Créez des comptes de dépenses liés au mode de vie (LSA) et offrez à vos employés davantage de possibilités de se ressourcer. Qu'il s'agisse d'équipements de sport, de cours de yoga, d'articles pour animaux de compagnie, de billets de concert, d'expériences de voyage ou d'abonnements à des livres et à des films, proposez des avantages liés au mode de vie qui soient pertinents et personnalisés.
Lancez une boutique LSA dédiée proposant des catégories de récompenses pour le bien-être, l'apprentissage, les besoins liés au mode de vie, et bien plus encore.
Les employés utilisent leurs points pour bénéficier d'avantages liés au mode de vie qui ont été approuvés, sans avoir besoin de carte ni de remboursement.
Integrates with Culture Cloud to extend recognition into everyday wellbeing.
Set budgets, eligibility, and schedules by role, region, or needs.
Make LSAs equitable with localized catalogs that reflect regional norms and eligibility requirements.
Give employees real choice
Employees select benefits that support wellness, learning, or life outside work.
Make care visible
Turn flexibility and wellbeing into tangible, everyday support.
Increase engagement and retention
Aligned benefits drive stronger engagement and longer employee tenure.
Simplify administration
Centralized funding and reporting reduce operational overhead.
Scale without complexity
Expand benefits globally without adding vendors or financial platforms.
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LSAs in Culture Cloud are point-based and built into the recognition platform, so employees don’t need to submit reimbursements or manage debit cards. HR teams get a simpler way to offer flexible benefits with clear visibility and control.
Yes. LSAs can be configured by role, region, or individuals with localized categories and eligibility rules to reflect different needs across your workforce.
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