Comparez O.C. Tanner à d'autres plateformes de reconnaissance

Mesure le conseil pratique et l'expertise fournis pour aider les organisations à aligner leurs programmes de reconnaissance sur leurs objectifs culturels et leurs résultats commerciaux.

« Nous avons fait appel aux consultants en culture d'entreprise d'O.C. Tanner pour nous accompagner dans cette démarche et déterminer comment nous pouvions véritablement repenser et transformer la reconnaissance au sein d'ACE. Ils nous ont aidés à comprendre comment les employés souhaitaient être reconnus, à obtenir l'adhésion de la direction, à créer une plateforme un processus qui aient du sens pour les employés, et à élaborer un plan de gestion du changement pour lancer notre nouvelle plateforme. »

Évalue la capacité de plateforme aux systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH), aux outils de paie, de communication et de gestion des flux de travail (par exemple, Workday, Slack, Microsoft Teams) afin de rationaliser les processus de reconnaissance et de reporting.

« Culture Cloud de Culture Cloud à Workday HCM nous permet de déployer facilement les mises à jour des données du personnel et d'éliminer toute intervention manuelle. Elle offre également à notre équipe RH une meilleure visibilité sur les retours d'information, ce qui nous aide à identifier et à fidéliser les meilleurs talents. »

Évalue la qualité, la réactivité et l'expertise des équipes chargées de la réussite client, de la mise en œuvre et du support technique, ainsi que la réputation globale du fournisseur.

« O.C. Tanner se soucie vraiment de notre entreprise. Ils s’intéressent à ce qui anime Chevron. Ils adaptent ensuite leurs recommandations en fonction de ce qui nous apportera de la valeur ajoutée. C’est un partenariat remarquable. »

Évalue la facilité d'utilisation, l'adaptabilité aux appareils mobiles et les fonctionnalités d'accessibilité pour l'ensemble des employés, y compris le personnel de première ligne et les télétravailleurs.

« Que vous soyez sur votre lieu de travail ou chez vous, vous pouvez remercier vos collègues et rester en contact grâce à la plateforme. Sans Celebrate Great via O.C. Tanner, je ne sais pas comment les responsables pourraient y parvenir aussi facilement. »

Évalue l'efficacité des principaux éléments de reconnaissance : initiatives, reconnaissance à l'échelle de l'entreprise, soutien des responsables, reconnaissance entre collègues, récompenses pour ancienneté, programmes marquant des étapes importantes et nominations — ainsi que la manière dont la plateforme la reconnaissance entre les équipes et les zones géographiques.

« O.C. Tanner facilite la mise en place d’un système de reconnaissance efficace. En combinant des outils numériques tels que Culture Cloud pour Cartes Virtuelles, les points et récompenses des supports physiques comme notre People Leader Toolbox et notre station de reconnaissance, nous veillons à ce que la reconnaissance reste au cœur des préoccupations. Grâce à un programme intégré et automatisé de jalons de carrière, nous pouvons facilement célébrer anniversaires, les promotions et les départs à la retraite. »