Comment le modèle de partenariat O.C. Tanner transforme la culture du lieu de travail

Les organisations veulent trouver des moyens d'accroître l'engagement des employés, de renforcer la culture d'entreprise et d'obtenir des performances durables. Au cœur de ces objectifs se trouve une vérité simple : les gens ont besoin de se sentir valorisés.

O.C. Tanner le comprend profondément et c'est pourquoi notre pratique de partenariat est toujours plus qu'une simple relation vendeur-client. Avec près de 100 ans d'expérience, O.C. Tanner se distingue en tant que partenaire de confiance en aidant les plus grandes organisations du monde à concevoir, mettre en œuvre, développer et maintenir des cultures de travail où les gens s'épanouissent.

Voyons comment nous nous associons et collaborons avec des entreprises de premier plan pour créer les meilleurs lieux de travail au monde.

Une seule plateforme. Des possibilités infinies.

Avec la puissance de Culture Cloud®notre plateforme reconnaissance dynamique, nous allons au-delà des principes de base pour vous aider à créer une expérience de reconnaissance intégrée qui est profondément ressentie par chaque employé, chaque jour. Nous proposons la suite la plus complète de logiciels d'entreprise, de solutions de reconnaissance et de services stratégiques, tous conçus pour améliorer chaque aspect de votre expérience employé.

Ensuite, nous restons à vos côtés. Pour nous, le partenariat ne se limite pas à la mise en place de votre programme, il consiste à vous aider à le faire prospérer. Alors que d'autres offrent un soutien superficiel ou s'arrêtent à la mise en œuvre, nous vous accompagnons sur le long terme.

Chez O.C. Tanner, vous bénéficiez de la meilleure plateformereconnaissance au monde plateformeun partenaire qui s'investit véritablement dans votre réussite.

Centre de design

Personnalisation collaborative

Notre Design Center offre à nos clients un environnement pratique et collaboratif pour créer des expériences de reconnaissance significatives et personnalisées. Les clients travaillent directement avec des concepteurs, des stratèges et des consultants pour concevoir des programmes de reconnaissance qui reflètent leur marque, leurs valeurs et leur culture.

"Leurs designers comptent parmi les personnes les plus talentueuses avec lesquelles j'ai jamais travaillé. Les choses qu'ils ont créées étaient tout simplement parfaites, vibrantes et joyeuses, et tout ce que nous voulions."
‍-Starbucks

Intégration de la marque

Les experts en design veillent à ce que tous les supports de reconnaissance soient conformes à l'identité visuelle et à l'histoire de l'organisation du client. Des messages aux éléments numériques en passant par l'emballage, le Design Center contribue à créer une expérience de reconnaissance cohérente, authentique et conforme à la marque.

Prototypage et visualisation

Les clients peuvent explorer des prototypes physiques et des aperçus numériques pour voir exactement à quoi ressembleront et comment se sentiront leurs programmes de reconnaissance. Ce processus interactif permet d'obtenir un retour d'information en temps réel et de procéder à des améliorations, ce qui garantit que les conceptions finales répondent aux objectifs stratégiques et esthétiques.

Inspiration et innovation

Le Design Center est un centre de créativité et d'innovation qui présente les tendances, les meilleures pratiques et les idées globales en matière de reconnaissance. Les clients repartent avec un programme sur mesure et une vision claire de la manière dont la reconnaissance peut améliorer leur culture et leurs résultats commerciaux.

Consultation en culture

Nos clients collaborent toujours directement avec des personnes réelles - des consultants expérimentés en culture, des stratèges et des équipes de soutien - qui les écoutent, les comprennent et les guident à chaque étape du processus.

Contrairement aux modèles uniques des autres fournisseurs de reconnaissance, nous entretenons des partenariats authentiques et à long terme fondés sur une vision et des programmes personnalisés.

Nous appelons notre approche " Culture by Design". Cette touche personnelle garantit que chaque programme de reconnaissance est conçu de manière réfléchie pour avoir un impact culturel durable.

Découverte et évaluation culturelle

Nos consultants commencent par comprendre la culture unique de chaque client, les objectifs de l'entreprise et les défis liés à l'expérience employé . Nous utilisons des enquêtes, des analyses de données et des évaluations culturelles pour identifier les lacunes en matière de reconnaissance, d'engagement et d'efficacité du leadership.

Développement de la stratégie

Sur la base de ces analyses, les consultants élaborent des stratégies personnalisées qui alignent les programmes de reconnaissance sur les objectifs plus larges de l'organisation. Il s'agit notamment de concevoir des initiatives qui soutiennent la culture, l'engagement, l'inclusion et la performance globale de l'entreprise.

