Les tiers disent que nous sommes de première classe
Les experts ne sont pas toujours d'accord, mais cette année, le choix a été facile. Trois des analystes les plus réputés sur trois continents — IDC aux États-Unis, Everest Group en Inde et Fosway Group en Europe — désignent tous O.C. Tanner comme un leader dans le domaine de reconnaissance des employés.
Pour en savoir plus sur ces organismes, sur les raisons pour lesquelles ils nous ont attribué une note aussi élevée et sur les résultats obtenus par d'autres prestataires de services de reconnaissance, consultez les analyses ci-dessous.
En tant que cabinet spécialisé dans les études de marché et le conseil, IDC emploie 1 300 analystes qui apportent leur expertise et analyses les tendances technologiques et sectorielles. Dans sa dernière évaluation des fournisseurs « MarketScape », IDC classe O.C. Tanner parmi les leaders, le jugeant plus performant que les « Achievers » et plus stratégique que Workhuman.
Dans son classement « Rewards and Recognition Peak Matrix » pour 2025, Everest Group attribue à O.C. Tanner la meilleure note en matière d’impact sur le marché, devant Workhuman et Achievers. Cette société internationale de recherche et de conseil en gestion, basée en Inde, classe Awardco en milieu de tableau, aux côtés de prestataires tels que Perkbox et Terryberry.
Fosway Group, le principal cabinet d'analyse du secteur des ressources humaines en Europe, classe O.C. Tanner dans la catégorie « Leader stratégique » de son dernier classement 9-Grid™ consacré à la gestion des talents et à la réussite des collaborateurs. Achievers se classe dans une catégorie inférieure et Awardco n'apparaît pas dans ce classement.
