"Le pouvoir de la reconnaissance et de l'appréciation peut avoir un impact sur l'engagement. Il a un impact sur l'attrition, il a un impact sur le taux de recommandation net. Il y a un retour sur investissement lorsque l'on procède de la bonne manière".

Directeur des ressources humaines

Capital One

"Chez O.C. Tanner, les membres de l'équipe se sentent valorisés par leurs pairs et leurs dirigeants. Cela les rend plus engagés et plus enclins à rester plus longtemps dans l'entreprise."

Spécialiste des ressources humaines

Enterprise Hospitality Company

"Nous utilisons régulièrement les dépôts de groupe pour récompenser les employés qui participent à des concours et à des initiatives à l'échelle de l'entreprise. C'est un moyen efficace de stimuler l'engagement et d'encourager la participation à des initiatives menées par l'entreprise."

Treasury Wine Estates

"Nous avons constaté une amélioration sensible du sentiment d'appartenance et de l'engagement, ce qui, en fin de compte, réduit le taux de rotation du personnel et améliore la santé de l'organisation. Nous avons vu que cela fonctionnait et que cela nous aidait à construire une culture de ce que nous voulions être".

AVP de l'optimisation des RH

AAA - Le groupe Auto Club