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Les employés qui se sentent démotivés coûtent 9 000 milliards de dollars par an à l'économie mondiale. Des employés épanouis sont essentiels à la réussite à long terme de votre entreprise.

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Logo de Capital One
Message de reconnaissance mettant en avant Nicky Dolan, du service Ventes et marketing, qui reçoit la distinction « Or » pour son leadership fiable qui a aidé l'équipe, avec des boutons « J'aime » et « Commenter ».

La solution de reconnaissance

La reconnaissance personnalisée et intégrée soutient toutes les facettes de l'engagement des employés. Bien menée, elle permet à chaque employé de se sentir valorisé, inspiré et connecté - les uns aux autres et à la vision votre entreprise.

La reconnaissance intégrée augmente les chances d'obtenir plusieurs indicateurs clés sur le lieu de travail :

  • Un engagement élevé des employés
    784%
  • Bravo !
    18x
  • Un fort esprit communautaire
    508%
  • Rétention des employés
    5x
Nos compétences

Créer une culture qui attire les talents

Laplateforme Culture Cloud reconnaissance des employés comprend tout ce dont vous avez besoin pour améliorer l'engagement des employés au sein de votre personnel :

Collage présentant le tableau de bord reconnaissance des employés , application mobile des messages d'encouragement, des avatars d'utilisateurs et des cartes de motivation colorées.

Des outils de reconnaissance amusants et sociaux permettent aux membres de l'équipe de montrer facilement leur appréciation. C'est un moyen infaillible de renforcer les relations et la communauté sur le lieu de travail.

Ensemble d'articles destinés à remercier les employés, comprenant un coffret cadeau avec une carte portant la mention « Félicitations pour cette nouvelle arrivée », un livret contenant des messages de félicitations et des photos, une bulle de dialogue disant « Félicitations pour tes 3 ans ! », une icône de cadeau, le portrait d'un homme souriant et un trophée en forme de fusée argentée.
Ensemble d'articles destinés à remercier les employés, comprenant un coffret cadeau avec une carte portant la mention « Félicitations pour cette nouvelle arrivée », un livret contenant des messages de félicitations et des photos, une bulle de dialogue disant « Félicitations pour tes 3 ans ! », une icône de cadeau, le portrait d'un homme souriant et un trophée en forme de fusée argentée.

Créez des moments de reconnaissance personnalisés pour chaque employé et offrez-les de manière personnelle et significative.

Présentation de diversesrécompenses  reconnaissance des employés récompenses un insigne du club des 25 ans, un globe symbolisant le travail d'équipe et d'autres trophées, accompagnés de l'inscription « Nous sommes ravis que vous fassiez partie de notre équipe ! » et du portrait d'une femme souriante.
Présentation de diversesrécompenses  reconnaissance des employés récompenses un insigne du club des 25 ans, un globe symbolisant le travail d'équipe et d'autres trophées, accompagnés de l'inscription « Nous sommes ravis que vous fassiez partie de notre équipe ! » et du portrait d'une femme souriante.

Les études montrent que les expériences de reconnaissance avec des récompenses symboliques augmentent les chances d'engagement, de bon travail et de rétention. Nous vous aiderons à créer des récompenses significatives et personnalisées qui vous inspireront.

Écrans présentant reconnaissance des employés , des graphiques de performance et un message de félicitations accompagné d'une image représentant une femme souriante et des éoliennes.

Suivez et récompensez les étapes importantes du développement de chaque employé. Qu'il s'agisse de certifications de formation, de points de référence en matière de sécurité ou de transitions professionnelles, célébrez chaque moment de croissance.

Collage illustrant l'engagement des employés, comprenant un bloc en bois commémorant les 20 ans d'ancienneté, un graphique représentant le score eNPS, un écran d'ordinateur affichant les points de récompense et les distinctions, une notification relative au programme de sécurité, ainsi que diverses photos de profil d'employés.

Donnez aux dirigeants les outils dont ils ont besoin - y compris des rapports et des tableaux de bord analytiques - pour reconnaître les efforts importants de l'équipe et renforcer son moral.

Une femme assise à un bureau en bois, utilisant une souris d'ordinateur, tandis qu'un homme se tient debout à ses côtés ; une incrustation présente le profil professionnel de David Palmer, directeur de la création chez Thinkingbox.

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Ce que disent nos clients

"Le pouvoir de la reconnaissance et de l'appréciation peut avoir un impact sur l'engagement. Il a un impact sur l'attrition, il a un impact sur le taux de recommandation net. Il y a un retour sur investissement lorsque l'on procède de la bonne manière".

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, directrice des ressources humaines chez Capital One

Plus de ressources sur l'engagement des salariés

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