Le point de départ de toutes les grandes cultures

Seuls 12 % des employés estiment que leur entreprise assure un bon accompagnement lors de l'intégration. Voici la clé pour que les employés se sentent enthousiastes, motivés et impatients de commencer à apporter leur contribution

Logo du système de santé Wellstar
Message de reconnaissance mettant en avant Nicky Dolan, du service Ventes et marketing, qui reçoit la distinction « Or » pour son leadership fiable qui a aidé l'équipe, avec des boutons « J'aime » et « Commenter ».

La solution de reconnaissance

Les premiers jours et les premières semaines de travail déterminent l'image que les employés se font de votre entreprise. Culture Cloud le processusd'intégration de moments de reconnaissance qui aident les employés à se sentir bien accueillis, soutenus et en phase avec vos valeurs dès le début.

Une étude de l'Institut O.C. Tanner montre qu'une expérience d'intégration positive augmente les chances de :

  • Avoir le sentiment que l'organisation se soucie de soi
    3x
  • Se sentir intégré
    5x
  • Un sentiment de bien-être
    9x
  • S'épanouir au travail
    11x
Nos compétences

Créer une culture qui attire les talents

Concevez des expériences d'accueil personnalisées qui associent les nouveaux employés aux valeurs et à la vision votre entreprise grâce à laplateformereconnaissance des employés Culture Cloud . Les points forts sont les suivants :

Présentation à plat du kit marquées d'OSKO Energy marquées comprenant une couverture verte portant l'étiquette « Gear Up », une bouteille d'eau bleue, un assortiment épinglettes, un badge de bienvenue sur cordon, une boîte verte portant l'inscription « Ready. Set. Go. », un manchon pour tasse à café, les livrets « Day One » et « Relax and Enjoy », un stylo, une barre énergétique et des lunettes de soleil bleues.

La meilleure intégration commence avant le premier jour de travail. Nous travaillerons avec vous pour créer des boîtes de bienvenue marquées qui communiquent les valeurs de votre entreprise et aident les nouveaux membres de l'équipe à se sentir valorisés et intégrés.

Collage représentant un tableau de bord numérique avec des graphiques, un smartphone affichant reconnaissance des employés , des portraits de personnes issues de divers horizons, ainsi que des images motivantes accompagnées des messages « Tu as fait une grande différence », « Vise plus haut », « Brille de mille feux » et « Félicitations ! »
Collage représentant un tableau de bord numérique avec des graphiques, un smartphone affichant reconnaissance des employés , des portraits de personnes issues de divers horizons, ainsi que des images motivantes accompagnées des messages « Tu as fait une grande différence », « Vise plus haut », « Brille de mille feux » et « Félicitations ! »

Des outils de reconnaissance sociale amusants permettent aux employés de montrer facilement à chaque nouvel employé qu'ils sont appréciés pour ce qu'ils apportent à l'équipe. 

Collage d'objets offerts en signe de reconnaissance aux employés, comprenant des écouteurs Osko Energy, un sac isotherme Yeti, des lettres de félicitations, une carte-cadeau WOW, un emoji aux yeux brillants et une bulle de dialogue disant « Super boulot, Kelly ! »
Collage d'objets offerts en signe de reconnaissance aux employés, comprenant des écouteurs Osko Energy, un sac isotherme Yeti, des lettres de félicitations, une carte-cadeau WOW, un emoji aux yeux brillants et une bulle de dialogue disant « Super boulot, Kelly ! »

Profitez de l'élan positif de l'intégration pour célébrer le premier anniversaire de chaque employé. Culture Cloud simplifie les choses en proposant des annuaires, des récompense Numeral personnalisées et des épinglettes, ainsi qu'une Boutique de récompenses globale.

Exposition des épinglettes trophées décernés par la société Ball, comprenant notamment l'emblème du « Quarter Century Club » (club des 25 ans), une photo de Genevieve Montgomery, ainsi que divers souvenirs remis en hommage à des étapes importantes et à des réalisations.

Les récompenses symboliques peuvent amplifier les expériences de reconnaissance dès les premiers jours d'emploi dans une organisation. Nous vous aiderons à créer des récompenses significatives, modernes et personnalisées qui inspireront vos employés, de l'embauche à la retraite. 

Collage illustrant les éléments liés à l'engagement des employés : un bloc en bois commémorant les 20 ans d'ancienneté, un graphique représentant le score eNPS, un diagramme circulaire présentant 163 transitions, une fiche sur le programme de sécurité, des photos d'employés issus de la diversité, ainsi qu'un Culture Cloud affichant une notification de récompense de 1 000 points.

Donnez aux dirigeants les outils dont ils ont besoin - y compris des rapports et des tableaux de bord analytiques - pour reconnaître les personnes à chaque étape de leur carrière et améliorer l'expérience de chaque nouvel employé.

Une femme assise à un bureau en bois, utilisant une souris d'ordinateur, tandis qu'un homme se tient debout à ses côtés ; une incrustation présente le profil professionnel de David Palmer, directeur de la création chez Thinkingbox.

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Ce que disent nos clients

"Notre programme de reconnaissance inclut les travailleurs à distance dans les opportunités de reconnaissance d'une nouvelle manière. L'utilisation deCulture Cloud] a permis d'impliquer plus efficacement nos jeunes recrues dans nos programmes de reconnaissance."

Responsable de la rémunération - Entreprise de soins de santé de taille moyenne située à

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