POURQUOI O.C. Tanner

Créer une dynamique que les gens peuvent ressentir

Une reconnaissance qui stimule la performance

Vous recherchez une culture d'entreprise qui favorise la constitution d'équipes hautement performantes et garantit un retour sur investissement avéré ? Aucune autre entreprise n'a étudié ce sujet depuis aussi longtemps, mis au point autant de solutions innovantes ou obtenu autant de résultats positifs qu'O.C. Tanner.

Un meilleur logiciel

97%

de nos clients affirment que notre logiciel est meilleur que celui de nos concurrents

Source des données : témoignages d'utilisateurs

Facile à utiliser

98%

des clients affirment que le programme d'O.C. Tanner est plus facile à utiliser

Source des données : témoignages d'utilisateurs

Retour sur investissement avéré

93%

Parmi les clients ayant mesuré leur retour sur investissement, certains ont amorti leur investissement en un an

Source des données : témoignages d'utilisateurs

Nous formons des équipes de rêve pour plus de 3 100 clients à travers le monde

analyses plus approfondies
sont synonymes de technologies plus intelligentes.

Découvrez notre Plateforme

Du personnel de terrain à la direction, motiver chaque collaborateur à donner le meilleur de lui-même

Que ce soit au contact direct avec la clientèle, en back-office ou à n'importe quel autre poste intermédiaire, notre technologie offre davantage de moyens de mobiliser tout le monde, partout.

Plus d'intégrations

Grâce à des intégrations avec Workday, Outlook, Teams, Zebra, CipherHealth et plus de 75 autres technologies, la reconnaissance reste au cœur du flux de travail.

Des API plus flexibles

Notre nouveau portail pour développeurs facilite encore davantage toutes sortes d'intégrations.

Un accès plus facile depuis les appareils mobiles

Une application mobile très bien notée, associée à la possibilité de se connecter par SMS et à la collecte automatique des adresses e-mail, contribue à lever les obstacles à l'adoption de la solution pour les employés qui ne disposent pas d'un compte de messagerie professionnel.

D'autres points d'accès

Les cartes à code QR, les albums de fin d'année, les catalogues de cadeaux et bien d'autres supports permettent aux employés en contact direct avec la clientèle de disposer de davantage de moyens pour offrir, recevoir et utiliser des cadeaux.

reconnaissance des employés meilleurereconnaissance des employés par les clients

Say Thanks™ permet aux passagers, aux patients, aux clients et aux usagers de remercier les employés qui font un excellent travail.

Plus d'outils pour les dirigeants

Notre boutique dédiée aux dirigeants, Manager Store, facilite l'accès à des coffrets d'accueil, cartes-cadeaux, des jetons, des trophées, des articles promotionnels et d'autres récompenses à remettre en mains propres.

Les commentaires des clients témoignent d'un véritable partenariat

« Je pensais devoir choisir entre un partenariat technique ou stratégique, mais finalement, j'ai obtenu les deux avec O.C. Tanner. »

Jackie McCarthy

Vice-président adjoint, Stratégie d'expérience

« Notre partenariat avec O.C. Tanner s'est avéré exceptionnel. Ils ont mobilisé toute leur équipe pour nous soutenir, en nous apportant des études, des idées créatives et des services de conseil. »

Megan Williams

DRH

« O.C. Tanner prend en compte nos stratégies et nous propose des recommandations sur mesure qui nous apportent une réelle valeur ajoutée. C'est un partenariat remarquable. »

Tim Papa

Directeur des ressources humaines, Rémunération et mobilité

« Les outils, les données et la collaboration ont joué un rôle déterminant dans la mise en place d'une solide culture de la reconnaissance chez Capital One. »

Nick Rosenthal

Associé principal

« O.C. Tanner disposait vraiment des outils, des systèmes, du personnel et de l'expertise que nous recherchions. »

Beril McManus

Responsable principal de l'
, de la reconnaissance et de l'engagement