Embarquement

Le sentiment d'appartenance commence dès le premier jour

Créez des parcours d'intégration personnalisés qui permettent aux nouveaux collaborateurs de se sentir bien accueillis, valorisés, motivés et prêts à apporter leur contribution au sein d'une équipe performante.

Message de reconnaissance mettant en avant Nicky Dolan, du service Ventes et marketing, qui reçoit la distinction « Or » pour son leadership fiable qui a aidé l'équipe, avec des boutons « J'aime » et « Commenter ».
Caractéristiques

Tous les points de contact essentiels de l'intégration

  • L'accueil simplifié

    Des coffrets cadeaux, des cartes de bienvenue, des mentions sur les réseaux sociaux, des GIF et bien d'autres choses encore : voilà ce qui fait des premiers jours des journées inoubliables.

  • Le sentiment d'appartenance commence par les dirigeants

    Fournissez aux responsables analyses, des outils et des incitations pour les aider à repérer rapidement et régulièrement les nouvelles recrues.

  • Faites en sorte que les premières étapes importantes restent gravées dans les mémoires

    récompenses symboliques récompenses tout son sens aux premières étapes importantes et aident les nouveaux employés à se sentir intégrés à un ensemble plus vaste.

  • À bord toute l'année

    Créez une dynamique en célébrant les étapes importantes de cette première année avec des symboles, des albums de fin d'année et récompenses adorent.

Nos clients partagent leurs précieux conseils pour l'intégration

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Logo de St. Elizabeth Healthcare

« Lorsque l’on reconnaît le travail remarquable accompli par les collaborateurs et l’impact qu’ils ont, ceux-ci se sentent fiers d’appartenir à l’entreprise. Et lorsque les collaborateurs se sentent bien et attachés à l’entreprise, ils restent. Nous le constatons clairement dans nos chiffres. »

Peggy Essert
Responsable des ressources humaines

Un kit d'intégration comprenant une carte personnalisée aide les nouveaux employés à se sentir immédiatement intégrés à la culture de la Marine fédérale. Les nouveaux employés reçoivent également des points pour reconnaître les autres lors de leur premier jour.

Encore plus de conseils avisés de nos clients

« Le recours à la technologie d'O.C. Tanner en matière de reconnaissance a permis d'impliquer plus efficacement nos jeunes recrues dans nos programmes de reconnaissance. »

Responsable de la rémunération - Entreprise de soins de santé de taille moyenne située à
Ressources

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