Boutiques spécialisées

Créez une boutique pour chaque victoire

Partez à la découverte avec un expert

Boutiques personnalisées.
Cadeaux personnalisés.

Donnez aux responsables les moyens de mettre en avant initiatives de leur équipe, leurs projets spéciaux et les événements marquants grâce à une plateforme marquées .

Boutique de récompenses

Votre plateforme de reconnaissance incontournable pour les petits moments du quotidien qui comptent. Les employés échangent leurs points contre des récompenses qui ont du sens, grâce à une expérience d'achat familière qui favorise l'adhésion et permet de maintenir un flux constant de reconnaissance.

Magasins spécialisés dans les fêtes et les événements

Créez des boutiques temporaires et soigneusement sélectionnées pour les fêtes, les événements marquants et initiatives spéciales. Grâce à des budgets distincts, des catalogues sur mesure et une configuration automatisée, vous pouvez facilement organiser des célébrations à grande échelle, sans effort supplémentaire.

Boutique bien-être

Encouragez et récompensez les habitudes saines. O.C. Tanner et Personify Health travaillent ensemble pour créer une solution de bien-être connectée avec une intégration transparente et une expérience de récompenses unifiée.

Comptes de dépenses courantes (LSA)

Soutien , l'apprentissage et bien plus encore grâce à des comptes de dépenses flexibles très appréciés des employés. Des contrôles financiers intégrés et une gestion simplifiée facilitent l'administration de ces programmes.

Directeur de magasin

Offrez aux responsables un accès contrôlé aux récompenses, aux cadeaux promotionnels et à la reconnaissance des équipes. Idéal pour les équipes de terrain et celles qui ne travaillent pas derrière un bureau, grâce à des garde-fous permettant aux RH de garder le contrôle sans se perdre dans les détails.

Magasin d'entreprise

Proposez des articles marquées via une boutique d'entreprise centralisée. Les employés bénéficient ainsi d'un large choix et d'une grande commodité, tandis que le service des ressources humaines conserve une bonne visibilité, maîtrise le budget et dispose de rapports détaillés.

Des récompenses flexibles, un impact concret

Une seule interface, tous vos programmes

Gérez tous vos programmes de reconnaissance, de récompenses et de dépenses via une interface unique et centralisée, sans avoir à jongler entre différents outils ou processus.

Une expérience de shopping d'exception

Offrez une expérience moderne, inspirée du commerce en ligne, qui soit familière, intuitive et facile à adopter.

Contrôle et visibilité intégrés

La centralisation des budgets, du reporting et de la gouvernance permet aux RH de gagner en confiance et fournit à la direction les analyses a besoin.

Moins de formalités administratives, plus d'efficacité

Simplifiez la mise en place et la gestion tout en élargissant la portée et l'efficacité de vos programmes.

Conçu pour les équipes internationales

Soutien équipes dispersées grâce à récompenses soigneusement sélectionnées, un accès adapté à chaque marché et une évolutivité mondiale intégrée.

Comment ça marche

Lancez et gérez vos boutiques, le tout depuis un seul et même endroit.

Personnaliser

Configurez vos boutiques en fonction de votre public, de vision et de votre budget.

Sélectionner

Définir les offres promotionnelles et les règles d'accès pour chaque boutique.

Lancez rapidement des programmes sans alourdir la charge de travail opérationnelle.

Piste

Suivez l'engagement, les dépenses et les résultats depuis une vue d'ensemble centralisée.

