Renforcez les liens et le sentiment d'appartenance en intégrant la reconnaissance dans le déroulement du travail afin qu'elle devienne visible, partageable et fasse naturellement partie des interactions entre les personnes, au-delà des équipes, des sites et des frontières géographiques.
A live feed of achievements lets employees post a win, boost points, like, comment, and share to improve trust and connection.
Nominate people who achieve for formal awards (with points), manage approvals, then create and deliver meaningful award presentations.
Celebrate career anniversaries with crowdsourced Yearbooks that feature messages, photos, and videos from friends.
Permettez à vos employés de publier des messages de reconnaissance sur LinkedIn, afin de mettre en avant votre culture d'entreprise auprès du monde entier (et des futurs candidats).
Rendez la reconnaissance accessible partout et à tout moment afin que les employés en contact direct avec la clientèle restent connectés et se sentent intégrés.
Proposez à vos collaborateurs un bilan personnalisé de ce qu'ils ont donné, reçu et de l'impact que cela a eu.
Intégrez la reconnaissance dans vos activités quotidiennes grâce à des intégrations prêtes à l'emploi ou personnalisées et à des API ouvertes.
Increase retention and reduce burnout
Visible recognition from peers and leaders helps employees feel more supported and connected—leading to stronger retention and lower burnout.
Strengthen engagement through shared recognition
Social recognition tools encourage participation beyond one-to-one moments, helping recognition become a part of how teams interact every day.
Reinforce what great work looks like
Public recognition and shared wins make values and behaviors visible, helping employees learn what matters most and understand how they can best contribute.
Amplify leader impact
Leader broadcasts and shared recognition moments ensure appreciation is seen and reinforced at scale—without requiring constant manual effort.
Build inclusion across teams and roles
Mobile access and peer-driven tools help frontline, remote, and global employees to feel included, creating a more connected and equitable culture worldwide.
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« Nous apprécions cette expérience collective et le fait de découvrir toutes les possibilités qu’offre O.C. Tanner. Ils nous font part d’idées géniales et analyses nouvelles analyses nous aident à améliorer nos systèmes de reconnaissance. »
« Notre priorité stratégique, à l’époque où nous avons conçu ce programme, était de renforcer l’adhésion aux valeurs d’AGL alors que nous transformons notre entreprise et que nous faisons face aux défis et aux opportunités de la transition énergétique. Il était donc important pour nous de créer un programme qui réponde à ces impératifs. »
« La réaction des employés est extrêmement positive. Qu'il s'agisse des commentaires sur le nouveau design, de la multiplication des moments de reconnaissance ou des publications sur LinkedIn, nous constatons un enthousiasme sincère et un véritable sentiment d'appartenance à la culture d'entreprise dans toute la société. »
« Le mur social est très motivant : c'est formidable de lire les messages de reconnaissance que les gens partagent sans cesse. »
« Les employés aiment partager les moments où ils sont mis à l'honneur, ce qui illustre parfaitement notre service légendaire, notre culture et ce que nous sommes en tant qu'organisation. »
« Nos collaborateurs ont adopté le programme « Celebrate Great » comme un moyen efficace de partager rapidement et sans délai des exemples de performances exceptionnelles et de rester en contact les uns avec les autres, quelle que soit la région où ils se trouvent. »
« Le mur social est très motivant : c'est formidable de lire les messages de reconnaissance que les gens partagent sans cesse. »
« Les employés aiment partager les moments où ils sont mis à l'honneur, ce qui illustre parfaitement notre service légendaire, notre culture et ce que nous sommes en tant qu'organisation. »
« Nos collaborateurs ont adopté le programme « Celebrate Great » comme un moyen efficace de partager rapidement et sans délai des exemples de performances exceptionnelles et de rester en contact les uns avec les autres, quelle que soit la région où ils se trouvent. »
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