Communauté et liens sociaux : favoriser le sentiment d'appartenance des employés sur le lieu de travail

En tant que responsable de recherche à l'Institut O.C. Tanner, Daniel supervise l'équipe de recherche en propriété intellectuelle dans le cadre de l'élaboration d'études originales, à grande échelle et interculturelles qui explorent les liens entre la culture d'entreprise, la reconnaissance et expérience employé. Spécialisé dans la recherche utilisant des méthodes mixtes, il élabore, en collaboration avec ses équipes, des projets de recherche stratégiques qui soutiennent les solutions proposées aux clients, orientent la stratégie produit et identifient les tendances et les évolutions à long terme du secteur.

Daniel excelle dans la transformation de données complexes en analyses exploitables analyses aident les organisations internationales à mettre en œuvre des stratégies mesurables menant à la réussite. Daniel est titulaire d'un diplôme de premier cycle et d'un diplôme de deuxième cycle de l'université de l'Utah, et a suivi des études approfondies en recherche et en théorie.

Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner ; elle est spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'Institut O.C. Tanner et du Centre d'excellence en recherche, les travaux de Cristen portent sur expérience employé la culture d'entreprise, abordées sous l'angle des sciences sociales.

En plus de contribuer aux projets de recherche de l'Institut, tels que le rapport « State of Employee Recognition » et le Rapport mondial sur la culture, Cristen est une chercheuse primée qui a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture ainsi qu’un ouvrage intitulé *Intimate Inequalities: Millennials’ Romantic Relationships in Contemporary Times*. Cristen est titulaire d’un doctorat de l’université du Colorado à Boulder et a effectué son stage postdoctoral à l’université de l’Utah.