"L'équipe d'O.C. Tanner fait partie de notre propre équipe de travail. Ils comprennent notre culture et nos besoins et sont toujours disponibles pour trouver des idées et nous aider dans notre stratégie globale de reconnaissance."
‍-NortonHealthcare

Mise en œuvre et optimisation du programme

Les consultants guident les clients dans la mise en œuvre de programmes de reconnaissance, en veillant à l'intégration transparente du système, à une communication efficace et à la formation des cadres. L'accent est mis sur le lancement de programmes faciles à utiliser et favorisant une participation significative.

Mesure et amélioration continues

Nous mettons l'accent sur l'amélioration continue en évaluant régulièrement les performances et l'impact du programme. Les consultants suivent les indicateurs clés, mesurent le retour sur investissement et fournissent des analyses exploitables afin d'affiner et d'améliorer les stratégies de reconnaissance au fil du temps.

Leadership éclairé et meilleures pratiques

Les clients bénéficient de notre recherche inégalée et de notre expertise mondiale. Les consultants partagent des analyses des tendances du secteur, des données de référence, de l'Institut O.C. Tanner et du Rapport mondial sur la culture afin d'aider les organisations à garder une longueur d'avance et à créer des cultures d'entreprise florissantes.

Récompenses personnalisées

Nos récompenses personnalisées sont conçues pour refléter l'identité, les valeurs et les histoires uniques de chaque organisation. Grâce à une étroite collaboration avec les clients, nos experts en design conçoivent des récompenses uniques qui créent des expériences de reconnaissance significatives et mémorables.

Chaque détail, des matériaux aux messages, est soigneusement étudié pour que le prix honore non seulement le lauréat, mais renforce également la culture et la marque de l'entreprise.

Une symbolique sur mesure pour des réalisations uniques

Nous collaborons avec les organisations pour concevoir des récompenses personnalisées qui reflètent leurs propres histoires et valeurs. Ces récompenses sur mesure sont des symboles significatifs d'accomplissement, qui renforcent l'importance des réalisations individuelles et collectives.

Conception de récompenses et curation

Les clients peuvent concevoir des récompenses personnalisées qui correspondent à leur personnel. Chaque pièce est soigneusement conçue pour renforcer l'appréciation et rendre les moments de reconnaissance mémorables.

L'histoire d'Succès client : FedEx

FedEx s'est associé à O.C. Tanner pour créer des pièces de monnaie personnalisées récompensant les conducteurs pour chaque année de conduite sûre. Ces récompenses ne célèbrent pas seulement les étapes importantes de la sécurité, mais contribuent également à une culture positive de la sécurité au sein de l'entreprise.

"Nous avons des preuves statistiques et anecdotiques que le fait de recevoir des récompenses a une corrélation positive avec la réduction des accidents."
‍-SusanHenry, HR Business Advisor, FedEx

Succès Succès client Story : Les Jeux olympiques

Depuis 2000, nous nous sommes associés à Team USA pour créer des bagues pour chaque membre de l'équipe olympique et paralympique. Nous avons également conçu, fabriqué et confectionné à la main la récompense "Inspiration". Les athlètes de Team USA remettent le prix Inspiration à quelqu'un qui les a aidés à réaliser leurs rêves olympiques. Ce pin's personnalisé rend hommage à l'héritage des Jeux et à ceux qui contribuent à rendre le voyage possible.

L'histoire d'Succès client : BHP

BHP a reconnu les étapes de la carrière de ses employés en leur offrant des Yearbooks™ personnalisés et des épinglettes magnifiquement réalisées représentant l'histoire et l'identité de l'entreprise. Ces récompenses personnalisées célèbrent les réalisations individuelles et renforcent le lien entre les employés et les valeurs de l'entreprise.

L'Institut O.C. Tanner

L'Institut O.C. Tanner est la division mondiale de recherche et d'éducation d'O.C. Tanner. L'Institut mène des études approfondies et publie des analyses sur l'engagement des employés, la motivation et la performance organisationnelle. En s'appuyant sur ces recherches, l'Institut O.C. Tanner aide les entreprises à créer des programmes de reconnaissance stratégiques qui améliorent la satisfaction des employés, stimulent le moral et favorisent le succès à long terme.

