Chaque victoire. Partout.

« La reconnaissance a toujours fait partie intégrante de la culture d'entreprise chez Niagara Casinos. Notre partenariat avec O.C. Tanner a permis de moderniser notre programme et de le rendre accessible et convivial pour nos collaborateurs. Je trouve la plateforme à utiliser et intuitive ; elle permet aux collaborateurs et aux responsables de se féliciter mutuellement en toute simplicité. »

Laura Carranza

Spécialiste en assurance dommages

« Au fur et à mesure que nous avancions dans le processus, il est apparu très clairement qu’O.C. Tanner disposait réellement des outils, des systèmes, des collaborateurs et de l’expertise que nous recherchions. Cela correspondait parfaitement à l’étape où nous en étions dans notre parcours. Ils allaient véritablement apporter à American une reconnaissance de premier ordre. »

Beril McManus

Responsable senior, Reconnaissance et engagement des employés (
)

« Il s'agit d'un programme évolutif qui influence notre culture d'entreprise en offrant une expérience cohérente à nos employés. La fonctionnalité de reconnaissance entre pairs va au-delà de la simple reconnaissance descendante. La plateforme facile à utiliser et accessible à tous. »

Stacey Marsh

Responsable de programme senior

« C'est une solution tout-en-un en matière de reconnaissance. Les fonctionnalités de suivi et de reporting apportent une réelle valeur ajoutée. La transparence du processus de reconnaissance motive les équipes. Les différentes catégories permettent également de personnaliser la reconnaissance. »

Responsable des opérations stratégiques

« L'équipe d'O.C. Tanner travaille en étroite collaboration avec nous, nous apportant conseils et soutien à chaque étape. Elle reste en contact régulier avec nous et nous fournit des analyses précieuses analyses du processus. On a vraiment l'impression qu'elle s'investit dans ce qui compte pour nous, et pas seulement dans ses propres priorités. »

Dr Badari Narayana

Directeur général