Participez à Conférence Influence Greatness, le salon unique en son genre organisé par O.C. Tanner reconnaissance des employés la culture d'entreprise, pour découvrir analyses dirigeants et analyses professionnels du secteur des ressources humaines.
Conférence Influence Greatness est différente. Si vous n’avez jamais assisté à la conférence phare d’O.C. Tanner reconnaissance des employés la culture d’entreprise, sachez d’emblée qu’il ne s’agit pas d’un événement RH classique.
Oubliez cette image mentale de plus de 3 000 personnes réunies dans une immense salle à Las Vegas, Chicago ou Orlando, et imaginez plutôt une trentaine de futurs amis se retrouvant dans un cadre à couper le souffle, au cœur des montagnes Wasatch, dans l’Utah. Conférence Influence Greatness aux responsables RH d’entreprises internationales l’occasion de nouer de véritables liens entre eux tout en découvrant les dernières tendances et les meilleures pratiques en matière de culture d’entreprise.
Le secret du succès de cette conférence réside dans notre volonté délibérée de limiter le nombre de participants, qui atteint généralement un maximum d'environ 300 responsables RH (et autres cadres). Le fait de participer à cette conférence au sein d'un groupe restreint de dirigeants confrontés à des défis similaires en matière de culture d'entreprise facilite les échanges et permet de nouer des liens avec des pairs, des intervenants et les experts d'O.C. Tanner, notamment les chercheurs de l'Institut O.C. Tanner.
« Pour moi, il s’agit de la capacité à envisager la reconnaissance de manière plus ambitieuse et plus large, mais dans le contexte de la culture d’entreprise dans son ensemble. »
— Genevieve Sarginson, Starbucks
Cette conférence est soigneusement conçue pour améliorer la culture d'entreprise de manière créative, notamment en proposant des façons plus efficaces et inattendues de mettre en œuvre reconnaissance des employés. Genevieve Sarginson, directrice de la gestion des programmes chez Starbucks, résume ainsi son expérience de la conférence IG : « Pour moi, cela permet de voir plus grand et plus large quant à l'importance de la reconnaissance, mais dans le contexte global de la culture d'entreprise. »
Poursuivez votre lecture pour découvrir ce que les anciens participants pensent de Conférence Influence Greatness, ainsi que ce à quoi vous pouvez vous attendre en y participant vous-même.
Le monde du travail est en constante évolution. Et les entreprises du monde entier sont confrontées chaque jour à de nouvelles tendances et à de nouveaux défis. Apprendre à réagir efficacement à ces tendances, voire à les anticiper, est au cœur même de cette conférence.
Chez IG, nous ne recherchons ni célébrités ni conférenciers spécialisés dans le développement personnel. Nous sélectionnons des conférenciers qui connaissent parfaitement la culture d’entreprise, qui étudient le fonctionnement des organisations les plus performantes à travers le monde et qui savent ce qui permet aux employés de rester fidèles, engagés et efficaces. Nous choisissons des acteurs du changement qui ont remis en question le statu quo et ont osé l’améliorer.
Les participants aux précédentes conférences de l'IG ont puisé leur inspiration auprès de certaines des personnalités les plus exceptionnelles et des leaders d'opinion les plus influents au monde. Par exemple :
Interrogée sur son expérience à Conférence Influence Greatness, Merris Davey, responsable reconnaissance des employés » chez U.S. Bank, a répondu : « Les intervenants principaux étaient tellement inspirants qu’ils m’ont encouragée à envisager ma vie et mon travail sous un angle nouveau. Les ateliers m’ont ensuite apporté des enseignements concrets et de nouvelles idées. Je repars toujours revigorée et enthousiaste à l’idée de mon travail et de l’impact que je peux avoir sur mon entreprise. »
« Les intervenants principaux ont été une véritable source d'inspiration et m'ont incitée à envisager la vie et le travail sous un angle nouveau. »
—Merris Davey, U.S. Bank
Jennifer Hartzke, responsable de l'engagement des employés chez American Airlines, considère que les interventions des conférenciers Conférence Influence Greatness l'une des raisons pour lesquelles Conférence Influence Greatness le moment fort de son année. « Des conférenciers aux ateliers en passant par le réseautage, c'est un formidable mélange d'expériences. J'attends déjà avec impatience l'année prochaine ! »
La liste impressionnante des éminents intervenants qui prendront la parole lors de Conférence Influence Greatness . Ne manquez pas l'annonce prochaine des conférenciers vedettes sélectionnés pour cette année, qui s'adresseront à notre public à Salt Lake City en septembre prochain.
