Plateforme mondiale de récompenses

Des récompenses adaptées à chaque employé

Logo Starbucks
Logo d'American Airlines
Logo Capital One
Delta Airlines
Amway
Logo Chevron
BHP
Logo 3M

Un vrai choix.
De vraies récompenses.

Récompensez l'excellence professionnelle grâce à une gamme internationale de cadeaux et d'expériences adaptés à tous les goûts, toutes les occasions et tous les collaborateurs.

Un homme souriant, portant des lunettes et des tatouages, debout dans une pièce où sont suspendus des vêtements, à côté de cartes de fidélité flottant dans les airs, provenant de Delta, Amazon, REI, StubHub et Nike.

Cartes-cadeaux

Offrez une grande flexibilité grâce à des milliers de commerçants populaires ou à la carte Visa Cash Thanks™, qui permet aux employés de dépenser leurs récompenses comme ils le souhaitent.

Une personne vêtue d'une veste jaune et d'un chapeau qui marche dans une rue pavée en tirant une valise bleue, avec une superposition montrant un bagage à main extensible argenté et un bouton « Commander maintenant ».

Voyages et expériences

Une plateforme de récompenses proposant une vaste sélection soigneusement choisie de récompenses que les employés connaissent et apprécient, allant des cartes-cadeaux des expériences aux articles du quotidien qu’ils auront hâte d’utiliser.

Deux éléphants se tenant debout dans les hautes herbes, avec les logos d'organisations humanitaires et environnementales telles que Médecins Sans Frontières, le WWF, l'UNICEF, la Croix-Rouge américaine et le NRDC.

Organisations caritatives et causes

Permettez aux employés de faire don de leurs points à des organisations à but non lucratif internationales sélectionnées avec soin, afin que la reconnaissance revête un sens profond pour ceux qui sont animés par vision le désir d'avoir un impact.

Une femme souriante vêtue d'une veste de chef, avec un élément numérique superposé représentant un pin's « 3e anniversaire » en forme de cornet de glace orné d'une boule argentée, ainsi qu'un bouton « Commander maintenant ».

Cadeaux d'entreprise

Renforcez l'attachement à la marque grâce à marquées , des cadeaux d'anniversaire personnalisés et des distributions de cadeaux en gros pour les événements marquants de l'équipe ou de l'entreprise.

Des récompenses flexibles, un impact concret

Une expérience d'achat simple

Une expérience intuitive, inspirée du commerce en ligne, permet aux employés de parcourir, de choisir et d'utiliser facilement les avantages, ce qui favorise l'adoption du système sans nécessiter de formation ni créer de difficultés.

Un choix qui semble personnel

Grâce à un large choix de récompenses et à une grande flexibilité quant au moment de les utiliser, les employés choisissent ce qui leur tient à cœur. Vous manquez de points ? La fonction « Buy Up » leur permet de payer la différence.

Conçu pour les équipes internationales

Des récompenses adaptées au contexte local et un système de mise en œuvre fiable soutiennent les employés dans toutes les régions, ce qui permet de garantir une reconnaissance équitable et cohérente à l'échelle mondiale.

Fonctions de contrôle et de visibilité intégrées

La centralisation des budgets, du reporting et de la gouvernance donne aux RH les moyens d'agir en toute confiance et fournit aux dirigeants les analyses ont besoin, sans ralentir la mise en œuvre des programmes.

Moins de tâches administratives, plus d'efficacité

Une mise en place simple et une gestion continue permettent de réduire la charge de travail tout en élargissant la portée et l'efficacité des programmes de reconnaissance.

Comment ça marche

Facile à offrir. Facile à utiliser.

  • 1

    Récompense

    Les employés gagnent des points grâce à des marques de reconnaissance, à initiatives ou à des programmes organisés.

    Bouton rectangulaire arrondi de couleur blanche, bordé de noir et ombré, sur lequel figure le texte « 250 points » en caractères gras.
  • 2

    Choisissez

    Ils parcourent les récompenses sur laplateforme Culture Cloud .

    Écran de smartphone affichant les images d'un mug isotherme, d'un kayak vert avec une pagaie, d'une carte-cadeau Nike et d'une couverture Rumpl bleu sarcelle, sous la mention « Nouveau ».
  • 3

    Utiliser

    Ils échangent leurs points contre des récompenses qui correspondent à leurs goûts.

    Un casque AirPods Max noir est présenté à côté d'un texte et d'un bouton bleu « Commander maintenant ».
  • 4

    Profitez-en

    La reconnaissance se transforme en une motivation qui perdure au-delà de l'instant présent.

    Un jeune homme aux cheveux bouclés, souriant et écoutant de la musique avec ses écouteurs, devant un ciel bleu limpide.

Reconnu par les organisations les plus performantes au monde

« J'ai entendu de belles anecdotes de la part de nos collaborateurs. Une jeune cadette était tellement ravie d'avoir reçu une carte-cadeau de 250 dollars qu'elle s'est acheté un sac à main et a exprimé sa joie en remerciant BlueScope à la caisse. Nos agents de sécurité ont fait une roue pour montrer à quel point ils étaient heureux de se sentir intégrés. »

Nikki Ray
Responsable des avantages sociaux
Soudeur portant des gants et un casque de protection, étincelles jaillissant lors du soudage du métal, sur fond de fumée bleue.
95%
taux d'échange des points

Témoignages

« Mes collègues apprécient vraiment la facilité avec laquelle on peut commander et échanger des points. »

Francheska Grogan

« La qualité des produits est meilleure qu'auparavant. Je suis très satisfait du service que nous a fourni O.C. Tanner. »

« J'apprécie beaucoup la qualité et la diversité des produits offerts à nos employés. »

« Nos employés sont très satisfaits de l'offre et des options proposées par O.C. Tanner ; il y a un beau choix de cadeaux, de Cartes Virtuelles et de récompenses. »

Shannon Carson
Vice-président senior, directeur des opérations RH

La culture de la récompense.
Tirez parti des résultats.

  • Utilisateurs
    14M

    des utilisateurs dans 180 pays.

  • Engagement
    12x

    Les employés sont 12 fois plus susceptibles de se sentir très impliqués lorsque les avantages sociaux répondent à leurs besoins.

  • Remerciements
    5x

    Les employés qui se sentent valorisés sont cinq fois plus enclins à rester dans leur entreprise.

Ressources

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