Alignez vos équipes sur ce qui compte le plus grâce à des mesures d'incitation axées sur les objectifs qui encouragent la contribution, renforcent les liens et favorisent l'obtention de résultats.
Control permissions, point budgets, approvals, notifications, and more
Allow anyone with permission to create and manage an initiative
Easily set award point values and tie awards to goals within the initiative
Allow employees to redeem points for things they love
Publiez et suivez les actualités. Aimez et commentez les victoires de l'équipe.
Rally teams around shared goals
Set clear objectives with rewards that motivate employees to contribute together toward measurable outcomes.
Foster connection across teams
Enable leaders—or employees—to create their own initiatives without added admin work.
Manage performance with visibility
Assign point values and connect recognition directly to incentivize outcomes.
Consolidate programs in one platform
Allow employees to redeem points for rewards they value.
Build skills and support growth
Empower employees to recognize one another for contributions to shared goals.
Stay compliant —without friction
Share updates, celebrate wins, and build momentum with posts, likes, and comments.
1
Define goals, timelines, point budgets, approvals, and participation rules.
2
Employees work toward shared objectives and earn points tied to specific outcomes.
3
Participants redeem points in the Award Store and share success on social platorms.
Many clients use this easy-to-administer feature to simultaneously reward teams from small to company-wide for achieving goals and crushing KPIs.
When someone completes a project, hits their metric, or meets their quota, our platform makes it easy to nominate them for a significant-point-value formal award.
“Initiatives created in the first year help ensure, on a regular basis, that when employees go the extra mile, they’ll receive the feedback and appreciation.”
« L'interconnexion au sein de ShineWell fonctionne à merveille. On peut recourir aux mesures d'incitation, mais les responsables ont également la possibilité d'offrir Cartes Virtuelles récompenses personnes qui se sont particulièrement distinguées, en complément de ces mesures. La facilité avec laquelle on peut activer ou désactiver ces mesures d'incitation nous permet d'expérimenter différentes approches et de faire preuve de créativité dans la reconnaissance des efforts. »
« Nous donnons aux responsables des programmes de motivation les moyens de créer l'ensemble du contenu de chaque programme. Ce sont eux qui ont conçu les cartes et récompenses, et qui ont décidé quand et comment les attribuer. Nous voulons donner aux équipes les moyens de récompenser leurs collaborateurs comme elles l'entendent. »
« Le fait que Wellstar propose un programme unique d’engagement et de récompenses tel que ShineWell constitue en soi un avantage considérable. La possibilité d’intégrer ce programme à des mesures incitatives importantes au niveau de l’équipe afin de stimuler l’engagement, l’enthousiasme et les résultats a non seulement amélioré la satisfaction des membres de l’équipe, mais a également accéléré nos progrès et généré une valeur significative pour notre organisation. Les membres de l’équipe sont enthousiastes et satisfaits, et l’organisation prospère : c’est une situation véritablement gagnant-gagnant pour tous. »
Organizations can allow self-service creation or restrict access with configurable permissions.
Admins set point values and award types. Employees redeem points in the Culture Cloud Award Store.
Yes. Peer-to-peer recognition and social engagement tools are built in.
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