Chaque année, lors de Conférence Influence Greatness, nous mettons en avant certains des meilleurs exemples initiatives innovantes en matière de culture d'entreprise. Pour ce faire, nous rendons notamment hommage, lors de notre Récompenses de remise des prix « Breakthrough Récompenses », aux dirigeants et aux organisations qui se sont distingués par leurs réalisations exceptionnelles dans ce domaine.
Par exemple, la Navy Federal Credit Union, lauréate du prix Breakthrough Award 2024, a placé la barre très haut en intégrant la reconnaissance dans chacune de ses stratégies d’entreprise, tout en rendant hommage à ses employés à chaque étape de leur parcours. « Nous sommes extrêmement touchés et honorés de faire partie de cette élite mondiale en matière de reconnaissance », a déclaré Lovely Lawson, responsable de la reconnaissance chez NFCU. Revenant sur sa participation à Conférence Influence Greatness, elle a ajouté : « J'en ressors avec le sentiment que tous nos programmes et tout le travail que nous accomplissons sont pleinement validés. C'est très gratifiant de savoir que nous faisons tout notre possible pour créer une excellente expérience employé. »
« Quand on envisage la reconnaissance et l’appréciation comme un parcours, on commence à les voir sous un autre angle. »
— Lori Winters, Southwest Airlines
Récompenses les autres lauréats récents des Breakthrough Récompenses Chevron, qui veille à ce que tous ses employés se sentent valorisés de manière homogène, et AAA – Auto Club Group, qui a mis en place un solide réseau de « Champions » pour inspirer l'excellence et améliorer expérience employé. Cliquez sur l'un de ces lauréats pour découvrir un résumé complet de leurs réalisations exceptionnelles.
Vous aurez également l'occasion de découvrir de nombreux exemples de bonnes pratiques actuelles et d'études de cas sur la culture d'entreprise et la reconnaissance en participant à des sessions approfondies et à des ateliers animés par des dirigeants issus de certains des meilleurs lieux de travail au monde.
Rendez-vous sur le site de notre conférence pour en savoir plus sur les modalités de participation Conférence Influence Greatness .
Un autre temps fort de chaque édition de Conférence Influence Greatness? Chaque année, nous publions notre dernier Rapport mondial sur la culture lors de la conférence. L'Institut O.C. Tanner mène des recherches de première main dans le cadre de la plus grande étude annuelle sur la culture d'entreprise du point de vue des employés, avec plus de 40 000 témoignages recueillis. Ce rapport regorge analyses, de données, de tendances et de bonnes pratiques que les dirigeants peuvent appliquer au sein de leur organisation pour avoir un impact positif sur la culture au cours de l'année à venir.
« Les données recèlent une mine d’informations qui nous aident à mieux faire notre travail, à faire en sorte que nos collaborateurs se sentent pris en charge et aient le sentiment d’avoir leur place au sein de notre organisation », souligne Beril McManus, directrice de l’engagement des collaborateurs chez American Airlines. « Cela nous inspire vraiment et nous rend chaque année plus optimistes et plus enthousiastes. »
« Les données recèlent une mine d'informations qui nous aident à mieux faire notre travail, à faire en sorte que nos collaborateurs se sentent pris en charge et aient le sentiment d'avoir leur place au sein de notre entreprise. »
—Beril McManus, American Airlines
Les participants peuvent consulter le nouveau Rapport mondial sur la culture plusieurs formats. Dana Ullom-Vucelich, directrice des ressources humaines chez Ohio Living, apprécie particulièrement cet avantage. « J'essaie de le télécharger pour l'avoir à la fois en version électronique et papier. J'ai hâte de m'y plonger davantage », s'enthousiasme-t-elle.
En plus de recevoir un exemplaire du rapport qui vient d'être publié, les participants à la conférence pourront également assister à des ateliers animés par des membres de l'Institut O.C. Tanner, au cours desquels ceux-ci présenteront une synthèse des conclusions et analyseront plus en détail les données du rapport.
Pour revenir à l'un des principaux éléments qui font le caractère unique de cette conférence, il s'agit de son cadre intimiste, rendu possible en partie grâce au nombre restreint de participants. Comme nous limitons volontairement le nombre d'invités, vous avez davantage l'occasion de faire véritablement connaissance avec vos pairs et de tisser des liens avec eux.