Reconnu par les organisations les plus performantes au monde

« La possibilité de choisir un cadeau pour moi-même ou pour un proche, un article de cuisine dont j’ai besoin, un gadget pratique ou un vêtement, quelque chose qui n’est pas forcément cher mais d’excellente qualité, le tout accompagné d’un service client irréprochable de la part d’O.C. Tanner : c’est quelque chose que nos collaborateurs apprécient énormément. »

Richard Lewis

AVP, Culture et Inclusion

100%

des employés ont reçu un cadeau personnel qui leur a beaucoup plu

Lire le récit de client

Témoignages

« O.C. Tanner propose de superbes récompenses personnalisées, des façons innovantes de célébrer les étapes importantes d'une carrière, des communications claires et concises, et donne globalement le sentiment d'être apprécié. »

« Nos collaborateurs attendent avec impatience cette célébration d'anniversaire, tant sur le plan matériel que personnel. O.C. Tanner propose récompenses des cadeaux personnalisés qui reflètent nos produits et répondent à nos goûts, le tout accompagné d'un service client irréprochable. »

Neil McKeever

Responsable RH

« Nos techniciens de maintenance ne s’intéressent pas aux bijoux, c’est pourquoi O.C. Tanner a entièrement revu notre gamme de cadeaux. Nous avons également reçu des retours extrêmement positifs sur la récompense Numeral personnalisée récompense Numeral fournie par récompense Numeral .C. Tanner. Ils ont intégré le camion Roto Rooter et la silhouette de la ville dans le chiffre afin de le rendre plus personnel pour l’employé. »

« Nos employés sont très satisfaits de l'offre et des options proposées par O.C. Tanner ; il y a un beau choix de cadeaux, de Cartes Virtuelles et de récompenses. »

Shannon Carson

AVP, Culture et Inclusion

« O.C. Tanner continue de nous apporter le soutien nécessaire pour continuer à récompenser les années de service exceptionnelles de nos employés par des marquées et des cadeaux de qualité. »

Cheryl Fournier

Analyste principal en rémunération, marchés d'Amérique du Nord

Une reconnaissance et des récompenses qui génèrent des résultats tangibles

retour sur investissement

93%

des clients constatent un retour sur investissement dès la première année

Excellent travail

11.8x

des chances accrues de réaliser un excellent travail grâce à un système de reconnaissance fortement intégré

Résultats financiers

12x

Les organisations qui mettent efficacement en œuvre des mesures de reconnaissance ont 12 fois plus de chances d'obtenir d'excellents résultats commerciaux, notamment une augmentation du rendement pour les actionnaires

Ressources

Transformez nos analyses culturelles analyses stratégie

Webinaire

Haute performance sans épuisement professionnel : instaurer une culture de la performance saine

Apprenez à maintenir une culture de haute performance où les employés bénéficient du soutien nécessaire pour s'épanouir.

Article

10 pratiques essentielles pour des programmes de reconnaissance des employés efficaces

Ces 10 pratiques essentielles garantiront le succès de vos reconnaissance des employés et vous aideront à obtenir des résultats commerciaux tangibles.

Webinaire

État des lieux 2026 de la reconnaissance des employés

Rejoignez un panel de chercheurs et d'experts pour découvrir comment la reconnaissance intentionnelle fédère les équipes, renforce le sentiment d'appartenance et stimule l'excellence au travail.

Podcast

Préparation d'un événement de reconnaissance des employés à l'échelle de l'entreprise

Nous vous présentons les trois points essentiels à garder à l'esprit lorsque vous planifiez votre prochain événement de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise.

Article

Intégrer la reconnaissance dans l'expérience quotidienne des employés

Apprenez à activer la reconnaissance dans toute votre organisation en l'intégrant dans le travail quotidien afin de favoriser l'équité, la performance et la connexion.

Article

Comment O.C. Tanner mène le marché grâce à la recherche, à l'analyse et à un véritable modèle de partenariat

Découvrez l'approche d'O.C. Tanner en matière de conseil en reconnaissance et de gestion de programmes fondée sur la recherche.

Podcast

Ce que les employés attendent de leur travail en 2026

Nous décortiquons les principales tendances en matière de culture d'entreprise pour cette année et répondons à vos questions brûlantes.

Article

Qu'est-ce que Culture Cloud? Découvrez Plateforme de reconnaissance des employés d'O.C. Tanner

Découvrezplateforme Culture Cloud reconnaissance des employés d'O.C. Tanner, conçue pour faciliter l'expression de la reconnaissance envers les employés, la rendre plus percutante et plus authentique.

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