Saviez-vous que 69 % des nouveaux employés sont plus enclins à rester au moins trois ans dans une entreprise s’ils vivent une excellente expérience d’intégration ? L’intégration donne le ton de l’expérience que vivra l’employé au sein de votre entreprise. Elle jette les bases idéales qui incitent les employés à rester. Réfléchissez à cette statistique qui donne à réfléchir, issue d'une étude Gallup : les organisations perdent entre un tiers et deux tiers de leurs nouvelles recrues au cours des 12 premiers mois, même pour les postes de haut niveau. Et la moitié des travailleurs rémunérés à l'heure partent après seulement 4 mois. En conclusion ?
Les nouveaux employés ont besoin de se sentir valorisés et appréciés, et ils ont besoin de développer un sentiment d'appartenance à leur nouvelle entreprise. En faites-vous assez pour accueillir, préparer et intégrer vos nouveaux employés ?
Rejoignez-nous pour découvrir :
- L'importance d'un processus d'intégration complet et continu
- Des astuces simples pour aider votre nouveau collaborateur à se sentir enthousiaste, intégré et prêt à se lancer
- Comment prolonger l'intégration bien au-delà du premier jour
À propos des intervenants
Jackie Stinnett
Vice-présidente des ressources humaines et de l'excellence au travail, O.C. Tanner
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Jennie Griener
Responsable de la formation et du développement, O.C. Tanner
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