Culture Cloud® réunit les équipes autour d'un succès commun

Les gens veulent se sentir valorisés et trouver vision leur carrière. Et 72 % des salariés affirment qu’il est important pour eux de trouver un sentiment d’appartenance au sein de leur entreprise.

Logo Bayer
Logo 3M
Logo d'American Airlines
BHP
Logo de Capital One
Logo Chevron
Message de reconnaissance mettant en avant Nicky Dolan, du service Ventes et marketing, qui reçoit la distinction « Or » pour son leadership fiable qui a aidé l'équipe, avec des boutons « J'aime » et « Commenter ».
Eyebrow Pill

La solution de reconnaissance

Team Incentives is a powerful tool that helps coworkers align on goals, track progress, and celebrate milestones together. Whether they’re launching a new project or rallying around a shared mission, Team Initiatives builds community and connection every step of the way.

Increase key workplace metrics with Team Incentives:

  • Un fort esprit communautaire
    508%

    Combat burnout with consistent recognition that validates hard work,

  • ont plus de chances de s'épanouir au travail
    10x

    Combat burnout with consistent recognition that validates hard work,

  • Allongement de la durée d'occupation
    62x

    Combat burnout with consistent recognition that validates hard work,

  • De meilleures chances de faire un excellent travail
    100x

    Combat burnout with consistent recognition that validates hard work,

Nos compétences

Créer une culture qui attire les talents

Celebrate progress and growth—not just the finish line. Team Incentives provides the tools you need to support employees and build community:

Un téléphone portable affichant la boutique en ligne OSKOenergy, qui propose divers produits et indique le solde de points, ainsi qu'un écran présentant l'avancement d'une campagne de sécurité, une femme portant des lunettes de soleil et des icônes représentant notamment un cœur et un paquet cadeau.

Définissez facilement les valeurs des points de récompense et reliez les récompenses aux objectifs de l'initiative.

plateforme de reconnaissance numérique affichant récompenses d'équipe Argent et Bronze, les commentaires, les « j'aime », les points et Cartes Virtuelles l'écran d'un ordinateur de bureau et d'un smartphone.
plateforme de reconnaissance numérique affichant récompenses d'équipe Argent et Bronze, les commentaires, les « j'aime », les points et Cartes Virtuelles l'écran d'un ordinateur de bureau et d'un smartphone.

Attribuer et recevoir des points de reconnaissance liés aux objectifs de l'initiative.

Des écrans d'ordinateurs portables et de tablettes affichant les tableaux de bord reconnaissance des employés , avec des graphiques, un message de félicitations (« Félicitations pour votre promotion ! ») et des informations sur le programme de sécurité, accompagnés du portrait d'une femme souriante et d'un emoji rouge représentant le chiffre 100.
Des écrans d'ordinateurs portables et de tablettes affichant les tableaux de bord reconnaissance des employés , avec des graphiques, un message de félicitations (« Félicitations pour votre promotion ! ») et des informations sur le programme de sécurité, accompagnés du portrait d'une femme souriante et d'un emoji rouge représentant le chiffre 100.

Suivez et récompensez les initiativesapprentissage, les étapes de la carrière et chaque accomplissement en cours de route.

Un groupe de professionnels aux profils variés, en tenue de travail, levant les mains avec enthousiasme pour célébrer leur réussite, entourés d'éléments flottants tels que des portraits, un message de félicitations indiquant « C'est grâce à votre travail acharné que nous y sommes parvenus ! », ainsi qu'une carte de l'initiative « Soldes d'été » indiquant le statut « Actif » avec le nombre de participants et de récompenses.

Renforcer les liens entre les équipes en célébrant les victoires et en partageant une vision.

Tableau de bord sur un ordinateur portable présentant initiatives de l'équipe d'OSKO Energy, initiatives les objectifs de vente, l'engagement communautaire, ainsi que des fiches récapitulatives intitulées « Sécurité », « Satisfaction client », « Culture d'entreprise », « Bien-être » et « Scores NPS ».

Encourager la collaboration et le travail d'équipe en liant les contributions individuelles à des résultats significatifs.

Une femme assise à un bureau en bois, utilisant une souris d'ordinateur, tandis qu'un homme se tient debout à ses côtés ; une incrustation présente le profil professionnel de David Palmer, directeur de la création chez Thinkingbox.

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Ce que disent nos clients

"Nous avons constaté une amélioration sensible du sentiment d'appartenance et de l'engagement, ce qui, en fin de compte, réduit le taux de rotation et améliore la santé de l'organisation.

Vice-présidente adjointe chargée de l'optimisation des ressources humaines
AAA - The Auto Group
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