Renforcez les liens et le sentiment d'appartenance en intégrant la reconnaissance dans le déroulement du travail afin qu'elle devienne visible, partageable et fasse naturellement partie des interactions entre les personnes, au-delà des équipes, des sites et des frontières géographiques.
Favorisez la reconnaissance dans toutes les directions (vers le haut, vers le bas et latéralement) afin de renforcer la confiance et les liens.
Un flux en direct des réalisations permet aux employés de publier leurs succès, de gagner des points, d'aimer, de commenter et de partager.
Fêtez l'événement avec des albums de fin d'année créés par la communauté, qui rassemblent les messages, les photos et les vidéos de vos amis.
Permettez à vos employés de publier des messages de reconnaissance sur LinkedIn, afin de mettre en avant votre culture d'entreprise auprès du monde entier (et des futurs candidats).
Rendez la reconnaissance accessible partout et à tout moment afin que les employés en contact direct avec la clientèle restent connectés et se sentent intégrés.
Proposez à vos collaborateurs un bilan personnalisé de ce qu'ils ont donné, reçu et de l'impact que cela a eu.
Intégrez la reconnaissance dans vos activités quotidiennes grâce à des intégrations prêtes à l'emploi ou personnalisées et à des API ouvertes.
« La joie qui se dégage sur LinkedIn est immense et tout à fait spontanée. Ce genre de joie ne se mesure pas en pourcentages. Ce n’est pas une question d’argent : elle vient du cœur et reflète la sincère reconnaissance que nous prônons, »
« Le Tableau d’honneur a changé nos attentes. J’entends souvent des employés comparer leurs points Applause. Auparavant, son utilisation manquait de cohérence. Aujourd’hui, c’est plus formel, et les employés savent que s’ils font du bon travail, ils seront récompensés. Cela profite à tout le monde : à celui qui exprime sa reconnaissance comme à ceux qui la reçoivent. »
« La réaction des employés est extrêmement positive. Qu'il s'agisse des commentaires sur le nouveau design, de la multiplication des moments de reconnaissance ou des publications sur LinkedIn, nous constatons un enthousiasme sincère et un véritable sentiment d'appartenance à la culture d'entreprise dans toute la société. »
« Le mur social est très motivant : c'est formidable de lire les messages de reconnaissance que les gens partagent sans cesse. »
« Les employés aiment partager les moments où ils sont mis à l'honneur, ce qui illustre parfaitement notre service légendaire, notre culture et ce que nous sommes en tant qu'organisation. »
« Nos collaborateurs ont adopté le programme « Celebrate Great » comme un moyen efficace de partager rapidement et sans délai des exemples de performances exceptionnelles et de rester en contact les uns avec les autres, quelle que soit la région où ils se trouvent. »
« Le mur social est très motivant : c'est formidable de lire les messages de reconnaissance que les gens partagent sans cesse. »
« Les employés aiment partager les moments où ils sont mis à l'honneur, ce qui illustre parfaitement notre service légendaire, notre culture et ce que nous sommes en tant qu'organisation. »
« Nos collaborateurs ont adopté le programme « Celebrate Great » comme un moyen efficace de partager rapidement et sans délai des exemples de performances exceptionnelles et de rester en contact les uns avec les autres, quelle que soit la région où ils se trouvent. »
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