Saviez-vous que 69 % des nouveaux employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise pendant au moins trois ans s'ils ont vécu une bonne expérience d'intégration ? L'intégration donne le ton à l'expérience d'un employé avec vous. Elle crée une base idéale qui encourage les employés à rester. Réfléchissez à cette statistique de Gallup qui donne à réfléchir : Les entreprises perdent entre 1/3 et 2/3 des nouveaux employés au cours des 12 premiers mois, même pour les postes de haut niveau. Et la moitié des travailleurs horaires quittent l'entreprise après seulement 4 mois. Le résultat ?
Les nouveaux employés ont besoin de se sentir valorisés et appréciés et d'avoir un sentiment d'appartenance à leur nouvelle entreprise. En faites-vous assez pour accueillir, préparer et connecter vos nouveaux employés ?
Rejoignez-nous pour apprendre :
- L'importance d'une expérience d'intégration complète et continue
- Des moyens simples pour aider votre nouvel employé à se sentir enthousiaste, connecté et préparé
- Des moyens de prolonger l'intégration bien au-delà du premier jour
À propos des intervenants
Jackie Stinnett
Vice-président du personnel et de la qualité du travail, O.C. Tanner
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Jennie Griener
Responsable de l'apprentissage et du développement, O.C. Tanner
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