- Personnes touchées14m
- Pays desservis180
- Clients internationaux1,100+
- Événements célébrés chaque année31m
À propos de nous
Tout a commencé avec nous ; aujourd’hui, cela prend une ampleur bien plus grande
Notre impact
L'impact mondial d'O.C. Tanner
Culture Cloud vous Culture Cloud célébrer aussi bien les petites victoires quotidiennes que les étapes importantes de la carrière, afin que chacun se sente reconnu, valorisé et intégré.
Témoignages de clients
Témoignages d'impact
par des ambassadeurs de la culture
« O.C. Tanner se soucie vraiment de notre entreprise. Ils sont à l'écoute de nos stratégies et s'intéressent à ce qui anime Chevron. Ils adaptent ensuite leurs recommandations à ce qui nous apportera de la valeur ajoutée. C'est un partenariat remarquable. »
Tim Papa
Directeur des ressources humaines, Rémunération et mobilité
15 % et plus
Augmentation du nombre d'employés qui se sentent valorisés
93%
des employés de l'
, qui ont été récompensés
, qui ont été récompensés
« Nous intégrons la reconnaissance dans tout ce que nous faisons. Nous adoptons une approche très réfléchie : quels sont les moments auxquels nous voulons donner de l’importance ? Où se trouvent les occasions pour les employés de ressentir de la fierté avant leur arrivée, dès leur arrivée et à mesure qu’ils avancent vers l’avenir ? Tout au long de ce parcours, nous réunissons les équipes pour célébrer ces moments. »
Doni Lenhart
Spécialiste senior en avantages sociaux
« O.C. Tanner nous a aidés à faire de la reconnaissance un élément central de notre façon de travailler. La reconnaissance a toujours fait partie de notre ADN, et leur plateforme nous plateforme permis d’atteindre chaque collaborateur au sein de l’entreprise. C’est devenu un élément essentiel de notre progression, qui nous rend meilleurs et plus forts. »
Jad Vodopija
Directeur des ressources humaines
130k
Moments de reconnaissance au cours de la première année
72%
d'employés ont été mis à l'honneur via la plateforme
« Nous entretenons un excellent partenariat avec O.C. Tanner, car leur équipe nous apporte un véritable soutien en matière d'écoute et de stratégie, et permet à nos interlocuteurs au sein des divisions de les contacter directement pour obtenir de l'aide et renforcer cette relation. »
Charles White
Directeur général chargé de la rémunération, de la reconnaissance et de la mobilité
40%
Augmentation du nombre de moments de reconnaissance par rapport à l'année dernière
76%
Les employés sont ravis de se rendre au travail chez Delta chaque jour
« O.C. Tanner rend la reconnaissance inclusive afin que chacun ait le sentiment d’être reconnu et apprécié à travers quelque chose qui lui tient à cœur. »
Jeff Finley
Responsable du programme de rémunération globale et de reconnaissance
2M
Deux millions d'occasions de reconnaissance
en un an
en un an
1
3M a regroupé 285 programmes de reconnaissance en un seul
« Une grande partie de notre succès repose sur notre collaboration avec l'équipe d'O.C. Tanner pour créer des moments de reconnaissance significatifs. Il peut s'agir de petits gestes quotidiens ou d'événements marquants. Nous travaillons avec O.C. Tanner pour renforcer la reconnaissance, maximiser son impact et garantir une cohérence à l'échelle de l'organisation. »
Andrew DeCaminada
Vice-président chargé des ressources humaines
82%
des employés déclarent avoir le sentiment de réussir au sein de l'entreprise
75%
des employés estiment que leur responsable soutient activement leur développement
« Nous apprécions cette expérience collective et le fait de découvrir toutes les possibilités qu’offre O.C. Tanner. Ils nous font part d’idées géniales et analyses nouvelles analyses nous aident à améliorer nos systèmes de reconnaissance. »
Lindsay Landry
Responsable de l'expérience employé
.avif)
91%
la plupart du temps, cette évaluation permettait de prédire avec précision le taux de rotation du personnel
3 à 8 fois
une probabilité accrue de fidélisation des employés lorsqu'ils sont reconnus par leurs supérieurs
Témoignages
Nous travaillons avec les meilleurs.
Rejoignez une équipe de choc.
« Au fur et à mesure que nous avancions dans le processus, il est apparu très clairement qu’O.C. Tanner disposait réellement des outils, des systèmes, du personnel et de l’expertise que nous recherchions. Ils allaient véritablement permettre à American d’être reconnue comme l’une des meilleures entreprises de son secteur. »
Beril McManus
Responsable senior, Reconnaissance et engagement,
American Airlines
American Airlines
« Nous partageons avec O.C. Tanner la volonté et l’engagement de faire en sorte que nos collaborateurs se sentent valorisés. Les outils, les données et la collaboration ont joué un rôle déterminant dans la mise en place d’une solide culture de la reconnaissance chez Capital One. »
Nick Rosenthal
Associé principal,
Capital One
Capital One
« O.C. Tanner se soucie vraiment de notre entreprise. Ils sont à l'écoute de nos stratégies et s'intéressent à ce qui anime Chevron. Ils adaptent ensuite leurs recommandations à ce qui nous apportera de la valeur ajoutée. C'est un partenariat remarquable. »
Tim Papa
Directeur général des ressources humaines, Rémunération et mobilité,
Chevron
Chevron
Expériences favorisant le développement de la culture d'entreprise
Une culture façonnée par la conception
Notre passion est de transformer les lieux de travail à travers le monde en proposant à grande échelle des initiatives de reconnaissance inspirantes et uniques en leur genre, ainsi que d'autres expériences visant à renforcer la culture d'entreprise.
Éprouvé par le temps
Depuis près d'un siècle, nous sommes à l'écoute de nos clients et mettons au point des solutions de reconnaissance qui reflètent leur culture, en évoluant aux côtés des équipes qui incarnent cette culture.
Les acteurs de la culture
Nous ne nous contentons pas de suivre les tendances culturelles : nous les créons. L'Institut O.C. Tanner transforme les données et analyses mondiales analyses outils qui donnent plus de sens à la reconnaissance
En constante évolution
Nous nous améliorons sans relâche afin que la reconnaissance reste significative, pertinente et authentique à chaque étape de la croissance, en nous adaptant à mesure que les personnes, les équipes et le travail lui-même évoluent.
Les gens d'abord
La reconnaissance n'est pas seulement ce que nous faisons, c'est notre façon de travailler. Notre culture repose sur la mise à l'honneur des personnes qui sont à l'origine de chaque réussite, et nous intégrons cette philosophie dans tout ce que nous créons.
Des dons qui comptent
Donner avec conviction
Notre culture du don
Notre fondateur, Obert C. Tanner, mesurait le succès de l’entreprise en demandant à son comptable : « Quelle est notre capacité à donner ce mois-ci ? » C’est pourquoi nous accordons à nos employés huit heures de bénévolat par an, nous nous efforçons d’améliorer nos communautés et nous reversons 10 % des bénéfices de l’entreprise à des causes en faveur de l’environnement, des arts, de l’éducation, des besoins humains et d’autres initiatives qui tiennent à cœur à nos employés.
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