Reconnaissance fondée sur la recherche

Au cœur de l'approche d'O.C. Tanner en matière de reconnaissance des employés se trouve un engagement en faveur de données approfondies et de recherches fondées sur des preuves. L'Institut O.C. Tanner mène des études globales approfondies sur la culture du lieu de travail, le leadership et la reconnaissance. Le rapport annuel Rapport mondial sur la culture s'appuie sur les analyses de dizaines de milliers d'employés et de dirigeants de différents secteurs et pays, ce qui en fait l'une des études les plus complètes au monde sur la culture. En d'autres termes, il n'y a pas d'autre publication comme celle-ci.

Élaborer une stratégie à l'aide de données

Les clients bénéficient directement de cette recherche globale, qui éclaire chaque aspect de la conception du programme de reconnaissance. Que l'objectif soit d'accroître l'engagement, de réduire le taux de rotation ou d'améliorer les résultats de l'entreprise, les conclusions de l'Institut aident à élaborer des solutions personnalisées qui s'alignent sur les tendances du monde réel et les attentes des employés.

Cela signifie que les stratégies de reconnaissance ne sont pas seulement fondées sur des modèles et de bonnes intentions, mais qu'elles ont fait leurs preuves. Par exemple, le Rapport mondial sur la culture 2024 a révélé que les employés qui perçoivent que leurs dirigeants disposent des outils nécessaires pour les aider à gérer le changement sont plus enclins à s'impliquer dans le changement :

• 5x plus de chances de ressentir un sentiment d'appartenance à la communauté‍
• ‍6xplus de chances de s'épanouir au travail‍
• ‍10xplus susceptibles de ressentir un fort sentiment de confiance‍
• ‍76% derisques en moins de souffrir d'épuisement professionnel

S'adapter à un lieu de travail en mutation

L'analyse continue de l'Institut permet aux clients de rester à l'avant-garde des dynamiques émergentes sur le lieu de travail. Qu'il s'agisse de défis liés au travail hybride ou de l'évolution des besoins des jeunes générations, nous utilisons nos recherches pour aider les organisations à adapter leurs pratiques de reconnaissance de manière opportune et pertinente. Ces analyses permettent aux programmes de reconnaissance d'être frais, efficaces et alignés sur les priorités changeantes des employés.

Le pouvoir de l'expertise

Outre les rapports publiés, nos consultants appliquent les recherches de l'Institut de manière pratique - en conseillant les clients sur la manière de communiquer la reconnaissance, de former les dirigeants et de mesurer le succès du programme. Ce niveau d'expertise aide les clients à traduire des analyses culturelles complexes en actions pratiques à fort impact.

Une reconnaissance qui a un impact durable

En fin de compte, l'Institut veille à ce que les solutions d'O.C. Tanner aillent au-delà des récompenses superficielles. Nous nous concentrons sur la création d'un changement significatif et durable, en utilisant la reconnaissance comme catalyseur d'une meilleure performance, de relations plus fortes et de cultures de travail plus inclusives et résilientes.

Construit pour le long terme

La capacité d'évoluer et de s'adapter est intégrée à tout ce qu'offre O.C. Tanner. Nos clients ne se contentent pas d'utiliser leurs programmes de reconnaissance - ils évoluent avec eux. Nous travaillons dans le domaine de la culture depuis près de 100 ans et bon nombre de nos partenariats s'étendent sur plusieurs décennies. Ces collaborations à long terme ont aidé les organisations à faire évoluer continuellement leurs stratégies de reconnaissance pour relever de nouveaux défis, qu'il s'agisse de fusions, de transformations culturelles ou de soutien à l'innovation, à l'inclusion, au bien-être et plus encore.

"O.C. Tanner se soucie de notre activité. Ils s'intéressent à ce qui motive Chevron. Ensuite, ils adaptent les recommandations à ce qui créera de la valeur pour nous. C'est un partenariat remarquable."
‍-TimPapa, HR General Manager, Compensation and Mobility, Chevron

Une reconnaissance qui vous ressemble

En fin de compte, nous veillons toujours à ce que votre programme de reconnaissance reflète la voix de votre marque, et non la nôtre. Nous offrons des solutions flexibles et personnalisables qui permettent aux organisations de créer une expérience de reconnaissance qui incarne véritablement leur culture et leurs valeurs.

O.C. Tanner est le chef de file de l'industrie de la reconnaissance des employés grâce à son expérience, son innovation, son expertise et son partenariat. Si votre objectif est de créer une culture du travail de classe mondiale qui dure, vous avez besoin de plus qu'une plateforme. Vous avez besoin d'un partenaire passionné. Discutons-en.