Boutiques spécialisées

Créez une boutique pour chaque victoire

Partez à la découverte avec un expert

Boutiques personnalisées.
Cadeaux personnalisés.

Donnez aux responsables les moyens de mettre en avant initiatives de leur équipe, leurs projets spéciaux et les événements marquants grâce à une plateforme marquées .

Trois personnes souriantes regardant l'écran d'un ordinateur sur lequel s'affiche un site de vente en ligne présentant des logos de marques et des articles de voyage.

Boutique de récompenses

Votre plateforme de reconnaissance incontournable pour les petits moments du quotidien qui comptent. Les employés échangent leurs points contre des récompenses qui ont du sens, grâce à une expérience d'achat familière qui favorise l'adhésion et permet de maintenir un flux constant de reconnaissance.

Deux ouvriers portant des casques de sécurité et des gilets réfléchissants marchent sur des panneaux solaires ; l'un tient un panneau solaire et l'autre une tablette.

Magasins spécialisés dans les fêtes et les événements

Créez des boutiques temporaires et soigneusement sélectionnées pour les fêtes, les événements marquants et initiatives spéciales. Grâce à des budgets distincts, des catalogues sur mesure et une configuration automatisée, vous pouvez facilement organiser des célébrations à grande échelle, sans effort supplémentaire.

Une femme aux cheveux bouclés, les yeux fermés et souriante, à côté d'une fiche d'information de l'initiative « Nourishing Food » présentant une photo d'en-cas sains tels que des noix, des oranges sanguines, des tranches de pomme verte, des tranches d'orange et des kiwis.

Boutique bien-être

Encouragez et récompensez les habitudes saines. O.C. Tanner et Personify Health s'associent pour créer une solution de bien-être connectée, offrant une intégration transparente et une récompenses unifiée.

Vue de dessus d'une personne faisant du kayak dans un kayak orange sur une eau bleue, à côté d'images d'équipements de plein air : kayak, glacière, montre connectée, sac à dos, réchaud de camping et tente.

Comptes de dépenses courantes (LSA)

Soutien , l'apprentissage et bien plus encore grâce à des comptes de dépenses flexibles très appréciés des employés. Des contrôles financiers intégrés et une gestion simplifiée facilitent l'administration de ces programmes.

Responsable de magasin

Offrez aux responsables un accès contrôlé aux récompenses, aux cadeaux promotionnels et à la reconnaissance des équipes. Idéal pour les équipes de terrain et celles qui ne travaillent pas derrière un bureau, grâce à des garde-fous permettant aux RH de garder le contrôle sans se perdre dans les détails.

Gros plan sur une femme regardant par la fenêtre, avec une illustration représentant un sac à dos Cotopaxi noir et un bouton « Commander maintenant ».

Magasin d'entreprise

Proposez des articles marquées via une boutique d'entreprise centralisée. Les employés bénéficient ainsi d'un large choix et d'une grande commodité, tandis que le service des ressources humaines conserve une bonne visibilité, maîtrise le budget et dispose de rapports détaillés.

Des récompenses flexibles, un impact concret

Une seule interface, tous vos programmes

Gérez tous vos programmes de reconnaissance, de récompenses et de dépenses via une interface unique et centralisée, sans avoir à jongler entre différents outils ou processus.

Une expérience de shopping d'exception

Offrez une expérience moderne, inspirée du commerce en ligne, qui soit familière, intuitive et facile à adopter.

Contrôle et visibilité intégrés

La centralisation des budgets, du reporting et de la gouvernance permet aux RH de gagner en confiance et fournit à la direction les analyses a besoin.

Moins de formalités administratives, plus d'efficacité

Simplifiez la mise en place et la gestion tout en élargissant la portée et l'efficacité de vos programmes.

Conçu pour les équipes internationales

Soutien équipes dispersées grâce à récompenses soigneusement sélectionnées, un accès adapté à chaque marché et une évolutivité mondiale intégrée.

Comment ça marche

Lancez et gérez vos boutiques, le tout depuis un seul et même endroit.

Personnaliser

Configurez vos boutiques en fonction de votre public, de vision et de votre budget.

Illustration intitulée « Comment ça marche » représentant diverses personnes souriantes reliées par des lignes indiquant les étapes suivantes : Créer une boutique, Vendre des produits, Gagner de l'argent.

Sélectionner

Définir les offres promotionnelles et les règles d'accès pour chaque boutique.

