circle uses intelligence to reveal connections across your organization and recommend the people who matter most.

By strengthening relationships and surfacing meaningful moments to celebrate, it deepens connection and drives more personal recognition.

OSKO Energy message on a screen reminding Tyler to recognize team members, showing days since last recognition for Ellie Warburton (37 days), Jennifer Wilson (24 days), and Jeremy Hunt (19 days).

Créer un contexte. Inciter à l'action.

Notifications intelligentes des rappels opportuns qui transforment la reconnaissance en action.

En s'adressant aux bonnes personnes au bon moment, elles renforcent les bonnes pratiques, renforcent l'engagement et favorisent la reconnaissance là où cela compte le plus.

Une IA responsable, conçue pour la culture

S'appuyant sur des études consacrées à la culture d'entreprise et sur les principes éthiques de l'IA, O.C. Tanner conçoit des solutions d'IA destinées à compléter le jugement humain, et non à le remplacer.

Notre approche garantit que Culture Cloud des informations de manière responsable et transparente, tout en renforçant la reconnaissance et la confiance.

Découvrez comment nous développons une IA responsable

Rejoignez une communauté dynamique qui accorde la priorité à la culture

Suivez les tendances en matière de culture d'entreprise et bénéficiez analyses des conseils en leadership de la meilleure équipe de recherche dans le domaine de reconnaissance des employés. Inscrivez-vous pour recevoir des conseils pratiques et du contenu utile, sans jamais être submergé de messages.