La reconnaissance a plus de valeur lorsque vous offrez aux employés des récompenses qui leur plaisent vraiment. Notre Boutique de récompenses aux équipes un choix infini de produits et d'expériences de marques internationales reconnues, faciles à découvrir, simples à obtenir et accessibles où que se trouvent les employés.
Choisissez vos propres types et catégories de récompenses, y compris marquées .
La maîtrise de la chaîne logistique et des partenariats de confiance garantissent une livraison fiable, même en période de forte activité.
Gérez vos points de vente, vos budgets, vos dépôts et vos analyses de rachat depuis un seul et même endroit.
Définissez des versements ponctuels ou récurrents pour une gestion claire du programme.
La personnalisation en toute simplicité
Les employés échangent leurs points contre des récompenses qui correspondent à leurs centres d'intérêt, ce qui leur offre un large choix sans complexité.
Une expérience d'achat familière
Une plateforme intuitive, un large choix de récompenses et des rappels des raisons pour lesquelles ils ont été distingués : tout cela en un seul endroit.
Moins de tâches administratives, plus d'impact
La facturation, le reporting et le suivi centralisés permettent de réduire la charge de travail manuel des équipes RH.
Conçu pour les équipes internationales
La vérification des adresses à l'échelle mondiale garantit un traitement précis et fiable des demandes, quel que soit le lieu de travail des employés.
La commodité au quotidien
Les listes de souhaits, l'historique des commandes et le suivi des commandes en temps réel permettent à vos employés de tirer pleinement parti de votre programme.
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« Newgen offre aux employés une plus grande liberté pour utiliser leurs récompenses comme ils le souhaitent, ce qui améliore considérablement expérience employé dans son ensemble. « O.C. Tanner nous permet de choisir où nous pouvons aller pour récupérer et utiliser nos points de fidélité. »
« Nous veillons à ce que le travail de chacun soit reconnu et valorisé en temps opportun, et offrons chaque année un marquées à l’ensemble du personnel, en guise de symbole de cohésion. Notre partenariat pour la mise en œuvre de ces programmes allège la charge administrative interne, et nous apprécions la volonté d’O.C. Tanner de grandir et d’évoluer à nos côtés au fil des ans, à mesure que nos besoins ont changé. »
Oui. La chaîne logistique d’O.C. Tanner permet la distribution des récompenses au niveau national ou régional dans plus de 100 pays, en s’appuyant à la fois sur des partenaires de livraison directe et des entrepôts régionaux afin de garantir rapidité, rentabilité et adaptation culturelle. Ce réseau mondial garantit que vos employés reçoivent une reconnaissance qui tient compte des préférences locales.
Si les employés souhaitent commander un article dont le prix en points dépasse le solde de leur compte de points, ils peuvent utiliser une carte de crédit pour régler les points supplémentaires.
Oui. Nos experts en récompenses travaillent avec vous pour vous proposer une sélection de récompenses composée d'articles de grande qualité et très prisés, tout en respectant votre budget.
Oui. Divers outils vous aident à respecter le budget de votre programme. Il s'agit notamment de l'outil de gestion budgétaire, du widget budgétaire, des tableaux de bord de reporting, de l'outil de gestion des récompenses et de l'outil d'exportation des données.
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