Créez des comptes de dépenses liés au mode de vie (LSA) et offrez à vos employés davantage de possibilités de se ressourcer. Qu'il s'agisse d'équipements de sport, de cours de yoga, d'articles pour animaux de compagnie, de billets de concert, d'expériences de voyage ou d'abonnements à des livres et à des films, proposez des avantages liés au mode de vie qui soient pertinents et personnalisés.
Lancez une boutique LSA dédiée proposant des catégories de récompenses pour le bien-être, l'apprentissage, les besoins liés au mode de vie, et bien plus encore.
Les employés utilisent leurs points pour bénéficier d'avantages liés au mode de vie qui ont été approuvés, sans avoir besoin de carte ni de remboursement.
S'intègre à Culture Cloud étendre la reconnaissance au bien-être au quotidien.
Définissez les budgets, les critères d'éligibilité et les calendriers en fonction des rôles, des régions ou des besoins.
Assurer l'équité des LSA grâce à des catalogues adaptés localement qui tiennent compte des normes régionales et des critères d'éligibilité.
Offrez aux employés un véritable choix
Les employés choisissent des avantages sociaux qui favorisent leur bien-être, leur formation ou leur vie en dehors du travail.
Rendre les soins visibles
Faites de la flexibilité et du bien-être un soutien concret au quotidien.
Renforcer l'engagement et la fidélisation
Des avantages sociaux adaptés favorisent un engagement accru et une plus grande fidélisation des employés.
Simplifier la gestion
La centralisation du financement et du reporting permet de réduire les frais généraux.
Évoluer sans complexité
Étendez vos avantages sociaux à l'échelle mondiale sans avoir à faire appel à de nouveaux prestataires ni à de nouvelles plateformes financières.
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Les LSA de Culture Cloud sur la base d'un système de points et sont intégrés à la plateforme de reconnaissance ; les employés n'ont donc pas besoin de demander de remboursement ni de gérer des cartes de débit. Les équipes RH disposent ainsi d'un moyen plus simple de proposer des avantages flexibles, tout en bénéficiant d'une visibilité et d'un contrôle clairs.
Oui. Les LSA peuvent être configurés par rôle, par région ou par individu, avec des catégories et des règles d'éligibilité adaptées, afin de répondre aux différents besoins de votre personnel.
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