Laissez-vous inspirer par des responsables et des directeurs des ressources humaines en participant ensemble à des ateliers, en échangeant sur les nouvelles tendances et en discutant de nouvelles idées autour de l'importance de la culture d'entreprise, des récompenses et de la reconnaissance.
Joanne Ormestad, directrice principale chargée de la reconnaissance à la CIBC, a évoqué les échanges avec ses pairs lors de Conférence Influence Greatness. « Quelle formidable occasion de rencontrer tant de personnes qui partagent la même volonté de créer une culture d’appréciation exceptionnelle pour leurs employés », a-t-elle déclaré. « J’étais ravie de pouvoir y participer et j’en ai tiré une multitude de nouvelles idées et de relations qui permettront de faire progresser encore davantage la reconnaissance à la CIBC. J'ai hâte d'être à [l'année prochaine] pour retrouver tout le monde ! »
« Quelle formidable occasion de rencontrer tant de personnes qui, comme moi, ont à cœur de créer une culture de reconnaissance exceptionnelle. »
—Joanne Ormestad, directrice principale, CIBC
Kristina Fowler, responsable des récompenses et de la reconnaissance chez T-Mobile, partage ce sentiment. « Il n’y a rien de mieux que de rencontrer de nouveaux amis venus du monde entier qui partagent le même amour de la reconnaissance tout en bénéficiant des mêmes opportunités. »
Mais il ne s'agit pas seulement de nouer de nouveaux contacts. Beril McManus, responsable de l'engagement des collaborateurs chez American Airlines, apprécie la façon dont les participants échangent leurs idées et apprennent les uns des autres. « Je pense que c'est tout simplement le meilleur endroit pour échanger des idées, s'inspirer d'autres organisations, se faire des amis de travail avec lesquels on reste en contact très longtemps, et tout simplement s'améliorer ensemble. »
Au terme de trois jours d’ateliers pratiques axés sur la stratégie et de discours inspirants sur les enjeux qui touchent aujourd’hui la culture d’entreprise, vous repartirez avec analyses précieuses analyses des conseils concrets. Mais vous repartirez aussi avec un sentiment d’épanouissement et de regain d’énergie, prêt à relever le prochain défi. C’est pourquoi de nombreux responsables RH considèrent Conférence Influence Greatness comme Conférence Influence Greatness rendez-vous le plus important auquel ils assistent chaque année.
Le comte Doni Lenhart, spécialiste principal des avantages sociaux chez Amway Corp., fait partie de ces dirigeants. « Nous ne pouvons plus nous contenter de dire : “C’est comme ça qu’on a toujours fait”. Le personnel est plus diversifié que jamais, ce qui incite les professionnels du secteur à réfléchir à la manière dont ils vont évoluer. Conférence Influence Greatness une multitude d’enseignements inspirants qui vont permettre à notre organisation de trouver une réponse à cette question, une réponse qui réponde aux besoins de nos collaborateurs là où ils en sont. »
«Conférence Influence Greatness une multitude d'enseignements inspirants qui vont permettre à notre organisation d'aller de l'avant. »
—Doni Lenhart, Amway Corp.
Si vous découvrez Conférence Influence Greatness, comme ce fut le cas pour Mary Beth Heeder, responsable de l'orientation universitaire, vous pourriez bien, vous aussi, devenir rapidement un inconditionnel de cet événement. « C'est ma première participation et j'adore cette conférence. L'une des choses qui me plaît particulièrement, c'est la diversité des participants. Je viens de l'université d'État du Michigan, donc du monde de l'éducation. Et c'est formidable d'apprendre et d'écouter des personnes issues des secteurs de la santé, des affaires et de l'industrie, ainsi que du secteur de la création, et d'entendre des points de vue différents. »
Et pour les habitués comme Kerry Capwell, vice-présidente de l’U.S. Bank, la conférence tient toujours ses promesses. « Toujours aussi inspirante, des expériences incroyables et une ambiance conviviale ! Des intervenants passionnants dans un cadre magnifique. Je suis ravie d’être de retour parmi vous ! Je rentrerai chez moi pleine d’énergie ! »
Rendez-vous sur le site de notre conférence pour en savoir plus sur les modalités de participation Conférence Influence Greatness .
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