Créez des parcours d'intégration personnalisés qui permettent aux nouveaux collaborateurs de se sentir bien accueillis, valorisés, motivés et prêts à apporter leur contribution au sein d'une équipe performante.
Des coffrets cadeaux, des cartes de bienvenue, des mentions sur les réseaux sociaux, des GIF et bien d'autres choses encore : voilà ce qui fait des premiers jours des moments inoubliables.
Fournissez aux responsables analyses, des outils et des incitations pour les aider à repérer rapidement et régulièrement les nouvelles recrues.
récompenses symboliques récompenses tout son sens aux premières étapes importantes et aident les nouveaux employés à se sentir intégrés à un ensemble plus vaste.
Créez une dynamique en célébrant les étapes importantes de cette première année avec des symboles, des albums de fin d'année et récompenses font plaisir.
Faites en sorte que les nouveaux employés se sentent valorisés avant même leur premier jour
Les cadeaux de bienvenue offerts avant l'embauche constituent un signe d'accueil chaleureux avant même l'entrée en fonction du salarié, ce qui donne le ton pour l'ensemble de son parcours professionnel.
Impliquer vision les employés dans vision de l'entreprise
Une reconnaissance précoce renforce les valeurs et montre aux employés comment ils peuvent contribuer à la mission et au succès de votre organisation.
Garantir une expérience d'intégration homogène
Une approche unifiée de la reconnaissance permet à chaque nouvelle recrue, quels que soient son poste, son lieu de travail et ses horaires, de se sentir soutenue dès son arrivée.
Renforcer le sentiment d'appartenance chez les télétravailleurs et les employés en contact direct avec la clientèle
Les outils numériques permettent aux employés en contact direct avec la clientèle et à ceux travaillant à distance de se sentir intégrés, connectés et impliqués tout au long du processus d'intégration.
1
2
3
« Lorsque l’on reconnaît le travail remarquable accompli par les collaborateurs et l’impact qu’ils ont, ceux-ci se sentent fiers d’appartenir à l’entreprise. Et lorsque les collaborateurs se sentent bien et attachés à l’entreprise, ils restent. Nous le constatons clairement dans nos chiffres. »
Un kit d'intégration comprenant une carte personnalisée aide les nouveaux employés à se sentir immédiatement intégrés à la culture de Navy Federal. Les nouveaux employés reçoivent également des points leur permettant de remercier leurs collègues dès leur premier jour.
« Le recours à la technologie d'O.C. Tanner en matière de reconnaissance a permis d'impliquer plus efficacement nos jeunes recrues dans nos programmes de reconnaissance. »
Notre solution de reconnaissance dans le cadre de l'intégration est conçue pour offrir une portée mondiale et une cohérence à l'échelle internationale. Elle prend en charge à la fois les expériences numériques et physiques dans plus de 150 pays et s'adapte facilement aux besoins régionaux et spécifiques à chaque poste. Des outils de reconnaissance intégrés contribuent à renforcer les comportements et les résultats clés, garantissant ainsi une expérience homogène partout dans le monde.
Oui. Notre cadre mondial d'intégration permet une personnalisation en fonction du poste et de la région. Les responsables peuvent adapter les étapes d'accueil afin de tenir compte des responsabilités et de la culture propres à un poste donné, des coutumes locales, des pratiques opérationnelles et des jours fériés régionaux. Le système prend en charge l'intégration dans plus de 150 pays, offrant ainsi une flexibilité locale tout en garantissant une expérience cohérente à l'échelle mondiale.
Les responsables intègrent les nouveaux membres de l'équipe en leur offrant des cadeaux avant leur embauche, en leur souhaitant personnellement la bienvenue en personne et via la plateforme numérique, en saluant leurs performances dès le début et régulièrement, en participant aux célébrations des étapes importantes et en montrant l'exemple à tous les membres de l'équipe afin de favoriser un sentiment d'appartenance.
La période d'intégration est le moment idéal pour présenter à vos collaborateurs les puissants outils de reconnaissance d'O.C. Tanner et pour les encourager à adopter de bonnes habitudes en matière de reconnaissance. Invitez les nouveaux arrivants à offrir de la reconnaissance, tout autant qu'à en recevoir. Mettez à leur disposition un budget, une formation et des encouragements pour qu'ils sachent repérer, valoriser et reconnaître les membres de leur équipe chaque fois qu'ils réussissent quelque chose.
Suivez les tendances en matière de culture d'entreprise et bénéficiez analyses des conseils en leadership de la meilleure équipe de recherche dans le domaine de reconnaissance des employés. Inscrivez-vous pour recevoir des conseils pratiques et du contenu utile, sans jamais être submergé de messages.
Prêt pour une démonstration ? Communiquez avec nous .
