- Personnes touchées14m
- Pays desservis180
- Clients internationaux1,100+
- Événements célébrés chaque année31m
A propos de nous
Recognition began with us–today it’s growing into something more
Notre impact
L'impact mondial d'O.C. Tanner
Culture Cloud vous aide à célébrer les victoires quotidiennes et les étapes importantes de la carrière, afin que les employés se sentent vus, valorisés et connectés.
Histoires de clients
Témoignages d'impact
par des ambassadeurs de la culture
"O.C. Tanner se soucie de notre entreprise. Ils sont à l'écoute de nos stratégies et s'intéressent à ce qui motive Chevron. Ils adaptent ensuite leurs recommandations à ce qui créera de la valeur pour nous. C'est un partenariat remarquable.
Tim Papa
Directeur général des ressources humaines, rémunération et mobilité
15 % et plus
Augmentation du nombre d'employés qui se sentent valorisés
93%
des employés de l'
, qui ont été récompensés
, qui ont été récompensés
« Nous intégrons la reconnaissance dans tout ce que nous faisons. Nous adoptons une approche très réfléchie : quels sont les moments auxquels nous voulons donner de l’importance ? Où se trouvent les occasions pour les employés de ressentir de la fierté avant leur arrivée, dès leur arrivée et à mesure qu’ils avancent vers l’avenir ? Tout au long de ce parcours, nous réunissons les équipes pour célébrer ces moments. »
Doni Lenhart
Spécialiste senior en avantages sociaux
« O.C. Tanner nous a aidés à faire de la reconnaissance un élément central de notre façon de travailler. La reconnaissance a toujours fait partie de notre ADN, et leur plateforme nous plateforme permis d’atteindre chaque collaborateur au sein de l’entreprise. C’est devenu un élément essentiel de notre progression, qui nous rend meilleurs et plus forts. »
Jad Vodopija
Directeur des ressources humaines
130k
Moments de reconnaissance au cours de la première année
72%
d'employés ont été mis à l'honneur via la plateforme
« Nous entretenons un excellent partenariat avec O.C. Tanner, car leur équipe nous apporte un véritable soutien en matière d'écoute et de stratégie, et permet à nos interlocuteurs au sein des divisions de les contacter personnellement pour obtenir de l'aide et renforcer cette relation. »
Charles White
Directeur général chargé de la rémunération, de la reconnaissance et de la mobilité
40%
Augmentation du nombre de moments de reconnaissance par rapport à l'année dernière
76%
Les employés sont ravis de se rendre au travail chez Delta chaque jour
« O.C. Tanner rend la reconnaissance inclusive afin que chacun ait le sentiment d’être reconnu et apprécié grâce à quelque chose qui lui tient à cœur. »
Jeff Finley
Gestionnaire du programme de rémunération globale et de reconnaissance
2M
Deux millions d'occasions de reconnaissance
en un an
en un an
1
3M a regroupé 285 programmes de reconnaissance en un seul
« Une grande partie de notre succès repose sur notre collaboration avec l'équipe d'O.C. Tanner pour créer des moments de reconnaissance significatifs. Il peut s'agir de petits gestes quotidiens ou d'événements marquants. Nous travaillons avec O.C. Tanner pour renforcer la reconnaissance, maximiser son impact et garantir une cohérence à l'échelle de l'organisation. »
Andrew DeCaminada
Vice-président chargé des ressources humaines
82%
des salariés déclarent avoir le sentiment de réussir dans l'organisation
75%
des employés estiment que leur responsable soutient activement leur développement
« Nous apprécions cette expérience collective et le fait de découvrir toutes les possibilités qu’offre O.C. Tanner. Ils nous font part d’idées formidables et analyses nouvelles analyses nous aident analyses améliorer nos systèmes de reconnaissance. »
Lindsay Landry
Responsable de l'expérience employé
.avif)
91%
des fois, la reconnaissance a permis de prédire avec précision le taux de rotation des employés
3-8x
une probabilité accrue de fidélisation des employés lorsqu'ils sont reconnus par les dirigeants
Témoignages
Nous travaillons avec les meilleurs.
Rejoignez une équipe de choc.
"Au fur et à mesure que nous avancions dans le processus, il est devenu évident qu'O.C. Tanner possédait vraiment les outils, les systèmes, le personnel et l'expertise que nous recherchions. Ils apporteraient vraiment une reconnaissance de premier ordre à American".
Beril McManus
Responsable senior, Reconnaissance et engagement,
American Airlines
American Airlines
"Avec O.C. Tanner, nous partageons le même engagement et la même volonté d'aider nos collaborateurs à se sentir appréciés. Les outils, les données et la collaboration ont joué un rôle déterminant dans la création d'une solide culture de la reconnaissance chez Capital One.
Nick Rosenthal
Associé principal,
Capital One
Capital One
"O.C. Tanner se soucie de notre entreprise. Ils sont à l'écoute de nos stratégies et s'intéressent à ce qui motive Chevron. Ils adaptent ensuite leurs recommandations à ce qui créera de la valeur pour nous. C'est un partenariat remarquable.
Tim Papa
Directeur général des ressources humaines, Rémunération et mobilité,
Chevron
Chevron
Expériences favorisant le développement de la culture d'entreprise
La culture dès la conception
Nous sommes passionnés par la transformation des lieux de travail dans le monde en offrant des expériences de reconnaissance et de développement de la culture uniques et inspirantes à grande échelle.
Éprouvé par le temps
Depuis près d'un siècle, nous sommes à l'écoute de nos clients et élaborons des solutions de reconnaissance qui reflètent leur culture, en évoluant aux côtés des équipes qui incarnent cette culture.
Les acteurs de la culture
Nous ne nous contentons pas de suivre les tendances culturelles : nous les créons. L'Institut O.C. Tanner transforme les données et analyses mondiales analyses outils qui donnent plus de sens à la reconnaissance
En constante évolution
Nous nous améliorons sans relâche afin que la reconnaissance reste significative, pertinente et authentique à chaque étape de la croissance, en nous adaptant à mesure que les personnes, les équipes et le travail lui-même évoluent.
Les gens d'abord
La reconnaissance n'est pas seulement ce que nous faisons, c'est notre façon de travailler. Notre culture repose sur la mise à l'honneur des personnes qui sont à l'origine de chaque réussite, et nous intégrons cette philosophie dans tout ce que nous créons.
Des dons qui comptent
Donner avec conviction
Notre culture du don
Notre fondateur, Obert C. Tanner, mesurait le succès de l'entreprise en demandant à son comptable : "Quelle est notre capacité à donner ce mois-ci ?". C'est pourquoi nous offrons à nos employés huit heures de bénévolat par an, nous travaillons à l'amélioration de nos communautés et nous reversons 10 % des bénéfices de l'entreprise à des causes qui bénéficient à l'environnement, aux arts, à l'éducation, aux besoins humains et à d'autres efforts qui comptent pour nos employés.
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