Créez des parcours d'intégration personnalisés qui permettent aux nouveaux collaborateurs de se sentir bien accueillis, valorisés, motivés et prêts à apporter leur contribution au sein d'une équipe performante.
Des coffrets cadeaux, des cartes de bienvenue, des mentions sur les réseaux sociaux, des GIF et bien d'autres choses encore : voilà ce qui fait des premiers jours des moments inoubliables.
Fournissez aux responsables analyses, des outils et des incitations pour les aider à repérer rapidement et régulièrement les nouvelles recrues.
récompenses symboliques récompenses tout son sens aux premières étapes importantes et aident les nouveaux employés à se sentir intégrés à un ensemble plus vaste.
Créez une dynamique en célébrant les étapes importantes de cette première année avec des symboles, des albums de fin d'année et récompenses font plaisir.
Make new hires feel valued before day one
Pre-hire recognition gifts signal an enthusiastic welcome before the employee’s start date, setting a positive tone for their entire tenure.
Connect employee to purpose quickly
Early recognition reinforces values and shows employees how they can contribute to your organization’s mission and success.
Ensure a consistent onboarding experience
A unified recognition approach helps every new hire—across roles, locations, and shifts—feel supported from the start.
Strengthen belonging for remote and frontline workers
Digital tools keep frontline and remote employees included, connected, and engaged throughout the onboarding experience.
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« Lorsque l’on reconnaît le travail remarquable accompli par les collaborateurs et l’impact qu’ils ont, ceux-ci se sentent fiers d’appartenir à l’entreprise. Et lorsque les collaborateurs se sentent bien et attachés à l’entreprise, ils restent. Nous le constatons clairement dans nos chiffres. »
Un kit d'intégration comprenant une carte personnalisée aide les nouveaux employés à se sentir immédiatement intégrés à la culture de Navy Federal. Les nouveaux employés reçoivent également des points leur permettant de remercier leurs collègues dès leur premier jour.
« Le recours à la technologie d'O.C. Tanner en matière de reconnaissance a permis d'impliquer plus efficacement nos jeunes recrues dans nos programmes de reconnaissance. »
Our onboarding recognition solution is built for global reach and consistency. It supports both digital and physical experiences across 150+ countries and adapts easily to regional and role-specific needs. Integrated recognition tools help reinforce key behaviors and outcomes, ensuring a unified experience worldwide.
Yes. Our global onboarding framework supports customization by both role and region. Leaders can tailor welcome moments to reflect the responsibilities and culture of a specific job, local customs, operational practices, and regional holidays. The system supports onboarding in 150+ countries, enabling local flexibility while maintaining a consistent global experience.
Leaders onboard team members by planning pre-hire gifts, personally welcoming new hires in person and via the digital platform, recognizing performance early and often, participating in milestone celebrations, and setting the example for all team members to cultivate a feeling of belonging.
Onboarding is the perfect time to introduce employees to your powerful O.C. Tanner recognition tools and encourage good recognition habits. Invite new hires to give, as well as receive, recognition. Give them a budget, training, and encouragement to notice, value, and recognize team members whenever they achieve.
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