Comparaison entre un autocuiseur électrique classique marqué d'une croix (non recommandé) et un autocuiseur compact de type Instant Pot, noir et rouge, marqué d'une coche (recommandé).

Lancez rapidement des programmes sans alourdir la charge de travail opérationnelle.

Message accompagné d'une petite photo ronde représentant une femme souriante vêtue d'un haut rouge, ainsi que d'un texte invitant Kelly à choisir un cadeau en sélectionnant un article dans un catalogue en ligne à l'aide d'un code d'accès personnel.

Piste

Suivez l'engagement, les dépenses et les résultats depuis une vue d'ensemble centralisée.

Graphique circulaire de progression indiquant un taux d'avancement de 72 %, avec des segments en bleu, vert, orange et rouge.

Reconnu par les organisations les plus performantes au monde

« La possibilité de choisir un cadeau pour moi-même ou pour un proche, un article de cuisine dont j’ai besoin, un gadget pratique ou un vêtement, quelque chose qui n’est pas forcément cher mais d’excellente qualité, le tout accompagné d’un service client irréprochable de la part d’O.C. Tanner : c’est quelque chose que nos collaborateurs apprécient énormément. »

Richard Lewis

Vice-président adjoint, Culture et inclusion

Un groupe de personnes sur scène, vêtues de chemises colorées et arborant des médailles, célèbrent une compétition par équipe avec, en arrière-plan, une pancarte sur laquelle on peut lire « Our People Are The Difference ».

100%

des employés ont reçu un cadeau personnel qui leur a beaucoup plu

Lire récit de client

Témoignages

« O.C. Tanner propose récompenses superbes récompenses personnalisées, des façons innovantes de célébrer les étapes importantes d'une carrière, des communications claires et concises, et donne globalement le sentiment d'être apprécié. »

« Nos collaborateurs attendent avec impatience cette célébration d'anniversaire, tant sur le plan matériel que personnel. O.C. Tanner propose récompenses des cadeaux personnalisés qui reflètent nos produits et répondent à nos goûts, le tout accompagné d'un service client irréprochable. »

Neil McKeever

Responsable des ressources humaines

« Nos techniciens de maintenance ne s’intéressent pas aux bijoux, c’est pourquoi O.C. Tanner a entièrement revu notre gamme de cadeaux. Nous avons également reçu des retours extrêmement positifs sur la récompense Numeral personnalisée récompense Numeral fournie par récompense Numeral .C. Tanner. Ils ont intégré le camion Roto Rooter et la silhouette de la ville dans le chiffre afin de le rendre plus personnel pour l’employé. »

« Nos employés sont très satisfaits de l'offre et des options proposées par O.C. Tanner ; il y a un beau choix de cadeaux, de Cartes Virtuelles et de récompenses. »

Shannon Carson

Vice-président adjoint, Culture et inclusion

« O.C. Tanner continue de nous apporter le soutien nécessaire pour continuer à récompenser les années de service exceptionnelles de nos employés avec des marquées et des cadeaux de qualité. »

Cheryl Fournier

Analyste principal en rémunération, marchés d'Amérique du Nord

Une reconnaissance et des récompenses qui ont un impact tangible

retour sur investissement

93%

des clients constatent un retour sur investissement dès la première année

Excellent travail

11.8x

des chances accrues de réaliser un excellent travail grâce à un système de reconnaissance fortement intégré

Résultats financiers

12x

Les organisations qui mettent efficacement en œuvre des mesures de reconnaissance ont 12 fois plus de chances d'obtenir d'excellents résultats commerciaux, notamment une augmentation du rendement pour les actionnaires

Ressources

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Livre blanc

Découvrez les 5 tendances à venir en matière de culture d'entreprise pour 2026 et apprenez comment vous pouvez vous y préparer pour aider vos employés à s'épanouir.

Les liens sociaux génèrent un retour sur investissement : état des lieux de la reconnaissance des employés en 2026

L'Institut O.C. Tanner nous présente les principales conclusions du rapport « État de la reconnaissance des employés 2026 ».

Article

Quoi de neuf avec la solution de reconnaissance la plus complète au monde ?

Découvrez les nouvelles fonctionnalités disponibles sur notreplateforme Culture Cloud plateforme premier trimestre 2026.

Webinaire

Haute performance sans épuisement : instaurer une culture de la performance saine

Découvrez comment instaurer une culture axée sur la haute performance, dans laquelle les employés bénéficient du soutien nécessaire pour s'épanouir.

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